矽穀上演“搶人大戰”，頂尖AI人才年薪達千萬美元

5月22日消息，矽穀人工智能領域的主導權爭奪戰正進入新階段，這次是爭奪頂尖的AI人才。

據業內人士透露，自ChatGPT於2022年末發布以來，矽穀的AI人才爭奪戰已從常規招聘演變為堪比職業體育圈的“明星爭奪戰”，各大科技公司紛紛祭出高薪與極具吸引力的待遇，爭搶為數不多的“超級個體貢獻者”（Individual Contributors，簡稱IC）。

網絡安全初創公司RunSybil的首席執行官、前OpenAI研究員阿裏爾·赫伯特-沃斯（Ariel Herbert-Voss）表示：“AI實驗室招聘的策略就像下棋：他們想以最快速度完成布局，因此會不惜高薪聘請那些擁有關鍵、互補技能的人才，就像計算自己是否有足夠的‘車馬炮’一樣。”

包括OpenAI、穀歌在內的公司，正在竭力網羅這類IC人才。這些人對AI模型的突破性進展至關重要，有時甚至能直接決定一家公司在AI賽道中的成敗。

AI大咖親自下場招攬

OpenAI最近在複雜數學和科學推理方麵取得AI突破的研究人員諾姆·布朗回憶稱，2023年他尋找新機會時，曾受到業界大佬的盛情招攬。他曾與穀歌聯合創始人謝爾蓋·布林共進午餐、在山姆·奧特曼的家中打撲克，甚至有投資人乘坐私人飛機登門拜訪。據悉，埃隆·馬斯克也曾親自打電話勸說頂尖人才加入其AI公司xAI。

盡管手握多個高薪Offer，布朗最終選擇了OpenAI。他表示，OpenAI願意投入資源（包括人力和算力）支持他真正感興趣的研究方向。布朗解釋道：“嚴格說來，這並不是我拿到的薪酬最高的選擇。但對許多研究人員來說，真正驅動他們的並不是薪資，而是研究的自由度與項目的潛力。”



圖注：OpenAI頂級研究員布朗

不過，高額薪酬依然是科技巨頭爭奪人才的重要武器。據知情人士透露，許多有意跳槽至OpenAI前首席科學家伊利亞·蘇茨克維（Ilya Sutskever）新創立AI公司SSI的研究員，被OpenAI開出200萬美元的留任獎金，同時還附帶2000萬美元以上的股權激勵，且僅需工作一年便可全部兌現。SSI與OpenAI均未對此置評。

另有兩位知情人士透露，被Eleven Labs挖角的部分OpenAI研究人員也收到了至少100萬美元的留任獎金。目前OpenAI的頂級研究員普遍年薪超過1000萬美元。

同時，穀歌旗下的DeepMind同樣不甘示弱。知情人士表示，DeepMind為頂尖研究人員提供高達2000萬美元的年薪包，並特別發放非周期性股權激勵，同時將部分股票行權周期從常規的4年縮短至3年。

相比之下，根據科技薪酬數據平台Comprehensive.io的數據，大型科技公司頂尖工程師的平均年薪為28.1萬美元，股票激勵部分為26.1萬美元。

“萬倍超級人才”爭奪戰

矽穀曆來重視人才，但這輪AI熱潮的特殊之處在於：真正具備顛覆性影響力的“超級人才”極其稀缺。據業內人士估計，全球範圍內能夠對大語言模型產生重大推動作用的IC人數，可能僅有幾十人到1000人左右。

這一判斷基於一個核心共識：這些極少數的核心研究人員在推動AI模型能力飛躍方麵起到了決定性作用，甚至可以左右一個AI實驗室的成敗。正因為如此，他們成為各大科技巨頭爭相招攬的“戰略資產”。

奧特曼曾在2023年底發文表示：“10倍級工程師已經很了不起，但現在我們看到的是萬倍級研究員。”他所指的是，頂尖AI研究員的產出和影響力遠超普通研究員成千上萬倍，是真正的“遊戲規則改變者”。

2024年9月，OpenAI前首席技術官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）離職創業，這一事件被視為加劇AI人才戰的關鍵節點。知情人士透露，穆拉蒂以管理能力和執行力見長，在2月正式宣布成立公司之前，她就已從OpenAI招募了20名員工。

如今，她又從OpenAI和其他實驗室挖來了更多研究人員，團隊規模已達60人左右。盡管該公司尚未推出任何產品，但憑借團隊陣容，穆拉蒂正推進一輪預計將創下紀錄的種子輪融資。

AI頂尖人才的極度稀缺，也促使企業在招聘上祭出更具創意的策略。例如，數據公司Zeki Data正在借鑒電影《點球成金》（Moneyball）中使用的體育數據分析法，尋找那些有潛力但尚未被發掘的AI人才。據其觀察，Anthropic傾向於招聘具有理論物理背景的研究人員，而其他AI公司則從量子計算領域引入人才。

前微軟通用人工智能研究副總裁、現已加入OpenAI的塞巴斯蒂安·布貝克指出：“在我的團隊中，有一些極其優秀的數學家，如果不是AI領域近期取得的快速進展，他們原本不會進入這個行業。現在，我們正在從各個學科吸引頂級人才，這些人確實非常聰明，並能真正帶來改變。”