就業率100%的行業，年輕人卻直呼“幹不下去”

中國社會科學院數據顯示，從2011年開始，中國老年人口進入快速增長時期，到2040年，預計65歲及以上老年人口會占總人口23.8%，屆時平均壽命也將達到80.34歲。

在這場人口革命中，一個吊詭現象正在上演：養老本科專業畢業生被機構爭搶，但錄取分數線持續走低；養老行業人才缺口巨大，卻留不住年輕從業者。

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100%有工作的養老專業，錄取位次卻在下降

養老相關專業最早是在專科設立。1999年，長沙民政職業學院率先開設“老年服務與管理”專業。

至於本科，近幾年也陸續新增不少養老相關專業。2019年10月，教育部發文，鼓勵普通本科高校開設老年醫學等專業，原則上每個省份至少有1所本科高校開設家政服務、養老服務、托育服務相關專業。

2020年9月，山東女子學院和上海工程技術大學設立養老服務管理本科專業，並開始招生。同年，湖南女子學院的老年學專業開始招生，這也是全國首個老年學本科。2024年底，教育部又新設“老年醫學與健康”本科。

2024年高校專業調整名單中，"老年醫學與健康"以14所高校新增量躋身前五。

2020年，第一屆養老服務管理本科專業開始招生。四年後相關專業學生成為了就業市場的"寵兒"。

根據央視網報道，2024年，上海工程技術大學的養老服務管理專業的首屆33名畢業生，麵對的是30多家養老機構的120個崗位，而山東女子學院的64位畢業生，則有400多個就業崗位可選。

盡管養老行業和專業“自帶流量”，但相關專業的錄取排名位次卻始終不溫不火，甚至還有所下降。這背後有哪些原因？

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雖然與養老相關，但專業性不強

畢業生的不滿，除了養老行業本身的一些結構性問題外，集中在自身專業性不強、學非所用。

雖然3個養老相關新增本科專業都與養老產業直接相關，但是學科門類以管理學為主。尚未開始招生的老年醫學與健康，專業名稱中包含醫學，實際同樣屬於管理學門類。

翻開養老相關專業的課程表，"概論"二字高頻出現。中醫學概論、臨床醫學概論、康複醫學概論......看似廣博的知識架構，但都隻學了“概論”。所以當護理、康複、社工等崗位早已存在成熟對口專業時，養老服務管理專業的畢業生往往陷入"全而不專"的窘境。

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養老行業留不住年輕人

除了專業設置的問題，另外一個原因是，養老行業雖然是朝陽產業，但工作本身並不吸引人。

養老行業的從業現況可以說錢少事多。一方麵工作負荷大，一半從業者日均工作超過10小時。另一方麵薪酬少，即便在上海，從業者的月薪中位數也隻有5000出頭。

從業者工資不高、工時又長，背後是當前養老行業整體的發展困境。

近幾年，國內養老院入住率偏低且持續下滑，入住的基本都是有大量照護、醫療需求的高齡老人。根據北京日報報道，2024年北京有578家養老院，床位總數超過10萬張，但平均入住率隻有45%左右，其中80歲以上及不能完全自理的“老老人”占比超90%。

在經濟觀察報的報道中，多位養老機構負責人談到，“老人入住意願不強”和“老人消費能力有限”是入住率不高的兩大主要原因。

養老院的工作環境注定了相對特殊，讓許多年輕人在工作麵前望而卻步。

在年輕人討論中，除了照顧不能自理的老人非常辛苦，養老院孤獨壓抑的氛圍、環境也格外令人不適。即便是去看望自家長輩都不願久留，更不要說每周工作很可能超過50小時、甚至隻能單休的從業者。

養老行業明顯對年輕人吸引力不足。在小紅書討論的也是“班上三分之二的人都沒幹這個”、“很多實習生一實習完基本都離職了”，“養老機構是留不下來年輕人的，大多都是四五十歲的阿姨在幹”。

目前養老行業員工的確以中老年為主。根據《2024養老護理員職業現狀調研報告》，約65%從業者都在50歲以上。

許多養老機構陷入了人力資源的惡性循環。待遇和工作強度不成正比，導致65%機構人才流失嚴重，同時75%機構持續麵臨人力短缺。

養老行業的黃金時代，尚未到來。

北京大學人口所教授喬曉春曾在2019年表示，北京市的養老機構隻有4%在盈利，62%需要10年以上才能收回投資。

少數畢業後有意從事養老行業的畢業生，也會麵臨身邊親友的不解和阻力。在新周刊的報道中，作為養老服務管理專業的首屆本科畢業生，小唔在機構實習時觀察到了行業發展的失衡，但願意在行業內積累經驗。但是父母覺得養老行業工作太苦，舍不得她做。而小唔的男朋友，是養老專業的專科畢業生，家人也對他在養老行業工作表示強烈不滿。

然而，養老機構的樣貌有許多可能性。

在國內，已有養老服務的新嚐試。上海一些社區開設了具備養老服務功能的公共空間。比如甘泉街道，居民在社區內享有日托照護、長者食堂、康複運動、養老機構助浴等養老服務。在五角場街道的社區綜合為老服務中心，設有集合長者日托照護、文化活動的社區共享空間。

日本是目前高齡化程度最高的國家之一，養老產業吸納了大量年輕人就業，而且待遇不錯。在日本，護工被稱為“介護師”，社會認可度與普通白領無異。根據鳳凰周刊報道，日本有212萬介護師，平均年收入為492萬日元（約合24萬元人民幣），明顯高於30歲年輕人的平均年收入400萬元。

日本的養老院發展更為多元，比如東京四十餘家日托養老院提供的微型化解決方案，這些藏身於傳統町屋的機構，通過"日間照料+夜間居家"的模式，既降低運營成本又保持人性化服務。還有高端養老機構，50位老人配備20位照護人員，24小時都有護士和介護師，每周醫生上門，院內服務還包括高級主廚製作的餐食以及豐富的興趣活動。

這些探索為中國養老行業提供了參考路徑，但本土化實踐仍需突破多重現實困境。我們或許更應思考：在銀發經濟真正到來之前，如何構建可持續的行業生態，讓年輕從業者看見職業發展的曙光？