員工請病假後因步數超1.6萬被開除，法院判了

近日，浙江省總工會發布一則案例，員工因腰痛、腳痛多次請病假，公司卻發現其腳痛當天微信運動步數超1.6萬，懷疑其“泡病假”，以曠工為由將他開除，雙方因此鬧上法庭。

案件回顧

小陳是江蘇某公司的卷簧工。2019年2月22日，他在上班時不慎扭傷腰部。當天工作結束後，他立刻前往醫院進行診治。

2月25日，他向公司人事經理申請休假養傷，告知對方自己上周五在工作時受傷的情況，同時將兩家醫院出具的病假證明拍照發送，人事部隨即予以批準。

3月4日至5日，小陳連續兩天正常工作。

3月6日，小陳的腰部不適再次出現，就醫診斷結果為 “腰扭傷”，醫生建議繼續休息，他隨即向人事部再次提交了病假申請。

3月18日，小陳返崗，中午又稱腳痛向生產經理請病假，後至醫院就診，並將擬診“右足疼痛”並建議休息一周的診斷證明書拍照發給生產經理。

3月19日，人事經理通知小陳，讓他3月20日把相關的病假單、病曆、檢查報告等原件資料帶回公司辦理請假手續。小陳回複稱病曆原件要留著供後續就醫使用，人事經理隨即表示，假條需要原件，其他資料拿到公司複印即可。

3月20日，小陳按照約定前往公司廠區，但在門口被保安阻攔。

3月25日，小陳再次前往醫院就醫，醫生根據拍片結果診斷他患有 “跟骨骨刺”，並建議休息三天。此後，由於腳部持續疼痛，小陳連續多日申請病假。

4月3日，公司向小陳發送了開除通知，通知中將 “故意以病假為由騙取休假而曠工” 列為辭退理由之一。

突然遭遇辭退的小陳決定申請勞動仲裁。

仲裁委審理後作出裁決，認定公司屬於違法解除勞動合同，需向小陳支付118779元賠償金。公司不服該裁決結果，遂向法院提起訴訟。

法院判決

公司主張小陳在2019年2月22日至4月3日（除3月4日、5日）期間病情虛假，且提交病假單的同時，並未向公司提供病曆原件資料。

為證明小陳病情虛假，公司向提供了2019年3月18日的廠區門口監控視頻和當日微信運動記錄。視頻顯示：當日7時52分小陳跑步進入廠區，11時09分其步行離開廠區；微信運動記錄顯示小陳在當日18時55分總計步數為16949步。據此，公司主張小陳右腳正常，不存在生病的事實。

小陳反駁稱，公司單純憑借微信運動的步數記錄和監控中他跑步、步行的畫麵，就得出病情虛假的結論是不成立的。

一審法院審理認為：勞動合同法賦予了用人單位在“勞動者嚴重違反用人單位規章製度”等情形下解除勞動合同的權利，但用人單位對此應負舉證責任。

從小陳提供的門診病曆及其已經遞交給公司的診斷證明書等材料看，小陳因腰痛、右腳痛等就診並休息是事實，且相關診斷並非僅有小陳主訴，醫院亦對小陳進行了腰椎平掃、攝片（骨刺）等檢查。

而影響微信運動步數的因素很多，不能以3月18日小陳微信步數多就推定其右腳正常，當日視頻中跑步或步行也無法得出小陳病情虛假的結論。公司以此認定小陳屬曠工顯然依據不足。

綜上，一審法院裁決公司與小陳解除勞動合同缺乏相應的事實依據，屬違法解除，應支付賠償金118779元。

公司不服，提出上訴。

二審法院認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。故駁回上訴，維持原判。