理解你的不安全感。但你要相信自己的能力,新人取代不了你。說句難聽的俗話吧:

來源: 廢話多多 2019-05-01 03:29:12 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (1720 bytes)
本文內容已被 [ 廢話多多 ] 在 2019-05-01 03:53:32 編輯過。如有問題,請報告版主或論壇管理刪除.
回答: 求建議-對老板的工作安排yezi19652019-04-30 13:34:07

新開茅廁三天香。她是新人,頭兒自然要多下點功夫教她,不一定代表頭兒喜歡她不喜歡你了。

建議:

1. 職場定位:新人雖然新,但看上去招來是與你一起幹活兒的。站在頭兒的角度來說,頭兒手裏的活兒要到確定你們能幹好他才能放手。新人學的越多越快,獨立做事的希望越大。如果你能幫頭兒加快完成過渡期,老員工的優勢就顯出來了。

2. 工作量:你己經說了,AB應該完全不屬於你們的工作範疇,沒技術性又很繁瑣。新人做了就省的你做了,不會做正好是推活兒的理由。既然CD不是你的活兒,頭兒派下來,你教新人做就完了。如果你和頭兒有一對一的例會,開會的時候要表功:你幫頭兒教新員工。而且,做好了,是你教的好,做不好,是她學不會。(如果沒有一對一的例會,每周和頭兒約個時間談工作。)

3. 工作穩定性:把屬於自己的5個模版做好,與頭兒例會的時候匯報現在完成了什麽,討論以後準備如何做,有什麽可預見的問題,有問題如何解決。。。同時集中精力自己去學怎麽做的更好,如何更新自己的技能,為以後找工作的時候是否跟得上市場技術需求做準備。頭兒再怎麽教新人,教不了你擁有的知識和能力。

題外的話:溝通和交際是兩回事兒,有效溝通話不在多在精。比如準備下一步怎麽做,用時髦的話來說是:strategic planning。與頭兒談的時候用這兩個字,於是你一下子就高大上起來了。

 

所有跟帖: 

新人掌握的越多,挑選的餘地也越大,也可能要求不做AB。 -慧惠- 給 慧惠 發送悄悄話 慧惠 的博客首頁 (693 bytes) () 05/01/2019 postreply 05:51:18

不同情況不同處理。一個人經驗未必在另一個人那裏適合,比如 -廢話多多- 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (424 bytes) () 05/01/2019 postreply 07:44:29

嗯,明白。467,你也夠拚的。不過我看見的越往上的人,越有廣度 -慧惠- 給 慧惠 發送悄悄話 慧惠 的博客首頁 (760 bytes) () 05/01/2019 postreply 08:47:06

她工作確實不忙 -像龜的兔子- 給 像龜的兔子 發送悄悄話 像龜的兔子 的博客首頁 (131 bytes) () 05/01/2019 postreply 08:49:02

不是故意的,活兒逼到那兒了,回頭看看頗有成就感。 -廢話多多- 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (77 bytes) () 05/01/2019 postreply 12:04:30

非常感謝中肯建議,我選的5個模塊是我想學和加強的 -yezi1965- 給 yezi1965 發送悄悄話 yezi1965 的博客首頁 (374 bytes) () 05/01/2019 postreply 09:39:10

自己爭取學習的機會,別等著頭兒給。與頭兒一起做“strategic planning"時,主動提出要學習的機會。 -廢話多多- 給 廢話多多 發送悄悄話 廢話多多 的博客首頁 (0 bytes) () 05/01/2019 postreply 11:58:53

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