路透社周二（25日）發布調查報導，蘋果手機供應商富士康（Foxconn）在印度坦米爾那都省iPhone廠區拒絕雇用已婚女性從事手機組裝工作，鴻海集團正麵回應“強烈駁斥基於婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式就業歧視的相關指控”。不過，甫獲連任印度總理莫迪（Narendra
Modi）領導的政府周三（26日）已要求坦米爾那都省詳查此事，而且要向中央提交“詳細報告”。
路透社周三報導，印度聯邦政府勞動就業部發布聲明呼籲坦米爾那都省（Tamil
Nadu）針對此事詳加調查，政府引用1976年實施的《同工同酬法》（Equal Remuneration
Act）條文指出，該法“明確規定招聘男女員工不得有歧視之舉”。聲明提及，勞動就業部“注意到媒體報導有關已婚女性未獲準在富士康的印度蘋果iPhone工廠工作一事”。
勞動就業部不僅要求富士康iPhone組裝廠所在的坦米爾那都省詳查此事，更要求該省勞工委員會首長辦公室提交“事實報告”。蘋果（Apple）與富士康並未立即回應印度政府這項聲明。坦米爾那都省也尚未置評。
路透社周二報導，富士康駐印度的人資單位以口頭方式向當地招聘機構表達排除錄用已婚女性的征才原則，原因在於已婚女性比未婚女性承擔的家庭責任更多更重。富士康招聘代理業者、富士康人力資源部門的消息人士透露，家庭責任、懷孕生產、缺勤率偏高等因素使然，不錄用已婚女性。為了獲得富士康錄用，部分印度女性隱瞞婚姻狀態應征。
蘋果與富士康周二回應路透社報導時表示，2022年在印度的招聘做法存在小缺失，公司已努力解決問題。不過，路透社在坦米爾納都省首府清奈市（Chennai）郊區斯利柏倫菩德（Sriperumbudur）的富士康工廠搜錄的所有歧視作法發生時間都發生於2023與2024年，蘋果與富士康對這段時間的個案均無回應。
蘋果表示，2022年外界首度針對公司招聘方式表達憂心時，公司立即因應，並與供應商合作執行每月審核，以便找出問題並確保高標準執行無礙，包括富士康在內的所有供應商均招募已婚婦女。富士康的律師向路透社表示，印度法律並未禁止公司行號根據婚姻狀況區分聘雇對象，但是蘋果與富士康均禁止其供應鏈以此為標準招聘。