近期，“00後的工牌有種淡淡的瘋感”衝上某社交平台熱搜榜單第一。在這些創意工牌中，既有“陳住氣”“張工資”等百家姓搭配的諧音梗，又有將時興的MBTI解構（一種人格類型理論模型），也有運用貓meme等（以貓為主題的搞笑視頻圖片）各類表情包來反映工作心境的。這樣一種另類表達的背後，究竟傳達了00後職場人怎樣的訴求與態度？他們對“00後整頓職場”這一話題怎麽看？
近日，上遊新聞記者采訪了幾位在某社交平台上發布“00後工牌”帖子並獲得關注的年輕職場打工人。他們表示，工牌隻是表達一種訴求和情緒，00後很難做到真正意義上的“整頓”職場，但可以努力去尋求更柔性的職場管理與更友好的人際關係。
應運而生的巧思工牌
在工牌的製作靈感上，表情包、梗元素、MBTI等最常被提及。
任職於運動潮牌行業的00後女生小陳（化名），今年剛從實習生轉正，她所在的數字營銷部門的氛圍偏年輕化。在提及製作創意工牌的初衷時她介紹：“大家平時都喜歡做一些有意思的東西，一起玩梗什麽的，這也算是一種解壓方式吧！”
近日，“00後的工牌有種淡淡的瘋感”衝上熱搜。網絡圖
陳女士說，選用配套表情包和解構後的MBTI來戲稱自己和同事，再配上一句“中藥已經調理不了我了，農藥才行”。
從事廣告營銷行業的女生小戴（化名）告訴上遊新聞記者：“我們有一個頭腦風暴的群，有小夥伴在社交平台刷到一個工牌相關的帖子，覺得蠻有意思的。然後我們另外一個策劃的小夥伴就比較有行動力，隔天就自己做了一個一模一樣的。”
小戴將姓氏與諧音梗相搭配，創造出如“張工資”“陳住氣”等工牌，有的還以無奈語氣配上一句“在做了在做了，真的在做了”。
上遊新聞記者看到，還有給工牌取名“朱隊友”，為了對工作中無效溝通表示不滿，還寫了一行“已經懶得溝通了，你說晚上有太陽我都認了”。還有的工牌直接來一句，“不用客氣，這是你該謝的”。還有抗議加班，取名“周周加班，又熬過一周女士”。
個性工牌。受訪者供圖
除了傳統的姓氏加簽名的“發瘋”工牌，富有創意的網友還發明了一個別出心裁的“組合拳”，即“百家姓+新型MBTI人格類型+個性簽名”的腦洞組合。
從事物業資產行業運營的女生小王（化名）也表示，自己同樣是受到社交平台上熱門工牌設計的啟發，選用嚴肅的黑體字加上戲謔的內容來描述職位和工作內容，並配有和打工人心態更貼合的MBTI，形成反差感。比如給MBTI加上WORK（工作）、CAFE（咖啡）、HELP（求助）等後綴……
“我也是刷到一條帖子發現很火，然後我本身的工作也是涉及品牌。為了抓住這個熱點，我趕快把整個部門的工牌都重新做了一遍。”小王說。
有網友評論“‘發瘋’也隻是紓解壓力的一種方式而已”。也有網友認為，這種“瘋感”工牌不僅展現出00後職場人的超強執行力，也不失為一種新型的解壓方式。
以工牌為媒介進行情緒表達
小陳表示，“我會根據我想表達的心情和態度，再結合當下的熱點和梗去搜索。比如我們會運用到一些當下很火的豬豬俠、嗎嘍之類的表情包配上文字，最能表達我們打工人的心情。”
“會用到MBTI這樣的元素，去重新解構，比如用LAZY（懶惰的）等代替傳統的字母屬性，來傳達當下的一些心境。”小陳告訴上遊新聞記者，“嚴肅的黑體字加上戲謔的內容，會形成一種反差感。”
上遊新聞記者通過梳理相關帖子發現，這些工牌所傳達的內容，有通過反諷、戲謔等方式進行的自我寬慰、自我安撫。
受訪者告訴上遊新聞記者，做這樣一種工牌，其實就是一種共同訴求的表達和情緒的消解。
“我覺得雖然大家知道工作本身就很辛苦，但是可以用吐槽或者詼諧幽默的方式，來調節和排遣這種辛苦。比如說你希望去漲工資，其實是每一個人都想要達到的美好訴求。能不能漲是另外一回事，但是我通過工牌能把這個訴求輕鬆地表達出來。”小戴說。
“我認為比較能反映出來的，就是大家雖然在工作，但並不是很機械地去工作，會想要把自己的一些想法融入到工作當中去，也是尋求一種更輕鬆更友好的職場氛圍吧！”小陳和小王都表示，“這可能也體現了00後的一種更積極的工作態度。”
在提及公司領導層對於這一現象的態度時，幾名受訪者都紛紛表示，整個公司上下都還是比較喜聞樂見的。
“我們公司有一個市場部官方號，也跟進了我們這個事情。到第二天，公司管理層、領導層也知道了，覺得這個也蠻有趣的，包括CEO、一些總監級別的人，也都把自己的工牌給改掉了。”小王說。
上遊新聞記者也看到，在“00後的工牌有種淡淡的瘋感”登上熱搜後，天貓、聯想、科大訊飛等企業等官方微博也紛紛下場，小編們不僅發布了自己的個性工牌，還邀請網友幫忙起個性工牌名字。
推動良性職場文化的構建
重慶資深廣告人黃先生表示，任何一個網絡熱梗都有著獨特的文化基因。“瘋感工牌”也一樣，在自己的工位上，許多年輕人都需要將自身積攢的情緒自由地宣泄出來，自己為自己提供情緒價值。
“現在00後敢於表達自己的不滿和無奈，也敢於追求自己的夢想和自由。很多企業也參與進來，還直接借勢來了一波品牌宣傳，也是為了讓辦公室氛圍變得更加輕鬆，激發員工的創造力和歸屬感。”黃先生認為，00後職場人雖然通過創意工牌表達對職場現狀的不滿與訴求，但這並不意味著他們追求激進的職場整頓。
個性工牌。受訪者供圖
在采訪中，受訪者都認為工牌能夠作為一種訴求表達的另類渠道，但這並不一定與近期熱議的“00後整頓職場”有著直接聯係。“我覺得是沒有上升到‘整頓’這個程度的。”戴女士表示，“因為並沒有多少00後，能夠有能力或者有這個膽量，完全不計後果地去提出訴求並付諸行動。大部分的普通人還是比較希望從工作能有一些收獲，然後讓你的生活得到更多的平衡和更多的滋養。”
小王說：“不是說我們要去衝撞或者頂撞，而是可以通過這種方式把我的想法表現出來，能夠讓管理層、領導層能夠比較輕鬆地了解我的訴求。”
“00後可以用自己的態度去表達，去慢慢地改變這種現狀，比如目前的那種結構化的職場關係。”陳女士表示，00後職場人雖然通過創意工牌，很難做到真正意義上的“整頓”職場，但可以通過努力，去尋求一種更柔性的職場管理與更友好的人際關係。
中國青少年研究中心副主任、研究員張良馴認為，00後青年具有更強的自我意識和個性特征，在職業活動中不是一味地聽從和忍讓，而是會以積極的態度抵製無償無效的加班、形式化的團隊建設活動等。從這個意義上說，00後青年對職場弊端進行衝擊，也有利於勞動者權益保護工作的日益完善。