歡迎查詢 |
|
| 備份檔案： 當前 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | |
| 頁次：3/8 每頁50條記錄， 本頁顯示101 到150， 共399 分頁： [上一頁] [1] [2] [3] [4] [5] [下一頁] [>>] [首頁] [尾頁] | |
| • #跟帖# 組織管理混亂。同學們，都到周末了，還是歇歇吧。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-22 | |
| • #跟帖# L同學，我說幾句，因為我有過和你很像的組員。 [職場生涯] - 加州lalin(1189 bytes ) 2022-07-22 | |
| • #跟帖# 沒發生的都有變數。看L同學如何應對了。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 所以啊，判斷會大不一樣。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 親愛的，你時間線看錯了 [職場生涯] - 加州lalin(270 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 對，這結果是D主導的結果，在HR大頭興趣缺缺的情況下。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 我還是認為，她老板這次review是個防禦動作。之前的review沒有趕人的心思。 [職場生涯] - 加州lalin(344 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 你看帖不仔細。LIZAR原貼這麽說的 [職場生涯] - 加州lalin(299 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 他給PIP掉的理由，你沒看到啊。被PIP的員工，很多自己有盲點。不是自己走一遍，不知道的。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 哎，你們還沒見過白人在檔案裏寫自己是貴人的破事呢。 [職場生涯] - 加州lalin(127 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 嗯，讚回你一個，轉的挺快的。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 你試著PIP一個試試，：） 這些都不是理由。HR會攔著。 [職場生涯] - 加州lalin(35 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 她之前的review都是很簡單的，好字。說明老板以前沒有趕她的想法。 [職場生涯] - 加州lalin(98 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 她老板寫的都是communication 問題，L以後升管理層會有影響，不夠成趕人的條件。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 我立刻告訴你，我不爽，就是美國文化。不爽立刻說，對方無意冒犯，就會接受，大家move on。小事一樁就當沒發生。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# OK，我是特意指了一下亞洲人。 [職場生涯] - 加州lalin(811 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 評價對方 bias 或者有Ego，都不是好詞。如果你不知道，那無所謂。建議你不要在工作場合隨便用。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 為什麽會認為趕人是個簡單的事呢？趕一個人的工作量是全日工作，一般manager不到沒辦法不會用。 [職場生涯] - 加州lalin(405 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 你認為我是認為亞洲人會死磕，你這不是也Bias嗎？ 可不可以就事論事，不扣大帽呢？這不是一定要辯個黑白嗎？ [職場生涯] - 加州lalin(15 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 這裏麵，除了我，都不是亞洲人。不死磕，大家有退路。B後來項目結束，給A的review也不錯。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • 講一個大事化小的案子。 [職場生涯] - 加州lalin(2981 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 不一定。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 實際上事情是一步一步發展的，各種因素決定下一步劇本。 [職場生涯] - 加州lalin(100 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 比如你一直在糾結，L同學這事是完了還是沒完。這就是二元論的思維 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 國人第一個要放棄的是二元論思維。不是黑就是白，什麽都要講輸贏。世界是圓的，多維度的，不是平的。 [職場生涯] - 加州lalin(50 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 99%以上的case就是不同程度的灰。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 可能因為這是中國公司的組織結構吧。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 個人情況，請你諒解，就不透露了。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 也不一定啊，前提是不要再爆發一次。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 還有一種可能。 [職場生涯] - 加州lalin(129 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 5和6都已經走完了。她在7，今後6月慎言就平安了。哎，真繞 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 管理，人事和法律部門的職權 [職場生涯] - 加州lalin(830 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 我沒有DD的文筆，隻會畫流程圖。供大家參考 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • 員工complain以後的流程 [職場生涯] - 加州lalin(1960 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 同學，你有點繞。請仔細看看我的推理圖。 [職場生涯] - 加州lalin(732 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 對manager來說這是double work， 一般不給逼到角落不會這樣。但是LISAR是逼了她老板了。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 我提供的是從公司角度如何看待這種問題。其實她manager還是合格的，安撫了她。今後6個月小心些。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# no 7. 跟進6個月，沒事就好。有事直接升級處理 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# no. 7 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 這就是為什麽我建議LISAR停一停。這個流程大家參考吧。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 來給你畫個圖 [職場生涯] - 加州lalin(1940 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 職場女性不容易，特別是有些以男性為主的行業。 [職場生涯] - 加州lalin(595 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 那可能是你的“偏見”了。：） LISA同學的領導review裏都肯定了她幹活的能力，而是指出她有溝通的問題。 [職場生涯] - 加州lalin(59 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 謝謝多多。這名字還挺好聽。：） [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 多多說的就是大公司的流程。公司越大，程序越嚴明。對待歧視和騷擾的處理是非常小心。 [職場生涯] - 加州lalin(338 bytes ) 2022-07-21 | |
| • #跟帖# 領導走了標準程序還安撫了樓主，算是合格成熟的領導。 [職場生涯] - 加州lalin(200 bytes ) 2022-07-20 | |
| • #跟帖# Lizar 同學的現況分析 - [職場生涯] - 加州lalin(2089 bytes ) 2022-07-20 | |
| • #跟帖# 不是解雇，是他老板做的保護公司和老板的動作。樓主比較情緒化的談話，已經被公司認為是潛在的威脅。 [職場生涯] - 加州lalin(1107 bytes ) 2022-07-20 | |
| • #跟帖# 職業早期靠跳槽，提工資，提職位，開眼界。進入職場5，6年後應該有清晰的目標。深耕才有機會更上層樓。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-19 | |
| • #跟帖# 什麽計謀不計謀的， 都是陽謀，正常操作。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2022-07-18 | |
| 頁次：3/8 每頁50條記錄， 本頁顯示101 到150， 共399 分頁： [上一頁] [1] [2] [3] [4] [5] [下一頁] [>>] [首頁] [尾頁] | |
| 備份檔案： 當前 | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | |