這屆畢業生，為什麽愛進製造業了？

招聘機構數據顯示，2023 屆應屆生投遞 IT/互聯網/遊戲行業的比例，相比 2021 屆已經減少了 32.95%，而機械/製造的投遞增幅達到了 104.47%。並且，在今年第三季度麵向應屆生招聘的製造業崗位中，“擰螺絲”的普工/技工占比並不算高，企業更想要的是銷售、工程師等人員。

據新華網報道，陝西一家汽車集團的黨委組織部部長表示，他們在 2023 屆校招中收到的簡曆數量突破了 1 萬份，感受到了大學生進製造業的意願變強。

是什麽讓潮流發生了轉向，讓研究生、博士生開始青睞工廠，程序員離開大廠走進工廠？

進“工廠”上班，是種什麽體驗？

2023 年 4 月，比亞迪在鄭州的新工廠正式投產。6 月畢業季，老家在河南的易千從物流工程管理專業碩士畢業，並入職了比亞迪，負責倉儲物流工作。易千的同學大多在考編、當老師，雖然也有其他互聯網大廠的選擇，但她覺得製造業是實體行業，比較牢靠。

還沒畢業時，易千在京東也有過相關實習，“本來我還以為是和在京東的時候一樣，天天坐辦公室、處理處理數據、做做 PPT 之類的，然後我們入職培訓的第一個月天天都在逛現場、找改善點，腿都跑細了。”

但仍有不少進入製造業的大學生們，難以習慣自己所處的環境，在社交平台的發帖中尋求“心理按摩”。在網絡社區、視頻平台的分享中，有人進入製造業以後發現這裏其實“學曆階層”森嚴，博士、碩士、中學生做的事截然不同；有人質疑“在象牙塔呆了 4 年的學生突然去這種環境，接受得了嗎？”也有過來人會指出，製造業的技術崗位長期來看穩定且有發展性，越老越吃香。

製造業的“文憑含量”在慢慢提升

根據高校畢業生就業質量報告，上海交通大學 2023 屆畢業生的去向中，製造業是第二大行業，有 16.75% 的人進入其中，規模僅次於信息傳輸、軟件和信息技術服務業。此外，相比 2022 年，本、碩、博畢業生進入製造業的比例都更大了。

而在部分綜合性院校，製造業也是就業人數占比最大的行業，以吉林大學、上海大學、安徽大學為例，分別達到23.9%（2024 年）、27.67%（2022 年）和 22.58%（2023 年）。甚至北京大學畢業生進入製造業的也更多了，從 2016 年 1.74% 的占比，增加到了 2022 年的 4.13%。

在宏觀層麵上，製造業的人員學曆結構也發生了實在的變化。最近 10 年來，不僅大學生的比例提高，教育水平在小學及以下的比例也增加了。

據人民網報道，比亞迪 2023 年校招總人數達到 3.18 萬人，其中碩士和博士的整體占比達 61.3%。“瘋狂”搶人的程度，甚至被網友們稱為“點擊即送 offer”。

兩極化、“杠鈴化”的變化，其實和生產技術的進步和智能技術的推廣不無關聯。一篇發表在《上海經濟研究》上的論文發現，如果把製造業根據高技能勞動力的占比情況，細分為高等/中等/低等技能行業，從 2004 年到 2018 年，中國製造業的高技術、低技術、中高技術行業的就業都在正增長，隻有中低技術行業就業略有下降。

這意味著在製造業的發展過程中，擁有較高、較低學曆和技能的人，都可能在製造業中生產技術的進步和智能技術的推廣中找到機會。據經濟觀察報的報道，一位高端數控係統研發公司的人事負責人也指出，傳統高技術製造業企業，除了研發人才和現場工程師，仍還需要大量普工。

製造業科技含量UP，已經進入Next Level

昏暗的光線、悶熱的空氣、流水線上的女工、擰螺絲的小年輕，這是一些人聽到製造業工廠會聯想的畫麵，尤其是在 10 年前。

實際上，製造業涵蓋幾十個細分行業，從農副食品加工、煙草製造，到儀器儀表製造、醫藥製造，技術含量懸殊，對人力的依賴程度也有高有低。

根據第六次全國人口普查數據，2010 年時，製造業裏 20-24 歲的年輕人主要集中在紡織服裝、服飾業。那時候，火熱的詞還是“中國製造”，而不是“中國智造”，“Made in China”還曾被認為是廉價的代名詞。

而到了 2020 年，20-24 歲年輕人最集中的行業變成了計算機、通信和其他電子設備製造業，占比超過 20%。這個聽起來複雜、冗長的行業背後，不乏中芯國際、海康威視、工業富聯、京東方、中興通訊等頗有名聲的企業。

製造業從業者的科技含量也在提升。根據《中國科技統計年鑒》，從 2013 年到 2022 年，規模以上的製造業企業中，有 R&D 活動（研究與試驗發展，簡稱“研發”）的企業占比從 14.6% 提升到了 38.1%。從平均水平來看，各行業 R&D 人員的中位數，在 10 年間也從 6.8 萬人增長到了 10 萬人。

此外，澎湃新聞抓取了 556 家製造業裏的 A 股上市大型公司的員工構成，發現這 10 年間技術/研發人員總體占比一直在增長，已接近 20%，而一線的生產人員比例則有所降低。

其中，有 9 家製造業公司今年上半年營業總收入和歸母淨利潤在 A 股前 20。相比 2014 年，它們在 2023 年的技術人員占比大多都有 3% 到 10% 的漲幅。其中，屬於傳統的電器機械和器材製造業的格力電器，技術人員數量占比從 9.23% 增長到 21.5%。

正如《人物》的報道中所說，製造業“不是突然多出來的行業，但對年輕人來說，確實就像多出來的選擇”。

未來 10 年、20 年後的製造業會如何？但對於當下選擇了它的年輕人來說，看到實在的工廠、接觸到實際的產品、學到真實的技術，虛空的感覺可能就已經少了很多。