特斯拉董事長羅賓·德諾姆（Robyn Denholm）最新表示，如果股東否決了埃隆·馬斯克的薪酬計劃並導致他辭職，公司可能準備從內部任命一名新的首席執行官。

當地時間周二（10月28日），德諾姆在接受采訪時說道，為了確保“有序過渡，最可能的情況是由公司內部人選接任”，但她也不排除選擇外部候選人的可能性。

本周早些時候，德諾姆致信股東警告稱，如果馬斯克的10年期薪酬計劃未獲批準，他就可能卸任首席執行官，特斯拉就會失去他的才能和遠見。

特斯拉董事長喊話：特斯拉需要人工智能，更需要馬斯克

上月，特斯拉提出了一份薪酬計劃，設定了充滿挑戰的分階段目標，若能完成全部12項目標，馬斯克將獲得12%的股票，加上當前的約12.8%，其持股比例將提升至25%左右。

馬斯克曾在社交媒體上發文稱，將持股比例提升至25%是“既能確保戰略方向，又不會多到無法被罷免”的平衡點，“如果激進股東聯合行動，可能把我趕出自己創立的公司。”

先前，ISS和Glass Lewis兩家知名谘詢公司建議特斯拉股東反對馬斯克的薪酬計劃，理由包括金額巨大、董事會缺乏獨立性、對股東手裏的股權造成嚴重稀釋等。

隨著下周股東大會的臨近，馬斯克的前景正逐漸成為焦點。目前，薪酬計劃通過的概率仍然較高，但德諾姆警告稱，投資者往往在最後時刻才投票，公司“不能掉以輕心”。

德諾姆指出，目前的形勢仍存在不確定性，因為“許多被動投資者（如ETF投資者）可能會直接遵循這些谘詢公司的建議，所以我們必須親自去爭取他們的支持。”

德諾姆說道：“我已就此與他（馬斯克）直接談過。如果薪酬方案未能通過，我毫不懷疑他極有可能退出公司事務，或明顯降低在特斯拉業務中的參與度。”

德諾姆透露，若表決失敗，特斯拉已準備好“B計劃”。公司擁有強大的管理梯隊，她特別提到朱曉彤（Tom Zhu）等人曾在公司多個崗位輪換，這是特斯拉刻意培養內部人才的策略之一。

德諾姆補充道，公司還有“多種不同的可能方案”，包括由多人共同管理公司。