5月25日，關於近日涉及京東內部考勤調整、午休時間縮短、人員優化、“八條問題”等一係列事件引發輿論熱議。據多位京東內部人士解釋，京東調整考勤主要是為了嚴格管理並遏止部分員工代打卡的行為和風氣。
一位京東員工透露，有一些實習生兩個月都不來，通過代打卡，騙走了公司1.5萬元的工資。另一位京東高管則強調，在京東出現了代打卡的微信群，代打卡一次收取15元，一個人甚至可以代20個人打卡，一天就能掙300多塊。
據京東內部統計，在京東，代打卡甚至形成了產業鏈，每個月有1.4萬人次找別人代打卡。
5月22日，據部分媒體報道，京東零售本周開始嚴查考勤，並且調整了午休規則。新規要求，每天早上9點會統計上班工位人數，班車若晚點需提交證明照；午休時間縮短至1小時，自12:00至13:00，期間不得熄燈；公司嚴禁代打卡行為，一經發現將嚴肅處理相關人員；為評估員工工作飽和度，晚6點下班的員工需接受工作飽和度考量；微信群非工作的全部解散，所有溝通全部通過咚咚進行。
進入“6·18”時間，各家頭部電商企業均在積極備戰大促，員工工作效率和產出考核的重要性不言而喻。嚴格管理工作鬆懈問題，能有效加強公司在關鍵節點的業務凝聚力和競爭力，在激烈流量比拚中占據優勢位置。
與此同時，針對網絡盛傳的京東“八條通知”，包括鼓勵員工對身邊不投入工作的現象進行舉報等條文，上述京東高管表示八條全部係謠言，公司對此謠言已報警處理。