每到暑假，都是大學生們熱心尋找“實習”機會的當口。
但今年的“形勢”比較“嚴峻”。
不僅部分金融機構收縮了實習崗位規模，曾經願意開出“天價”招攬人才的“大廠”們也紛紛改弦更張，量入為出。
這不，已經有“量化投資大廠”表示：將打破固定的日薪模式，根據項目產出結果“匹配”薪酬。
這是連固定日薪也不打算輕易發了？
今年情況不同
往年金融機構尤其是量化大廠（大型量化機構），都是最“財大氣粗”的。
名校對口專業的優秀學生，在機構“實習工作”一天，掙五六百元甚至上千元的，也不鮮見。
但今年情況似有不同。
一方麵，各家機構紛紛下調實習崗位數量。
另一方麵，往年高調“招人”的機構也越來越低調和謹慎起來。
一些百億機構私下向資事堂坦陳：考慮到經營處於周期性的低穀，公司目前的留用名額有所收縮，哪怕目前已在“工作”的實習生，即便有頂尖名校背景，且實習表現突出，也未必一定能有“轉正”機會。
區分“情況”實習
而有些機構甚至給出了“區分”實習情形的情況。
簡言之就是，在實習前會明確的對實習生的就業意願做區分：
一、（無轉正機會的）日常實習生（對量化感興趣，沒有明確轉正的需求）；
二、（有轉正機會的）實習生（適用於對量化有一定了解，並且作為未來求職方向）。
說通俗點，這家私募直接了當的告訴部分實習生——你的崗位，就是體驗崗，不會給offer的。
實習薪酬“改革”
有些私募機構還直接“改革”了實習生項目的薪酬方案。
具體來說就是：根據項目結果產出匹配薪資回報，打破單一固定的實習日薪模式。
機構的意思很明確，哪怕是經驗不那麽豐富的“在校生”，也請關注你的績效！
另外，按照前述機構的招聘文告，相關的實習生培養項目為期2-3個月時間，並由專業導師全程帶教。
都有專業導師帶教了，還“要”什麽“自行車”？
節儉成“風”
仔細觀察業內的招聘信息還可以發現，調整實習招聘待遇的可不是行業裏的無名之輩，相反有些機構的管理規模和名聲還頗為響亮。
一些量化私募機構屬於頭部私募陣營的“次新”成員，一年前剛剛跨過百億規模大關。
但就是這樣的機構，也紛紛加入對實習崗位嚴加管理的行列裏。
哪些崗位沒有轉正機會？
資事堂注意到，那些提示“沒有轉正機會”的投資機構，拿出來的實習崗位還是和以前比較一致，以投研居多。
比如，一家大型私募旗下關鍵部門日前披露有招收實習生需求，具體包括量化開發崗，機器學習平台開發崗等。但都已明確無法提供轉正機會。
這類崗位應屬於量化投資中比較核心的崗位，這樣的崗位開放實習但不開放轉正，說明量化機構對於目前的編製人數已經比較“知足”。
這樣做是為什麽？
對於部分私募“嚴控嚴管”的實習生的做法，業內的觀點分歧很大。
有的認為，公司經營有壓力，在比較“邊緣化”的崗位上“厲行節約”是可以理解的。
但也有機構人士表示，策略研究人員就是尋找超額收益的未來“主力”，如此突然低實習生“苛求”，會否影響該公司未來的團隊厚度和潛力？
還有人認為，絕大多數實習生沒有辦法產生貢獻，實習平台要求實習生“按貢獻”取薪，更像是一種節省人力成本的“陽謀”。