劃重點
- 1半導體是長周期行業，需求快速膨脹所造成的人才供需緊張，推動了業內薪酬水平大幅提升。
- 2搶人大戰之下，一度出現了互聯網人卷向半導體行業的逆潮流現象，最瘋狂時醫學生們都報起了IC培訓班。
- 3市場火爆時崗位匹配度有60分的人都可以拿到offer，有些公司為了搶人，可以開出超同行20%的薪資。
- 4半導體行業過熱與過冷，本質上是短期供給錯配的結果，無論是校招拿到創紀錄薪資offer的那批人，還是跳槽漲薪50%甚至翻倍的那批人，其實很多都透支了未來幾年的薪資漲幅。
作者 / 文燁豪、吳先之 編輯 / 王潘
“打動他們的其實並不是我，而是繁榮的市場，是‘風’吹過來了。”在半導體行業摸爬滾打數年的獵頭陳航，回顧自己的“崢嶸歲月”，發出了如此感慨。
宏觀環境、行業周期等多重因素刺激下，半導體行業在最近幾年間受到了前所未有的重視。
浪潮之中，國內金融資本紛紛“發燒”，催生出多頭半導體獨角獸，互聯網大廠、手機廠商們亦接連踏入造芯河流，端出高出行業平均水平50%的薪酬，在各半導體大廠樓下派駐獵頭蹲點，隻為見骨幹人員一麵。
然而，最近一年，行業似乎隱隱透著“退燒”的趨勢。集微谘詢數據顯示，2023年3月，中國半導體產業融資事件共計32起，同比減少43%；融資總金額約20億元，同比下滑72%，整體延續了此前的低迷態勢。
行業內部，半導體人薪酬滯漲甚至降薪，人才爭奪戰亦落下了帷幕——從巨頭“包圍高校”，將應屆生年薪抬至五六十萬元，演變為了校招漸涼。據一位獵頭透露，今年平頭哥半導體的芯片設計崗，校招薪資下滑了25%左右，部分大廠甚至已經將招聘門檻提高到了博士。
與此同時，職場也發生了從狂熱到理性的轉變，有公司開始要求打卡，原本高昂的年終獎與薪資縮水，曾經職場一跳黃金萬兩的情況轉變為辭職容易跳槽難。
正所謂春江水暖鴨先知， 這幾年，半導體人就如同那一隻隻泡在水裏的鴨，隨潮起潮落，感受著行業的冷暖。
躁動的半導體
“2019年開始，半導體行業的薪資漲幅呈現出一種明顯的趨勢，尤其是在2020年下半年到2021年上半年的這段時間。”陳航告訴光子星球，在過去，半導體公司的薪酬水平其實普遍低於互聯網公司，但過去幾年間，形勢發生了逆轉，這在很大程度上源於國內半導體行業的狂奔。
洶湧的造勢浪潮，點燃了行業對各類半導體人才的需求，而半導體本就是長周期行業，需求快速膨脹所造成的人才供需緊張，自然推動了業內薪酬水平大幅提升。
圖為芯片工程師在進行晶圓表麵檢測 來源：視覺中國
與此同時，在創業融資壓力驅使及獵頭公司的煽風點火下，人力資源市場也逐漸脫離了長期軌道，變得躁鬱不安。
陳航告訴光子星球，最瘋狂的時候，麵試甚至成為了一項“體力活”——有人同時麵四五家公司，麵試安排得很滿，除了上班就是麵試，一個月下來身體都有點吃不消。其中，三年兩跳的侯宏，給陳航留下了極其深刻的印象。
“三年兩跳，薪資過高，上一份工作呆了大概不到一年，想跳槽。”當陳航剛接觸侯宏時，其實對他頗有疑慮，畢竟技術崗位往往需要沉澱，積累項目經驗相當重要，而跳槽過於頻繁、工作年限不長，難以完整參與項目，很容易被打上技術不夠紮實的印象。
可即便是見多識廣的陳航，也低估了漲潮時玩家們的狂熱。與侯宏匹配的四家做底層芯片的車廠，當初口口聲聲要找穩定性強的員工，最後卻在“身體很誠實”方麵出奇的一致——不論三七二十一，先把人搞來再說。
詭譎的是，一開始，所有公司都默不作聲，壓著offer不發。“他們都在等著其他公司先發offer，生怕自己offer發早了，出的比別人低，人家不來了”。
最終，侯宏選擇了一家初創公司，後者為“搶人”商量了一晚上，給出了一份比其他公司高出近20%的薪資，“簡直離譜”。
而隨著業內各路玩家不斷加碼，潮水亦逐漸蔓延到了圈外——從半導體人轉行互聯網，演變為了互聯網人走向半導體行業。
都說隔行如隔山，但對脫離互聯網“苦海”來到半導體行業的視覺算法工程師張曉而言，除了工作內容不同外，工作節奏方麵的差異亦很明顯。
在張曉看來，互聯網公司工作節奏很快，內卷相當嚴重。在他最低迷的時候，時常感到自己失去了“靈魂”——大量時間被耗費在毫無價值感的瑣事上，深夜裏還會被一通急促的電話鈴聲驚醒，要求臨時加班。
“大半夜，也隻能匆匆起身，甚至沒有時間喝杯咖啡，就趕往公司，就感覺自己已經快要燃盡了。”相比之下，新公司的工作強度緩了許多。
據張曉透露，他所在的芯片設計公司，從客戶端拿到定製資料開始，整個流程基本都是按照既定方案進行的。
圖為工程師手持塑膠盒中的矽片，用於製造集成電路 來源：視覺中國
盡管部分客戶可能會提出一些調整需求，但就整體而言，隻要在截止日之前合理地規劃時間，大部分工作都能按部就班地完成。“就算忙，也隻忙截止日或是流片前的一個月到兩個月。”
薪資水平漲幅明顯，工作強度更為友好，外加輿論造勢，漸漸地，半導體成為了新的熱門賽道——不僅有人想逃離互聯網皈依半導體，象牙塔裏的理工科學生們亦紛紛轉入相關專業門下，甚至就連醫學生們都報起了IC培訓班。
某芯片設計公司的HR李桃向光子星球吐槽，這幾年，她收到了很多奇葩的簡曆。
“教育、法律什麽的，很多同半導體行業八竿子打不著一塊的人都在往裏投。還有一些人可能是上過培訓課，麵A公司，就會將B公司類似崗位的JD（工作描述）抄在自己的簡曆裏，簡曆倒是很詳細，但很多細節問題一問三不知。”
李桃還曾收到過一份“全是技術，沒有感情”的簡曆，通篇都是技術名詞，就像是一篇技術迭代簡史；或是拿到一本“自傳”——事無巨細地記錄著自己從參加工作開始，每一年在不同團隊、部門中的經曆感受，最後洋洋灑灑地寫了十多頁。
對此，李桃告訴光子星球，5年以上工作經驗的從業者，簡曆隻需闡述重點項目即可，而入行不到5年的從業者，參與的項目一般不是很多，所以最好將項目盡可能地列出來，並寫清楚自己擅長什麽。
而麵對前述令人哭笑不得的簡曆，李桃隻能在後續溝通過程中委婉地暗示其修改，“這些太細枝末節的東西，真的不適合寫到簡曆上麵呈現給麵試官”。
當然，浪潮之下，各種如今看來有些令人費解的操作，彼時似乎都顯得無比正常。
周期性“退燒”
彈性寬鬆的考勤製度，一向是互聯網行業的隱形福利。隻是，隨著互聯網行業風光不再，年後越來越多的大廠抓起了考核。而半導體行業，似乎也上演著同樣的故事。
就光子星球了解的情況來看，僅僅一年時間，半導體人就從自由來往，變為了打卡上班——故事的走向，似乎已悄然改變。
就職於某存儲芯片公司的董鑫，對行業潮汐感觸頗深。“半導體行業本就有一定的周期性，尤其是在我們儲存器件領域，即便實驗室裏，技術研發是一波接一波的，但產線技術整體並不會立刻前移，畢竟得先解決上一波的回血、變現問題。”
當下，隨著DRAM製程失速，疊加消費市場需求減弱，董鑫所在的存儲芯片賽道正處於下滑周期。一麵是行業的低迷，一麵是賽道的狂奔，競爭自然加劇。
董鑫目前負責公司的知識產權管理工作，在他看來，知識產權其實是一個服務於商業的競爭工具，因此除了要有管理的意識，也要有競爭的意識。去年，他明顯地感受到了行業競爭加劇——公司越來越多，“蛋糕”卻還是原有的體量，自己的工作強度不得不提高。
最忙的時候，董鑫平均每個月加班超過100小時，朝九晚六的他，經常吃完晚飯後還得回去繼續工作。
除此之外，董鑫亦切身感受到了正在褪去的潮水。“前幾年，身邊很多朋友似乎都帶著一股瘋狂、激進的情緒，麵試、跳槽，很是膨脹，但從去年下半年開始，周圍的人都漸漸冷靜下來了。”
陳航告訴光子星球，目前半導體行業的獵頭費率，普遍下滑了3%-5%。遙想市場最熱的時候，某項目臨近截止日的激光雷達公司，為了急招驗證工程師，曾一度將獵頭費率在行業均值基礎上提高了3%。
前述種種，隻是半導體“退燒”的一個縮影，曾經鬧得沸沸揚揚的“搶人戰”，似乎也在最近兩年時間中偃旗息鼓。
“人才市場，真的是一年一個麵貌。”李桃告訴光子星球，起初，各公司為了快速搭建團隊，曾去往各大高校瘋搶畢業生。奈何芯片設計涉及環節眾多，犯錯的代價相當昂貴，越多越多的企業意識到了新人比例過高的問題，於是將目光轉向了資深工程師。
“很多企業校招規模縮減，有的錄取比例甚至不到10%，那個堵在高校門口爭搶人才的時代一去不複返了。”李桃感歎道。而現在，越來越多的公司講究專業與崗位對口，對有過跨專業經曆、沒有實習經曆、沒有參與過項目的應屆生的態度也愈發謹慎。
相反，去年社招依然供不應求，“一份簡曆難求”。可今年以來，老牌企業受限於市場低迷，一邊砍福利一邊削減了招聘名額；新晉大廠告別的團隊搭建階段，招聘需求銳減；外企裁員潮，亦在一定程度加劇了人才供給。
此外，幾家半導體公司的破發，亦使投資者愈發謹慎，半導體領域的初創公司融資難度亦隨之加大。對初創公司而言，資金的重要程度絲毫不亞於技術，“業內某初創公司其實技術能力尚可，奈何資金鏈斷裂，從此一蹶不振。”
而半導體投融資氛圍冷卻，大量初創公司瘋狂招人自然也成了過去式。在此背景下，有知名大廠、項目背書的，此前難得一見的簡曆，漸漸進入了各獵頭、HR的視野。
李桃告訴光子星球，今年行業有一個明顯的變化，即半導體企業招人越來越“精準”，不會隨便在一個崗位上放技能匹配度很弱的員工了。“市場火爆的時候，遇到崗位匹配度有60分的人就會發offer，而現在崗位匹配度可能要到80分，offer才會發出來。”
躁動的行業，正在逐漸回歸常態。
輪回
半導體公司招人趨緩的同時，“局內人”們亦在試圖逃離。
陳航告訴光子星球，今年他最明顯的感受是，半導體人們不再熱衷於那些激進的初創公司了。相反，越來越多有跳槽計劃的候選人，開始追求工作上的“穩定”。
去年年底，陳航盯上了某上市半導體公司的測試工程師，盡管他當時也有響動，但受限於薪酬，並沒有看上陳航所推薦的職位。後來沒多久，他自己聯係到了一家初創企業，如願拿到了理想水平的薪水。
殊不知，不到一年，陳航與候選人的主被動關係便發生了調轉。
今年一月，這位候選人主動聯係到了陳航，向他谘詢有沒有比較穩定，已經有落地產品的公司，並願意接受30%左右的薪資降幅。“至於原因，他說他現在的公司已經有點黃了，融不上資，目前隻排在pre-A輪。”
對此，陳航隻能將行業當下的實情道出——如果現在找既穩定又有產品的大廠，薪資水平可能得奔著砍50%甚至更高去找。“畢竟今年VC絕對不會在半導體市場上砸錢了，很多初創公司沒了融資，產品又沒有穩定的客戶去接盤，其實是運轉不下去的。”
而類似的案例，在如今的半導體行業並不少見。
李桃告訴光子星球，無論是校招拿到創紀錄薪資offer的那批人，還是跳槽漲薪50%甚至翻倍的那批人，其實很多都透支了未來幾年的薪資漲幅，這兩年薪資要麽漲幅甚微，要麽不漲反降，或是在年終獎上大打折扣。
“畢竟他們的收入是遠高於市場水平的，行情減弱之後，不論是原公司，還是新公司，願意繼續接受他高於市場水平的薪資的是不多的。”
此外，還有一些公司以績效沒達成等作為理由，想方設法不為員工兌現期權，鬧得員工大量離職，甚至創始團隊間都因此鬧掰。而這，同樣不是個例。
究其所因，初創玩家們講述著星辰大海的科技故事，百舸爭流，但終究不是常態。
正如陳航的自我剖析：“最忙的時候，一天要處理好多個offer的溝通，每個月可以去入職的候選人保持在五個以上，說實在的，我一度也飄了，總覺得自己太牛逼，人格魅力太強，總是能打動別人。”
“但現在冷靜下來想想，打動他們的其實並不是我，而是繁榮的市場，是‘風’吹過來了。”而半導體行業當下所謂的“退燒”，不過是行業從“過熱”回歸到剝離“故事”見真章的階段。
可現實，往往是殘酷的。
以GPU領域為例，參與這場馬拉鬆的玩家眾多，但最終真正堅持下來的不過英偉達、AMD等為數不多的幾家巨頭。
而當下，持續蔓延的消費電子寒冬，則使半導體行業遲遲未能等到周期性複蘇的節點。
以高通為例，目前，全球智能手機出貨量持續下滑，消化庫存成為了手機廠商們的當務之急。高通身為移動芯片巨頭，受市場低迷影響，2023財年第二財季營收同比下滑17%，淨利潤同比下降42%。也因如此，近日有外媒曝出高通將在全球裁員5%，移動部門或將裁減約20%的員工。
圖為三星李在鎔參觀ASML實驗室，來源ASML
一位業內人士告訴光子星球，當下很多半導體公司背負著巨大的商業化壓力，就算是某狼性大廠，銷售人員也常常為了搶客戶爭得頭破血流。縱使是台積電、ASML等明星公司，去年一度麵臨也著大客戶砍單的處境。
而身為銷售，這家狼性公司公司亦給他定下了略顯誇張的KPI——在客戶單位打卡滿一定時長，才算完成業績。“還得必須是客戶主動邀請我去，才能算打卡，愁死我了。”
顯然，潮水再洶湧，也繞不開橫亙在前的現實與商業化需求。
也因如此，今年以來，雖然半導體技術人才招聘逐漸回歸了常態，但半導體銷售人才卻愈發吃香，銷售崗位的薪酬水平也隨之水漲船高——一個周期的結束，亦是另一個周期的開始，這場瘋狂的遊戲，或許還沒到結束的時候。