上市銀行的年報披露已經收官，銀行從業者的薪酬也得以揭曉。一直以來，銀行工作都是 " 高薪 "" 穩定 " 的象征。2022 年，各家銀行高管和員工的薪酬變化如何？
中新經緯通過同花順 iFinD 數據發現，相較於 2021 年，A 股 42 家上市銀行中，2022 年半數銀行的員工薪酬上漲，超九成銀行員工人均薪酬超過 30 萬元，其中，最高的是中信銀行，人均薪酬超 60 萬元，最低的是西安銀行，人均薪酬僅 27 萬元。
此外，上市銀行披露 2022 年管理層年度薪酬總額（部分人員最終報酬仍在確認過程中，其餘部分待確認後銀行再行披露），有 22 家銀行較 2021 年有所下降，其中最高的一家降幅達 55.85%。
30 萬元至 40 萬元占比較高
整體來看，全國性股份製銀行和城商行的員工人均薪酬較高。42 家 A 股上市銀行中，2022 年人均薪酬前 10 名有 6 家為全國性股份製銀行，4 家為城商行。
從 2022 年人均薪酬的範圍看，60 萬元以上的有 1 家，50 萬元 -60 萬元的有 8 家，40 萬元 -50 萬元（不包括）的有 14 家，30 萬元 -40 萬元（不包括）的有 17 家，低於 30 萬元的有 2 家。
具體來看，中信銀行以 62.32 萬元的人均薪酬居 2022 年上市銀行人均薪酬榜首，且漲幅較大，相較於 2021 年增長 7.35%。南京銀行、招商銀行分別為人均薪酬榜的第二、三位，2022 年人均薪酬分別為 58.55 萬元和 56.46 萬元。
國有行 2022 年人均薪酬大多在 30 萬 -40 萬元之間。其中，交通銀行人均薪酬最高，2022 年達 42.85 萬元；其次是建設銀行、郵儲銀行，均超過 35 萬元，分別為 35.99 萬元、35.02 萬元；工商銀行、中國銀行、農業銀行，分別為 33.56 萬元、33.54 萬元、32.63 萬元。
人均薪酬最低的為西安銀行，2022 年該行人均薪酬僅 27.81 萬元。常熟銀行 2022 年人均薪酬也低於 30 萬元，為 29.16 萬元，較 2021 年下降 0.45%。
從變動幅度看，42 家銀行中，有 21 家人均薪酬較上年上升。漲幅最大的是成都銀行，2022 年該行人均薪酬為 43.63 萬元，較 2021 年的 39.06 萬元，上升了 11.70%。其次是瑞豐銀行，2022 年人均薪酬為 33.30 萬元，較 2021 年上升了 9.82%。重慶銀行和紫金銀行 2022 年人均薪酬分別為 42.17 萬元和 37.93 萬元，漲幅均超 8%。
在 21 家人均薪酬下降的銀行中，江蘇銀行人均薪酬降幅最大，2022 年人均薪酬為 44.54 萬元，較 2021 年的 54.10 萬元下降了 17.67%。西安銀行的人均薪酬降幅也超 10%，2022 年較 2021 年下降 10.36%。
本次人均薪酬根據同花順 iFind 統計數據口徑，人均薪酬 = 應付職工薪酬合計（參數選擇本期增加額）/ 員工總數。該數據薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼以及社保、住房公積金、工會經費和職工教育經費等，因此會略高於員工到手工資。
超半數銀行高管薪酬下跌
銀行高管薪酬也一直被業界關注。根據同花順 iFind 數據，42 家 A 股上市銀行中，有 22 家銀行 2022 年管理層年度薪酬總額較 2021 年下降。需要說明的是，部分董監高最終報酬仍在確認過程中，其餘部分待確認後銀行再行披露，最終報酬總額或與目前已披露數據有較大差距。
從目前已披露的數據看，2022 年度銀行管理層報酬總額前十的銀行中，4 家為股份製銀行、6 家為城商行。最高的三家為民生銀行、招商銀行和南京銀行，分別為 5676.92 萬元、3824.86 萬元和 3406.53 萬元，但三家銀行均較 2021 年出現下滑，降幅分別為 4.53%、2.59% 和 3.56%。
2022 年度管理層年度薪酬總額最低的三家為長沙銀行、渝農商行和重慶銀行，分別為 288.21 萬元、513.23 萬元和 711.2 萬元。
具體來看，2022 年國有行管理層年度薪酬總額整體有所上漲，僅郵儲銀行和農業銀行的管理層年度薪酬總額下降，分別同比降低 3.49% 和 0.81%。交通銀行、建設銀行、中國銀行、工商銀行分別同比增長 13.52%、12.69%、2.38% 和 0.96%。比如交通銀行董事長任德奇從 2021 年的 82.93 萬元調整至 90.39 萬元，上漲了 7.46 萬元，農業銀行、工商銀行、建設銀行、中國銀行董事長薪酬分別上漲了 4.89 萬元、4.78 萬元、4.75 萬元、4.62 萬元。
股份行的管理層薪酬總額雖整體較高，但 9 家 A 股上市股份行中，7 家均較上一年出現下降，僅興業銀行和中信銀行分別較 2021 年上漲了 24.49% 和 14.70%。降幅最大的是浙商銀行，2022 年度管理層薪酬總額為 1795.46 萬元，較上年下降了 55.85%，光大銀行、平安銀行等都有不同程度的下降。如平安銀行 2022 年年報披露行長胡躍飛的稅前薪酬為 336.71 萬元，較 2021 年披露的 387. 95 萬元下降了 51.24 萬元；光大銀行 2022 年年報披露副行長曲亮的稅前薪酬為 236.78 萬元，較 2021 年的 268.83 萬元下降了 32.05 萬元。
中新經緯還發現，部分銀行出現了管理層年度薪酬總額上升，但員工人均薪酬下降的情況。如江蘇銀行 2022 年管理層年度薪酬總額同比上漲了 17.23%，但員工人均薪酬下降了 17.67%，廈門銀行 2022 年管理層年度薪酬總額同比上漲了 4.03%，但員工人均薪酬下降了 5.39%。而也有部分銀行的員工人均薪酬上升，管理層薪酬總額下降，如浙商銀行、上海銀行、無錫銀行、郵儲銀行等。
金融業收入分配改革進行時
2022 年 7 月，財政部金融司發布《財政部關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》（下稱通知）要求，金融企業應當主動優化內部收入分配結構，充分發揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實總部職工平均工資增幅原則上應低於本企業在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高於本企業在崗職工平均工資增幅的政策要求。
通知提到，金融企業應當合理控製崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關係，對於總部職工平均工資明顯高於本企業在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。
中信銀行在年報中表示：" 要不斷優化以價值創造為核心的薪酬分配機製，完善內部收入分配結構，加大薪酬資源向一線員工、基層員工傾斜。"
興業銀行董事長呂家進在該行 2022 年業績說明會上表示：" 在薪酬分配上，我們現在主要是落實財政部提出的兩個‘不高於’。同時，我們也在考慮要把薪酬向經營一線、科技一線等領域進行傾斜，鼓勵創新，鼓勵多勞多得，增強我們基層隊伍的穩定性。"
此外，財政部的通知還要求，要建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機製。績效薪酬追索扣回規定適用於已離職或退休人員。
3 月 24 日，銀保監會發布的《銀行業保險業健全公司治理三年行動取得明顯成效》中表示，截至目前，95% 以上機構已製定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回製度。特別是在一些高風險機構，相關製度為追究違規高管責任、挽回資產損失發揮了重要作用。例如，山西 5 家城商行合並重組期間，對 61 名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬 3359 萬元。
河南澤槿律師事務所主任付建在接受中新經緯采訪時表示，建立薪酬延期支付和追索扣回機製能夠充分發揮績效薪酬在公司治理和風險管控中的引導作用，平衡崗位責任和收益。有利於相關崗位人員勤勉負責，遵守法律法規，認真開展業務，促進銀行等金融行業機構管理水平的提高。對於整個行業而言，此舉有利於提高內部管理水平，促進穩健經營和可持續發展。
多家銀行在 2022 年年報中披露，已製定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回製度，還公布了一些 " 反向討薪 " 的數據。招商銀行年報稱，2022 年該行對 2876 名員工執行績效薪酬追索扣回，追索扣回績效薪酬總金額 5824 萬元，折合人均約 2 萬元。江西銀行則披露了績效薪酬追索扣回的具體事由，該行主要對不良資產形成負有責任的人員，按不良責任本金大小進行認定，並追索扣回相應績效薪酬。
對於接下來金融機構的收入分配改革工作，付建表示，多家銀行將高管薪酬與長期績效掛鉤，並有一定降薪，體現了對金融機構薪酬機製中級差不均進行調整的態度。
付建認為，下一步金融機構將會在政策引導下，做好崗位職責、工作績效與崗位收入相協調的工作，並在收入分配上向一線員工、基層員工繼續傾斜，做好金融機構收入分配的均衡工作。