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| • #跟帖# 試試這樣想，你能不能管理這兩個人？你老板不管的東西，你管得好嗎？比如他們的performance。能的話為什麽不爭取升職？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-12-05 | |
| • #跟帖# 謝謝好文分享！ 下次想想，老人吊的是藍鰭金槍魚。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-12-04 | |
| • #跟帖# 聽過算了，沒有人為了8K跳槽 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-12-04 | |
| • #跟帖# 你既然想升職，正好問問。不然同級沒有責任別人的爛差事，既然都做了，不如要求名正言順。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-12-04 | |
| • #跟帖# 建議標明不需要sponsor work permit. [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-12-04 | |
| • #跟帖# Eliminated 背後有很多原因可能與你無關。不用擔心重新申請。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-11-09 | |
| • #跟帖# 這種情況，建議花100塊錢找個心理醫生把公司老板上上下下罵一通，再做決定。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-20 | |
| • #跟帖# 哈哈，讚一個。這種人蠻普遍的。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-19 | |
| • #跟帖# 好文。問個題外話，後來那個日本人，你怎麽handle的？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-19 | |
| • #跟帖# 祝你順利 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# 沒有document直接讓你走，對公司是有法律風險的。Pip的目的就是幫公司cover這個法律風險。 [職場生涯] - 加州lalin(315 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# 理解，理解。現在要Damage Control，爭取利益，準備move on。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# PIP一般4周起，你是新員工，可以要求長一些。和HR的討論也可以幫你爭取一些Package。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# 到這份上，不可能轉組。人事不會同意別組接受另一組要裁的人。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# 如果你進PIP，態度上要強硬一些，有助拿到一些separation package. [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# 很少公司會正式fire人。正式文件都用別的中性的詞，不影響拿福利。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# 他告訴你了 3周。進PIP，他必須做document，可能拖上2周。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# 不好意思，剛剛沒仔細看，你隻做了6個月，這樣情況補償金可能難或者很少。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-12 | |
| • #跟帖# 現在resign，隻有你老板賺了 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-12 | |
| • #跟帖# PIP 大概率你會輸，但是可以拖些時間，通常有package。 [職場生涯] - 加州lalin(178 bytes ) 2020-10-12 | |
| • #跟帖# 他已經在提防你了，我會建議你想辦法離開這個組。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-12 | |
| • #跟帖# 你做的項目讓別人present已經是個很強的不好信號。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-12 | |
| • #跟帖# 遇到好老板是幸運，遇到壞老板就當曆劫提升，大多數情況是不好不壞的老板。哈哈 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-10-11 | |
| • #跟帖# Exit Interview 是會和你老板分享的。老板的老板也可以調用。行業其實圈子不大，不要Burn the bridge. [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-28 | |
| • #跟帖# 看公司薪資預算，那是個固定的大餅。看你老板有多少本事咬到多大一塊分給你 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-16 | |
| • #跟帖# 同組不可能。HR會做市場調查，給個建議。報預算，財務批 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-16 | |
| • #跟帖# 哇，我的毛病給你一眼看出來，佩服。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-08 | |
| • #跟帖# 感覺你不在美國。美國是個訴訟大國，員工看到別人的非正常離職，以為是缺乏人文關懷。實際上是避免訴訟。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-08 | |
| • #跟帖# Promotion每家公司不同。有些公司有內部層級和相對應的工資範圍。調整後的數字應該在那個範圍內 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-04 | |
| • #跟帖# 我看錯了，你問的是Promotion。 我說的是年度工資調整。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-04 | |
| • #跟帖# 整個公司年度漲工資是一個百分比。層層分下去。每一層的領導可以在金額上做調整。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-04 | |
| • #跟帖# 升職是從承擔JobDescription以外的事物開始 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-09-03 | |
| • 回樓下蘇同學 [職場生涯] - 加州lalin(1224 bytes ) 2020-09-02 | |
| • #跟帖# 你上一個公司應該在8/10 結束。 沒有用完的PTO，法律規定公司在你離職那天結清。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-28 | |
| • #跟帖# 這位同學，遣散費哪裏值得上Connection啊。你不喜歡這份工，積極招工就好。 [職場生涯] - 加州lalin(123 bytes ) 2020-07-26 | |
| • #跟帖# 年度review在有些公司是決定promotion，工資和Bonus，或者layoff 人選。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-20 | |
| • #跟帖# PIP不需要等年度PerformanceReview。P好的管理應該是constantly constructive perfo [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-20 | |
| • #跟帖# 人都要走了，沒必要做Performance Review了。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-20 | |
| • 不是好時機，但是還是說說PIP吧。 [職場生涯] - 加州lalin(5512 bytes ) 2020-07-17 | |
| • #跟帖# 哦。換了ID，沒注意到。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-02 | |
| • #跟帖# 三思。找CEO做法太危險。 [職場生涯] - 加州lalin(597 bytes ) 2020-07-02 | |
| • #跟帖# 我覺得樓主那句‘她不懂技術，一句Code不會’是指那個經理。 [職場生涯] - 加州lalin(158 bytes ) 2020-07-02 | |
| • #跟帖# TIL是病假？ [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 哈哈，成了也走的。追求下一個項目，更大的舞台。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 你這個合同奇怪，合同工包福利。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 這樣他不可以提前終止。你必須和他指出來。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 沒了。保險是Group的，按當月paycheck上人員算。你不在七月工資單上，就不再算公司的Group保險了 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 那是就沒了。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 多半情況，你的事不歸HR管。 [職場生涯] - 加州lalin(0 bytes ) 2020-07-01 | |
| • #跟帖# 具體講講 [職場生涯] - 加州lalin(977 bytes ) 2020-07-01 | |
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