女子出差遭老板性侵，起訴前公司討薪200萬，將穿被性侵當天衣服出庭

極目新聞記者 李迎

9月23日，全國首例“性侵工傷認定”案當事人崔麗麗與前公司天津市德科智控股份有限公司（簡稱德科智控）勞動爭議案將在天津市津南區人民法院八裏台第二法庭一審開庭。本次開庭時間在崔麗麗受侵害的兩年後，崔麗麗及其委托代理人要求德科智控賠償停工留薪期內崔麗麗的工資，及此前未發放的加班費、帶薪年休假、未休假工資等共計約200萬元。



崔麗麗和丈夫（極目新聞記者攝）

據媒體報道，2023年9月22日，當時身為德科智控銷售總監的崔麗麗到杭州出差，其間參加商務宴請後醉酒，遭到公司實控人（總經理）王某性侵。經過一場艱難的訴訟，2024年4月2日，法庭判決王某犯強奸罪，服刑四年，並賠償崔麗麗3000元。被侵害後，崔麗麗則患上了創傷後應激障礙，無法繼續正常上班。而她所在的公司不僅沒有幫她申報工傷認定，還以“曠工”“嚴重違反公司製度”為由要與她解除勞動合同，崔麗麗隻能前往天津市津南區人社局申請工傷認定。

2024年11月，天津市津南區勞動能力鑒定委員會鑒定，崔麗麗所患創傷後應激障礙與2023年9月22日的創傷性事件存在直接因果關係，為工傷認定提供了關鍵證據。12月，崔麗麗收到天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書》，明確其受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第（五）項規定，屬於工傷認定範圍。

2025年1月，公司因不服工傷認定決定，向人社局和崔麗麗提起行政訴訟。

3月24日，津南區勞動仲裁委做出裁決：德科智控公司構成違法解除勞動合同。裁決雙方繼續履行合同，公司需支付崔麗麗停工留薪期工資、周六加班費、帶薪年假工資等共計113萬餘元。但駁回了崔麗麗要求公司支付她來回杭州取證的交通費、住宿費等費用的訴求。雙方都不服此次裁決結果，均向津南區人民法院提起了上訴。

7月，法庭宣判，法院判決駁回公司訴訟請求，維持工傷認定決定。8月11日，曆時20多天的等待，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書》最終生效。至此，崔麗麗成為中國首例獲工傷認定的職場性侵案受害人。

而本次開庭主要圍繞崔麗麗被侵害後停薪留職期間的薪資問題。崔麗麗及其委托代理人要求德科智控賠償兩年停工留薪期內崔麗麗的工資，及此前未發放的加班費、帶薪年休假、未休假工資等共計約200萬元（包括此前的113萬元）。另外，本次訴訟追加了50萬元賠償，為今年新增的停工留薪工資。據悉，崔麗麗為該公司銷售總監，年薪過百萬元。

9月22日，開庭前一天，也是崔麗麗被侵害後的整整兩年後，崔麗麗再次回憶了被侵害後自己的遭遇。她稱，王某曾多次否認當晚實施侵害行為，後來崔麗麗到酒店調取了監控，才明確了自己被侵害。事發後，崔麗麗罹患了創傷後應激障礙，並出現做噩夢、記憶力衰退等症狀。本次工傷待遇案，崔麗麗的丈夫將作為其委托代理人出庭。

崔麗麗說，明天開庭，她將穿著遭受侵害當天的衣服和鞋子走進法庭，“曾經我穿著這身衣服遭受屈辱，這一次我也要穿著同樣的衣服奪回正義。”