中學職工 3 年不上班，" 吃空餉 " 不說，工資還從 3 千漲到了 7 千。
2019 年 12 月，山西省貿易學校會計柳某以科員身份調入太原市第二十九中學校，但進入學校後，因為一直無法轉到會計崗，導致其隻能待在科員崗上被迫 " 吃空餉 "。柳某稱從 2020 年 5 月至今，他一直沒去上過班，但工資卡上仍舊能每月收到財政發放的工資。對此，該校校長表示：考慮到柳某家庭困難，和 80 歲母親相依為命，所以一直沒有辭退。
正觀視評：
3 年不上班，工資卻照發，還漲薪。看到這些，我隻想替廣大網友問一句：貴校還招人嗎？
玩笑歸玩笑，但網友們的質疑是實打實的。憑什麽不上班還能領工資？難道就因為校方覺得柳某可憐？
看了事件的來龍去脈，其實就是調崗所引發的。當事人柳某原來學校的會計崗位沒了，於是托二十九中校長李某調到二十九中，但去了之後發現不是會計崗，工資不如預期，便又想調回原來學校，多次起訴被法院駁回。柳某因此拒絕上班，並不斷信訪、申訴。
這真是離譜到家了，請人幫忙調動崗位，反而起訴人家違規操作，拒絕上班；吃空餉還不樂意，竟然自稱是 " 被迫 "。簡直荒唐到讓人無法理解。
這起事件孰是孰非，我們暫不去爭論，但有兩個問題必須弄清楚。其一，托關係調崗是否合規？其二，" 吃空餉 " 的問題怎麽解決？
可以肯定的是，學校不是慈善機構，也不存在公益性或者救濟性崗位，豈能因為職工家庭困難，就任由其不上班 " 吃空餉 "，甚至還漲工資？校長想發善心可以，但不能拿學校的錢當好人，慷他人之慨。
總之，" 吃空餉 " 既不合規也不合理，更影響相關單位形象。吃空餉者要查，發空餉者更要查。