1月14日，Meta宣布將在2025年年初裁員約5%，涉及約3,600名員工。裁員對象為“績效最低”的員工，這是自2022年11月以來Meta進行的第三輪裁員。
Meta發言人透露，公司計劃在今年晚些時候招聘新員工，以填補因裁員而產生的職位空缺。這表明，盡管公司正在優化現有團隊，但仍將積極關注關鍵領域的人才需求。
首席執行官馬克·紮克伯格在發給員工的備忘錄中指出，本輪裁員旨在提高績效管理標準，確保公司擁有“最強大的人才隊伍”。紮克伯格還表示，此舉將為Meta引入新的高潛力人才提供空間，同時進一步優化組織結構。
備忘錄中明確提到，美國員工將在2月10日收到相關通知，而其他國家的員工將稍晚獲知具體信息。作為裁員的一部分，Meta將向受影響員工提供遣散支持和職業過渡服務。
自2022年11月以來，Meta已經進行了多輪重組，累計裁員總數已超過2.5萬人。2022年11月的首次大規模裁員導致約1.1萬個職位被裁。2023年被紮克伯格稱為“效率之年”，裁員規模約為1萬人。
截至2024年9月30日，Meta員工總數為7.2萬人，遠低於2022年最高峰的8.6萬人。這一數據表明，公司在過去兩年內顯著縮減了運營規模，同時在資源配置上更加聚焦。
近期Meta接連發布重大調整，Meta宣布取消臉書、IG和Threads等平台的第三方事實查核機製，未來將改由用戶自行標注含有假訊息的貼文，紮克伯格認為，第三方查證有太多政治偏見，影響言論自由，但外界則認為此舉是向新任的美國總統川普靠攏。
此外，Meta也宣布縮減多元、平等與包容（DEI）計劃，同樣被視為向川普示好。反對DEI措施的人多半認為，DEI是另一種型態的種族歧視，模糊企業用人唯才的規則，強調性別與膚色成為決定性的關鍵，並非真正的多元。
在Meta改革中，將允許用戶稱同性戀者和變性者為精神病患者，這是作為更廣泛政策改革的一部分而發布的最新指導方針。
據悉，這樣的改變在Meta內部引發了軒然大波，一位員工在一個內部 Meta 論壇上表達了對這一變化的不滿，他發帖說："我是 LGBT，也是精神病患者。隻是想讓你們知道，我現在需要請假了，抽出時間來照顧自己的心理健康。
其它員工也證實："確實有一小部分人正在請假，並表示由於這一變化，他們正在考慮離開公司。"
事實上近期取消DEI的不止Meta，包括豐田美國、沃爾瑪、福特、Amazon、麥當勞、莫爾森庫爾斯釀酒、迪爾、Lowe's等等大公司都開始集體拋棄DEI。
同時，包括思科和IBM在內的多家科技公司近年來都將投資重心轉向人工智能領域。Meta同樣加大了在人工智能相關基礎設施上的投入，未來支出預計將進一步增長。這些投資旨在增強公司在AI技術上的競爭力，以推動長期增長。
