去年6月，21歲的小趙從杭州電子職業技術學院畢業，直接回家接手了父母的生意。
以“繼承家業”開局的故事主人公總是自帶光環，但小趙不同。他接過的是一個中等規模的廢品回收站，同時要接過壓在父母身上的髒活累活。
前陣子，“杭州95後育兒嫂月入過萬”的話題登上熱搜，王青當晚收到了同係學妹發來的微信：“育兒師考證要去哪裏培訓？能不能帶一帶我？”
在社交平台上，“不體麵但賺錢的工作”時不時就成為打工人熱議的話題，其中廢品回收和家政服務兩個行業頻頻被提名。在高薪的光環下，很多年輕人一頭闖進傳統認知裏的髒累苦行業，他們是怎麽想的？
接過髒苦累的“高薪飯碗”
去年的畢業實習，小趙幹了半年汽車銷售員，“有時閑得心裏發慌，有時忙活了好幾天單子也沒談成，沒賺到什麽錢。”
一畢業，小趙就主動提出要回家收廢品。他從小經常和爸媽一起出去拉貨，這行的門道已經摸索出來了，“銅線裏有沒有雜質、有沒有摻假，我一看一拎就知道。”
小趙家的廢品站在臨平，主營回收廢舊金屬、電線電纜等，搬運的成本高，利潤空間也大。有的銅能賣到50多元一公斤，一噸的利潤有1000-2000元。他算了算，回收站一年能至少盈利十幾萬元。
他急於接班的另一個原因是，父母年紀大了，多年的體力活讓他們的身體落下了毛病。回收廢銅要過四遍秤，抬上抬下八次。光是搬貨就要一兩個小時，渾身都是汗和灰塵。這種日子每天都在重複，風吹日曬，全年無休。
小趙爸媽不是沒有雇過幫手，但所有人幹不了幾個月就打退堂鼓，兜兜轉轉能長期堅持的，隻能是自家人。
同樣每天和髒苦累打交道的王青，今年26歲，已經是從業4年的高級育嬰師。4年前，王青從一所二本學院畢業後，經曆了漫長而痛苦的求職期。她讀的是英語專業，因為沒有專業八級證書，找不到對口的工作，入職的初創公司沒兩個月就散夥了。
聽朋友說做育兒師一個月能賺8000元，王青去報考了母嬰護理師證，掛靠在一家家政服務公司，成為全公司學曆最高、最年輕的育兒師。
培訓期間，她就先嚐到了苦頭。公司要求每天的有效服務時間不低於10個小時，工作表裏排滿了給孩子喂食、洗澡、按摩、常見症狀處理等細碎的事項，每半小時都要完成其中一兩項。
“第一筆訂單我還是朋友幫忙介紹的，那位姐姐隻比我大一歲，孩子六個多月。”王青說，雇主家在另一座城市的縣城裏，提出可以多貼2000元，她沒猶豫就趕過去了。
麵對長輩的偏見和同齡人的時差
第一次“上戶”工作，王青每天六點半起床，把一天中必須要做的各項事宜安排好，還要時刻應對孩子哭鬧、發燒、不睡覺等各種突發的狀況。
“住家就是24小時待命，每天從早到晚都有幹不完的活。隻有等晚上孩子睡了才能做一點自己的事。”王青說，高強度的工作讓她經常漏掉手機裏的電話和信息，沒過多久她父母就發現了不對。
在電話裏，王青和家人大吵了一架，“我媽說我丟人，大學生去當阿姨，書都白讀了。”直到王青從這家下戶，爸媽都沒再發來過消息。
爸媽覺得這份工作辱沒了王青的學曆和年齡，雇主和同行卻時常質疑年輕人能否勝任這份工作。
在公司對外提供的服務人員名單裏，王青的名字總是排在最後，經常等幾個星期都接不到新的單子，“大部分人更喜歡經驗豐富的中年育兒嫂，這方麵我追不上她們。”
有一次剛上戶兩天，雇主的婆婆看到她的第一眼就提出要換人，原因是一個未婚未育的小姑娘沒有照顧孩子的天性，“帶不到一周歲的孩子，奶奶說我做的輔食口感不好孩子不愛吃，要給孩子吃鹹的。”結果她很快就被換掉了。
每天早上五六點，小趙起床拉貨的時候，這座城市裏的大部分人還在睡夢中。
他學校裏的朋友大部分去進廠做技工，或者在公司裏上班，過著早八晚五的規律生活。“我和他們有時差。他們玩的時候我睡了，我起床上班他們都還沒醒。”
白天做拉貨、拆裝的工作，小趙基本不看手機。在朋友口中，他常年處在失聯狀態，微信不及時回，遊戲也不打了，聚會總是約不到時間。
小趙工作之餘唯一還在堅持的愛好就是健身。晚上八九點，他回家換上幹淨的運動裝備，到健身房開始“舉鐵”。這個點，健身房裏最多的是剛加完班的白領，大家的臉上都有著相似的疲憊。
後浪衝進“低端老齡化”行業
小趙爸媽回憶，收廢品的黃金時期是在2004年到2018年，等到互聯網開始影響各行各業，他們這種埋頭苦幹的傳統模式也受到了衝擊。
“前幾年，他們連微信都不會用。客戶都是自己跑出來的，一家家上門塞名片。”小趙說，收廢品掙錢的關鍵就在客源。這些年，爸媽積累下了一些人脈，他要端穩這個飯碗，不能再走老路子。
作為在互聯網上生長起來的00後，小趙熟練地在抖音、小紅書等社交平台上為自己“吆喝”生意，“過去是人找貨，現在要開通貨找人的渠道。在網上可以精準找到意向客戶，比過去挨家詢問的效率高多了。”
小趙還在鹹魚平台上掛了“廢品回收”的商品，半年來接了10個新客戶。這點訂單對廢品站來說隻能算錦上添花，但在網上聊天就能談來生意，也是爸媽決定把業務放手給他的重要原因。
在過去，家政行業屬於低端老齡化行業，主要指從業人員的學曆低、年齡大。杭州信諾家政公司的王經理透露，這幾年被高薪吸引來的80後、90後和95後逐漸成了家政行業的中堅力量。
《中國生活服務業就業指數報告（2022）》顯示，2020年月嫂這一職業，45歲至55歲求職者占比最多，2021年35歲以下求職者比重大幅增長。
在他看來，年輕人做家政有明顯的優勢，“她們精力旺盛，學習新知識快，能靈活運用現在的高科技產品。”年輕人進入家政行業後，從業人員結構不斷優化，尤其在母嬰領域甚至出現了00後，她們學習了科學的營養健康知識，能提供更專業的服務，這也是家政薪水越來越高的原因之一。
前兩年，王青接到的單子不多。在沒有接單的日子裏，她通過培訓考出了高級育兒師證，終於擠進了公司對外推薦的“第一梯隊”。
“我現在接單已經很滿了，工資也比以前高。”王青說，她關注到目前家政行業稀缺的是知識型人才，她計劃通過成人學校報考學前教育，把自己英語專業的優勢發揮出來，如果能轉型當早教師，那她的職業生涯還會走得更高更遠。