英男子入職中國大廠兩年,不適應加班,最終離職

我不會向上管理，也不想學習。工作後期，我遇到一位不太好的主管，他經常問我：“你的價值在哪裏？”“人家賺多少錢，比你賺得少，還比你幹活兒多。”回到家，想到第二天還要麵對這個人，過完一個周末又要見到他，我很難受。我跟老婆說了這件事，她說這就是“PUA”。我以前也聽說PUA，都是在愛情中的情況，男朋友對女朋友做不好的事，第一次知道工作裏也有。沒想到吧，老外也會被PUA。

網友們將Jack的故事形容為“英國白男的中國大廠曆險記”。

第一次在網上刷到他的帖子，他在大廠躊躇滿誌，雖然疲憊，但全是收獲，成就感很足；第二次刷到他，麵相已經變了，發絲淩亂不說，目光都呆滯了，臉色灰暗得像個土豆，他甚至用一個倒裝句做帖子的文案：“太累了我”；第三次刷到，人已經離職，恢複自由，也恢複了city的外表，他舉著一杯咖啡，笑容重新浮現在臉上。

▲Jack離職前 VS 離職後。圖 / 小紅書截圖

職場無差別地“毒打”每個人，不論是什麽國籍、人種、性別。在Jack身上，打工人感到了一絲共情，但更多的是好笑，大家在他身上玩梗：“洋人來了就是洋牛馬。”“那不是牛馬，是牛排。”

這些評論，Jack都能看懂，還能跟著玩梗。因為學了八年中文，他對中文互聯網非常熟悉，每日人物給他發私信要聯係方式，他提醒：號碼有沒有被平台屏蔽？得知沒有，才放心。

談話中，這個28歲的英國人講述自己在某大廠遊戲部門工作兩年的經曆，從外國人的視角看，大廠跟英國的互聯網公司、職場很不相同，除了高薪和福利，給他印象最深的還有加班、大廠黑話、匯報製度、大家緊繃的神經——對一個英國人來說，都是陌生的事物。

他能理解中國人的卷，也知道自己的幸運，但他不願被大廠改變。當我問：“你花了多長時間適應加班？”他說：“我沒有適應。我覺得這個事情不應該適應。”我沉默了，這個回答完全超出了我——一個中國打工人的預料。

以下是Jack的講述：

大廠平等地“毒打”每個人

你們管中國的互聯網公司叫大廠，這個我知道。剛進大廠的時候，我很驚訝。第一天入職，我去食堂，一眼看過去，好大，沒想到會有這麽多不同的店，各種食物。早餐、晚飯、午飯，三頓都可以在那兒吃，刷飯卡就可以了。除了食堂，還有大巴車送我們上班、下班；公司有很大的籃球場、網球場，有健身房，甚至有洗車的地方，還有理發店、芳療館和寵物中心。

很快我就發現，福利很好，但是大家根本不敢用。網球場早上和晚上開，工作時間不開。定一個晚上7:00的球場，找不到球友，明明是下班時間，很多人還是離不開自己的工位。

我剛進大廠，拿到的offer是遊戲的本地化翻譯，因為想要出海發行，互聯網公司希望會中文的英語母語者來做這份工作，我是一個合適的人選。剛開始還好，因為外籍身份，我在公司裏很受到照顧。有一個項目周六加班，同事說：“外籍不習慣，也不了解我們文化，不讓他來就可以了。”我當時很感謝他們。

但後來，不管你是不是外籍，都要加班。做了一段時間本地化翻譯，我想了解遊戲創作過程，轉崗到遊戲策劃。新崗位特別忙，有的項目很緊急，每天工作到晚上10點才能回家。加班最多的時候，我每周在崗的打卡時間有60個小時，甚至 80個小時，周六、周日都需要加班，周一繼續加班，可能連著20天，沒有一天休息，跟我在英國的朋友比，工作時間快多出一半了。

我們英國人比較重視外表，上大學的時候，隻要有時間，我都會去健身。男士很在意自己的穿搭，買好看的衣服，做發型，味道也很重要，出門會噴香水。但在大廠，我太忙了，沒有時間健身，我感覺我的肌肉分解了，胖了5、6斤，發型也沒時間打理，有一天自拍，看到自己像個土豆，在大廠的幾個月，可能是我人生最醜的一段時間。

▲Jack的疑問。

自從我開始加班，我跟我老婆晚上都不在一起吃飯，約會的時間很少，也沒有時間打網球。別人約我晚上7點去，我每次都說，沒辦法，要加班。

公司裏其他人也是這樣。我看到有的同事穿拖鞋來上班，去洗手間，很多人不洗手直接走——忙到連洗手的時間都沒有。想到大家經常互相遞材料，或者拍著你的肩膀讓你幫忙寫點什麽東西，我有點接受不了。那些三四十歲的同事也每天加班，我覺得很可怕。大廠不尊重員工的時間，也不尊重員工家人、孩子的時間。

我不太習慣加班，也不想習慣。在英國，工作很靈活，疫情之後，很多人在家辦公，或者自己安排時間，幾天在公司，幾天在家。有孩子的員工，下午3、4點就從辦公室走出去，接孩子回家之後，再把工作做完。我最好的朋友就在英國居家辦公，我們經常一起打遊戲。我這邊下班的時間是他那邊的下午2點，其實他還在上班時間，但這個時候跟我打遊戲完全沒有問題，因為他也會在別的時間把工作完成。他讓我覺得，英國的老板好像更信任自己的員工。

中國的大廠特別講究效率。雖然在大廠才工作了兩年，但我學到了很多新詞。“人天”——互聯網公司做遊戲項目，最大的成本是人力，部門算成本、跟公司報價，是用“人天”去算，也就是一個人一天的工資，給每個人標注價格。聽起來有點奇怪，其實海外有類似的說法，叫“mandays”，但無論是“人天”還是“mandays”，好像把人當成物品在批量買賣，我覺得人的能力不能用這種方法去看。

▲2022年，還沒入職大廠的Jack。

“對齊”“顆粒度”“賦能”“抓手”，這些詞也是我在大廠聽到的。有時候覺得很好玩，比如兩個開發團隊要同步一下流程，說“咱們來對齊一下”，其實就是開個會，說一下各自的想法。有時候也覺得奇怪，這些黑話它本來的主語都是機器，但實際上是用在人身上。人類發明工具去代替人，但現在人成了工具。

雖然我是外國人，但大學學的是中文，還來中國留學過。學了八年中文，大廠裏也有語言環境，很快就能理解這些黑話。有一次，我跟我老婆說，除了食堂，我根本就不敢放心去哪個健身房，很怕碰到同事，被打小報告說“工作不飽和”——“不飽和”也是黑話。

學不會的向上管理

工作這段時間，我感受最深的是，在大廠，主管對員工的影響有這麽大。

大家不敢準時下班，無論有沒有活兒，都覺得我要晚一點下班，至少要等主管走了，團隊才可以走。

英國當然不是完全能避免加班，但沒有因為老板加班而加的班。因為在英國加班，要加雙倍的錢，為了省錢，下班時間，主管先走，說你們也必須走，不要繼續工作了。大廠的有些加班沒有另外的錢，因為已經算在了年包裏，但不加班可能影響績效。雖然看全部工資，中國公司比英國公司給得多，但加班跟錢的關係不一樣，主管的態度不一樣，員工的體驗就不一樣。

在大廠，做什麽事不重要，最重要的是你的主管是誰，他跟大老板關係怎麽樣。假如你的主管對你不好，不欣賞你，一定會很難受。

“向上管理”這個詞，工作之前我就聽說過，大概能了解是什麽意思。來到大廠之後，我發現大家會在聊八卦的時候說，誰向上管理做得好，所以一直職級很高，但是不會說自己在向上管理。它的主語總是別人，不是自己。好像這不值得大家學習，但是又會偷偷地學。

▲圖 / 小紅書截圖

我不會向上管理，也不想學習。工作後期，我遇到一位不太好的主管，他經常問我：“你的價值在哪裏？”“人家賺多少錢，比你賺得少，還比你幹活兒多。”我不想按照他說的那樣特別辛苦地加班，我也知道，除了加班，我說什麽他都不會滿意的，所以他這麽說的時候，我就不說話。

回到家，想到第二天還要麵對這個人，過完一個周末又要見到他，我很難受。我跟老婆說了這件事，她說這就是“PUA”。我以前也聽說PUA，都是在愛情中的情況，男朋友對女朋友做不好的事，第一次知道工作裏也有。沒想到吧，老外也會被PUA。

跟海外的互聯網公司比，主管很重要，匯報文化也更嚴重。我看到很多大廠的人做PPT，忙著匯報，花了很多時間。可能一周裏隻有兩天在真正工作，剩下的時間在篩選數據、準備PPT、排練怎麽講PPT、開會。

我聽其他項目的同事說，每天都要寫日報，每周都要做一個PPT。我在英國工作的朋友，是在保險行業，朝九晚五，很自由，我記得上次他說在做一個比較大的項目，有大概兩周時間完全沒有人管他，他主管每兩周跟他開個會，看一下進度。但是在大廠，主管每天下班前都問，你今天都幹什麽了？好像中國的主管不像英國的主管那麽信任自己的員工。

我覺得要是沒有這麽多匯報，大廠不需要這麽多人，也不需要加這麽多班，隻是因為匯報文化，產生了一些莫名其妙的工作。我在大廠學會了做PPT，但不是很擅長。到我離職的時候，電腦裏已經有幾十個PPT了。

因為要匯報，國內互聯網的大老板想看好的數據，不給項目任何喘息的機會。

比如說，他們會規定，畫一個人物要用多少天，價格都是一樣的，但為了讓效率最高，能5天畫完就不要10天。如果你把遊戲看成藝術作品，它不應該這樣開發。

遊戲應該是一種享受的樂趣，製作它的流程，也是產出創意的流程。如果看重創意，你肯定需要你的人才放鬆下來。讓人不放鬆的製度，是有違創意的。

▲圖 / 小紅書截圖

我有個很假的同事，他跟我說別的同事的事情：“我也不想讓他不開心，所以就不要跟他說我說過這些。”如果受害者聚在一起，就發現他跟所有人都這麽說了。但他很會匯報，在公司裏很受主管的喜歡，一直在大廠工作。大廠太卷，氣氛很緊繃，才有這樣的人。

要是在英國，不一定會開除這個人，但是不會讓他一直這樣，因為他影響了工作氛圍，還有其他員工的工作體驗。他能在大廠很舒服地活這麽久，說明公司的製度有問題。

我還有件不能理解的事。很多人進了大廠，就變成了公司的粉絲。公司有新的福利上線，朋友圈很多人誇獎，公司有新的動態，立刻轉發。還有人誇老板，覺得老板能力特別強，特別厲害。我根本沒看到老板厲害在哪裏，我覺得，這個厲害需要老板自己主動去證明，不是說因為他們在很高的崗位上，我就覺得他們厲害。

當然，大廠裏也有很好的人。我認識了很多很厲害、很有能力的同事，還通過打網球認識了一個不同部門的領導。他跟我說，員工長期加班，有兩種常見的問題，一是員工沒有能力完成工作，效率不高；二是工作量有問題，一個崗位的工作量不是8小時能完成的，公司招了一個人，但幹超過一個人的活兒。兩個問題，本質上都是公司的問題。我覺得他是大廠裏很少見的領導。

機會和薪資

我生在英國的約克郡，教育很寬鬆，從7、8歲到18歲，有十年時間，我每天4點放學，之後全都是自由時間，想幹什麽幹什麽，每個夏天有3個月假期，父母都不管我。我跟朋友出去玩兒，踢足球，打網球，打遊戲。小時候打了很多好玩兒的遊戲，所以對遊戲行業很感興趣。

18歲之後，我離開父母去曼徹斯特大學讀書，學的是西班牙語和漢語，大四那年，學校要我們去學習的語言所在地留學一年，我就選了中國的北京師範大學。

我在中國留學的時候，感覺很好玩，認識了很多好朋友。畢業之後我也想繼續留在中國，可以繼續提高我的中文，我不想浪費中文這個專業。

我老婆是中國人。疫情之前，她寫畢業論文，想知道外國人都看什麽電視劇，找我做過問卷調查。後來我留學結束，回到英國，她去英國留學，我們見了一麵，被一起隔離了半個月。再之後，我們談了戀愛，留在中國，也可以跟她在一起。

▲Jack和妻子在哈爾濱。圖 / 受訪者提供

除了這兩個原因，我想跨專業到遊戲行業工作，要是在英國的話，很不容易。英國的遊戲行業沒有中國這麽大，大部分是開發和策劃的崗位，很少有像騰訊、網易這樣規模大、發行到海外的遊戲公司。就算有，英國的遊戲公司出海，就會去中國，也想招會講英語的中文母語者，跟中國的遊戲公司相反。

中國的手遊市場比英國大。英國人不常玩手遊，因為缺少玩手遊的場景——大部分人住得離公司很近，住得遠的通常開車上下班，幾乎沒人會在通勤路上玩遊戲。因為5點下班，加班少，有很多時間玩遊戲，大家不用刻意挑選單局時間短的產品。對英國大部分家庭來說，PC、主機並不貴，消費得起，所以玩的人也多。

但我對手遊很感興趣，中國也有很多的工作機會。而且，大廠的待遇比英國更好。如果把我跟在英國保險公司工作的朋友的薪資對比，我的薪資比他高20%。要是和跟我一樣學曆的英國畢業生對比，也是中國更高，英國剛畢業兩三年的人，工資不會有太大的增長。中國的生活花費很小，大廠福利省了特別多的錢。綜合來看，收入還是非常高的。

對我來說，留在中國的遊戲公司工作是最好的選擇。

找工作的過程挺順利的，投簡曆之後，麵試了三輪，我就收到了一家大廠的offer，但當時正是疫情，外國人去中國工作，拿到簽證太難了，沒有趕上入職的時間。我重新投了簡曆，麵試，2022年的夏天，收到了另一家大廠的offer。

剛入職的時候特別開心，雖然很累，但是很有成就感，大公司裏有很多機會，有特別多優秀的人，生活特別充實。隨著項目和崗位的變化，加班越來越多，我覺得這個事情不應該適應，可以說我一直在穩住，一直在等這個時期結束。

我感覺太累了，人也變醜了，發了一個小紅書的筆記，用了一張打完網球之後很累的照片，眼神呆滯，頭發淩亂，網友給我評論：“麵相都變成中國人牛馬的麵相了。”“進了宮，就忘了那些‘洋洋人人’的過往，從今以後，你就是小傑子了。”評論區甚至還出現了我的同事，跟我對接過工作。

▲圖 /小紅書截圖

有的評論我能看懂，有的看不懂，但是都很好笑，我知道大家是什麽意思。可能大家都太累了，發現外國人來了也要打工，也要加班，就來開玩笑。那條筆記，有6000多個網友給我點讚，這個數字很讓我驚訝。

沒過多久，我就離職了。我又發了一條小紅書，網友說：“上次刷到你，你說很累、很充實，再次刷到你，你已經離職。”其實離職是因為裁員，因為項目的變化，我跟一些同事都離開了公司。

如果沒有離職，外籍在中國的工作晉升是有天花板的，作為外籍員工很難在中國企業得到晉升管理層的機會。

大廠的管理方式我也不能認同。我認識一些從海外工作室跳槽到國內公司的外國人，他們說，在海外工作室，團隊定下了deadline（最後期限），相關需求必須在deadline之前做完，之後不允許新需求插進來，能破例的很少。國內大廠也定deadline，但過了這個日子之後，還是會有很多新需求插進去，deadline像假的deadline。

▲離職後的Jack。

一些在國內做美術或音頻的外國人很煩惱，遊戲要上線了，新需求還在提。但在海外，策劃至少需要提前3-4個月把需求提完，給團隊充足的時間。

離職後我是很開心的，我想離開，還有賠償金拿，而且lastday恰好是我跟老婆領證的那一天。之後，我跟老婆出國度假，去了好幾個國家，特別開心。再發帖子，我的班味兒去了，整個人重新city上了。

幸運的人

我成長在一個很幸運的環境裏。我的媽媽在英國的鐵路公司工作，她的事業發展很好。我還有個哥哥，為了照顧我和哥哥，我爸爸辭職在家，負責我們的生活，因為他覺得媽媽的工作機會更好。

我們不算是很富裕的家庭，英國的私立教育很貴，但我父母很努力工作，送我去讀私立學校。我們可能不會像別的家庭去享受很多，比如說假期就去別的國家玩，買很貴的禮物給孩子，或者父母自己買一些貴的品牌，我們家買車會買最便宜的一款。

▲Jack和父母在中國旅遊。

我媽媽那時候就經常出差，然後時間會很久，可能兩三個月那樣，更多時間是我爸在養我倆。兩個人我都很佩服，爸爸的放棄讓媽媽可以好好工作。

雖然付出了很多，但他們從來沒有給我任何壓力，從來不會強迫我做一件事情，也從來不會說他們是對的，我是錯的。從小他們就給我那麽多自由，讓我自己選擇我的生活道路，讓我覺得我想學習什麽都可以，想住在哪裏都可以，想做什麽工作都可以，或者我想跟誰結婚，我想跟誰在一起，他們都不會幹涉。

我說想要來中國工作，我媽媽說，趁著年輕，Jack可以多出去體驗不一樣的生活。就算事業失敗了，損失也不會太大，反正年輕，還來得及重新開始。

英國的學校和家庭很重視運動，希望孩子培養自己的愛好，喜歡做的事情，不一定是運動，但運動比較常見。大部分的人至少有一兩個自己喜歡的運動，父母和學校並不是為了後來有什麽成果，比如把你可以培養成專業的球員，賺很多錢，並沒有想那麽多，就是希望孩子可以好好玩玩，放鬆，除了學習有更多的愛好。

我在英國可以說比較活躍，英國下午3:00放學，放學我就去玩。如果馬上要考試，可能會回家做作業，準備一下考試。但最多也就一天一兩個小時，一周就一兩天這樣。我一直在學校的網球俱樂部裏，每周打兩三次球，看一兩場比賽。我當時也是通過俱樂部認識很多新的朋友，打完球大家一起出去玩，是很好的社交機會。

讀大學的時候，學費是政府給的貸款，三年在曼徹斯特大學，一年在北師大，加起來大約是27萬人民幣。要是有工作，畢業之後根據每個月薪資的比例，還給政府很少的錢，我是大約700元人民幣，要是實在找不到工作，最後也就不用還了。生活費是我打工賺到的，我每周在ZARA打工20個小時，所以我沒有什麽工作的壓力，不工作好像也沒什麽關係。

▲還沒上大學的時候，Jack在溫布利網球場看比賽，眼神有一種未經社會毒打的清澈。圖 /受訪者提供

來到大廠，我看到很多能力很強的中國人，每年有特別多新的畢業生。我能理解為什麽“卷”，一是工作機會不好找，你不做這個工作，肯定有別人去做，還有的是家裏條件不好，很需要這份工作。但我不太理解，家裏條件沒有任何問題的，怎麽還是把自己卷成那樣，每天加班很嚴重。如果說並不缺錢，真的沒必要把自己卷成那樣。

我看到大家幾乎回家就睡覺，沒有周末的計劃，工作日的疲憊擋住大家去體驗自己的生活，也沒有時間談戀愛，沒有自己的愛好。我覺得這兩件事是相關的，因為很多人成為朋友是有一個共同的愛好。有朋友跟我說，因為中國的高中生，有的甚至10點放學，所以長大很熟悉10點下班。

我覺得這是文化氛圍的原因。在大廠遇到的很多人都會說，不知道幸福的來源是哪裏。很多人覺得買房子是必須的，結婚、生孩子是必須的，找到高薪的工作是必須的。但其實從來沒想過，這些事情是自己想做的，還是社會想讓你做的，父母想讓你做的。他們都覺得要先辛苦才可以幸福，辛苦20年，這輩子就自由了。

但在我看來，不買房子，不在一個地方定居，賺一些錢就花掉，也可以很幸福。我的父母、學校、生長的社會，他們希望我幸福，但是不定義幸福是什麽樣的。他們眼裏的幸福取決於我覺得什麽是幸福。

我認為幸福的生活就是跟最重要的幾個人一起過，有家人和朋友，有時間一起玩。我的幸福都來自於跟人的互動，有時間去追求自己的愛好。不是隻有工作才能有成就感，我的網球打得好，也很有成就感。

我是很幸運的，因為我知道並不是所有的父母都可以支持孩子，對他們的孩子那麽好，不管是在中國還是英國。

過段時間，我要跟老婆搬到她的老家哈爾濱，我們不會立刻找工作。在互聯網大廠，我們一直在賺錢，根本沒有時間花錢，我們想過一段花錢的生活。