2月21日,網傳廣東佛山一家公司有三名員工因工作期間使用粵語進行交流,被公司罰款5000元,引發網友關注。
據多家媒體報道,當地人社部門已介入調查,“如果真的是因為員工說了粵語進行了處罰,肯定是違反了相關法律法規的。”
三名員工講粵語被罰5000元
2月21日,網絡上流傳了一則《關於加強普通話溝通處罰通知》(以下簡稱《通知》)。該《通知》提到,根據公司規定,自2024年1月1日起,公司內部正式實施普通話溝通政策,以促進工作環境的統一性和溝通效率。但有個別員工未能遵守規定,使用粵語進行工作交流。
“為確保所有員工理解並遵守公司政策,維護公平和專業的工作環境,我們必須對違反普通話溝通政策的行為采取相應措施。”《通知》中稱,經調查有三位同事在工作期間使用粵語交流,違反了公司的溝通管理規定被處罰。其中,何某某被罰3000元,賴某某被罰1000元,黃某某被罰1000元。公司方麵認為,此次處罰旨在提醒並警告所有同事,公司對於任何違反溝通政策的行為都將采取堅決措施。《通知》落款為“嶼旭置業有限公司管理層”,時間為2024年2月20日。
此外,另一則相關視頻顯示,公司一名高管在管理層群內表示,“講粵語是個非常不好的習慣,尤其是何某某,身為主管犯這種低級錯誤,這次先罰款3000(元),如果再有下次的話就降職處理。”
網友發布的內部群聊記錄(視頻截圖)
據新京報報道,該公司管理人員何先生表示,處罰屬實,罰款所依據的政策於今年1月1日在該公司實施。
微博藍V賬號“嶼旭置業×線索計劃”曾在2月16日發布一則通知稱,公司全體員工,包括管理層、正式員工、臨時工、實習生以及外包服務人員。所有員工在公司內部(包括麵對麵會議、電話會議、電子郵件通信、社交媒體平台、內部通訊係統等)進行工作相關溝通時,必須使用普通話。
有網友認為,通過本土方言更能提高溝通效率,質疑公司在“變相罰款”。也有網友表示,對於一些聽不懂方言的同事,若其他同事用方言溝通,的確不益於工作交流。
人社部門介入調查
律師:用人單位沒有罰款權
據極目新聞報道,21日,佛山市禪城區南莊鎮勞動保障監察執法中隊工作人員表示,他們也是剛收到消息,外勤人員已經前往涉事公司進行實地調查,目前暫未反饋調查結果。在公司內使用粵語肯定是沒有問題的,公司罰款是違規的。
另據九派新聞報道,禪城區人力資源和社會保障局的工作人員表示,他們十分重視此事,勞動監察部門已介入調查,將進一步核查網絡傳言是否屬實。
上述工作人員表示,“第一,如果是因為員工講粵語被處罰,肯定違反勞動法律法規,我們查實後肯定第一時間進行責令整改和處罰;第二,今天(21日)下午去現場發現,注冊地沒有公司的招牌,隻有一個保安且一問三不知,我們要進一步確認租賃場地是否就是這家公司;第三,我們已經聯係到老板,他正從外地趕回,我們會派專班對他進行調查核實。”
據新京報報道,北京市華城律師事務所律師甘仕榮表示,該公司的政策不違反勞動法的規定,而且該政策已向勞動者公示,公司有權力要求員工在工作時間用普通話交流。但如果員工違反上述規定,公司也沒有權力罰款,“公司可以對員工進行批評教育,或者以獎代罰,可以約定獎金規則;或者將上述規定寫進勞動合同中,如果員工屢次違反,可以解除勞動合同。如果被罰款員工反對公司的舉措,可以申請勞動仲裁、向勞動監察機構進行投訴舉報。”
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