2002年薪酬大調查：究竟誰屬於我國高收入群體?

由於經濟大環境的持續低迷，參與調查的群體總體薪資呈下降趨勢。

　　去年下半年薪資均值為39，777元（包括港澳台以及國外），大陸薪資均值為39678元；而在今年，薪資均值為38303元（包括港澳台以及國外）。大陸薪資均值為37952元，比去年下降4．4％。

　　另外，絕大部分城市的薪資較上年都有所下降，而且大多數年齡段的薪資都有不同程度的下降。由於全球的經濟低迷，2002年全國就業走入低穀。人們的收入已經是非常緩慢地增長（1％），這一次，多數城市和行業年薪均值出現了負增長。

　　外企的收入依然獨占鼇頭

　　外企的收入依然獨占鼇頭，薪資平均數達到52935元，不僅遠遠超過全國的平均水平，而且比第二位的中外合營企業要高10％以上。政府機關從去年調查的最後一名上升至倒數第二，年薪的平均數有大幅的提升。

　　電信行業的薪資水平依然雄居榜首

　　電信行業年薪均值達到了52677元，高出第二位將近20％，但是較去年調查下降了將近5000元。第二位變成了醫療設備，年薪達到了47088元；電子技術43380元， 谘詢．專業服務?管理／法律／財務／技術等?42836元位於第3和第4。原來排第三位的計算機在本次調查中跌到了第5位，年薪均值為42533元；金融／投資／保險42478元，快速消費品?食品／飲料／煙草等? 42311元，製藥／生物工程41081元，運輸／物流／快遞39309元，市場／廣告／公關38624元。過去風光無限的互聯網／電子商務行業，在本次調查中跌至第13位，年薪均值37391元，年薪均值的降幅達到了16％。無論從年薪均值還是從年薪中位數來看，互聯網／電子商務行業均低於傳統的耐用消費品?輕工／家電／服裝／紡織等?行業的水平。政府／公共事業依然排在最後，年薪均值為23616元，但是年薪均值有了較大的上升。

　　互聯網與電子商務行業風光不再

　　過去風光無限的互聯網／電子商務行業，在本次調查中跌了9位，在34個行業分類中排名第13，年薪均值37391元，年薪均值的降幅達到了16％。其年薪中位數也僅為30000元。無論從年薪均值還是從年薪中位數來看，互聯網／電子商務行業均低於傳統的耐用消費品?輕工／家電／服裝／紡織等?行業的水平。互聯網正經曆著價值的回歸。

　　公務員的薪資水平有較大提升

　　在本期調查中，公務員的薪資排名有所上升（從2001年調查的倒數第一名變為2002年的倒數第三），平均薪資也有了大幅度的上漲（漲幅達到30％）。與之相關的政府．公共事業（行業）的年薪均值也有了較大幅度的上升（2001年為23616元，而2002年為17993元）。

　　碩士的薪資均值超過了博士

　　在本期調查中，碩士的平均薪資達到了60618元，比博士的57991元高出4．5％。兩者年薪中位數均為48000元。

　　外語能力對個人的薪資水平有相當大的影響

　　較高的外語水平將大大增加個人的競爭力。在本次調查中，外語能力達到“熟練”的參與者平均薪資水準達到了53378元，超過外語能力“中等”參與者將近15000元。而外語水平“一般”的參與者薪資僅有31211元。

　　整體薪金水平

　　整體來看：薪資均值為38303元（包括港澳台以及國外）。大陸薪資均值為37952元，比上期下降4．4％。其中：

　　－ 10％的人年收入不超過12000元

　　－ 25％的人年收入不超過18000元

　　－ 50％的人年收入不超過29000元（中位數）

　　－ 75％的人年收入不超過48000元

　　－ 90％的人年收入不超過75600元

　　－ 95％的人年收入不超過103800元

　　除了10％的分位點之外，其餘的分位點較去年水平都有所下降。

　　薪金變動

　　通過對變換職位前後薪資均回答的參與者的分析，80％獲得了薪資的增加；但是有20％的參與者變換職位並不是出於增加收入的目的。

　　對通過變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進一步分析，發現這部分參與者通過變換職位獲得了大約相當於原職位2．27倍（平均）的薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的。

　　薪金滿意度

　　總體上來講參與調查的人對目前的薪資狀況不甚滿意。無論何種單位，回答“一般，不太滿意”均達到了55％以上。回答“不錯，我非常滿意”的隻占所有調查參與者的0．98％。與此形成鮮明對比的是認為“太少，與我的付出相差太大”占總數的21．85％。

　　其中，政府機關、國有企業和事業單位的不滿情緒比較明顯。在這3類單位中，認為“太少，與我的付出相差太大”的分別占27．16％、27．28％和27．42％。而外企和中外合營的此項比例隻有16．34％和18．55％，這從另一個側麵反映了外企和中外合營在薪資待遇上更具吸引力。

　　學曆的提高普遍上帶來了薪資的提高，但同時對薪資的期望也提高了，因此更容易對薪資待遇產生不滿情緒。本次調查中，博士認為目前薪資“太少，與我的付出相差太大”的比例最高。在本次調查中，碩士的薪資水平僅位列ＭＢＡ之後，高於博士的平均水平，他們對薪資的滿意程度相對較高，表示滿意的比例達到了24％（包括不錯，我非常滿意；還行，我滿意；我比較滿意）。

　　居民收入整體調查

　　一、居民總體收入差距

　　目前，我國居民總體生活水平有了很大提高，從總體上看，絕對收入都增加了，同時人們的收入差距也拉開了，城鄉居民的收入結構已呈現多層次化趨向。居民收入差距的拉大，意味著一部分人絕對收入可能並沒有下降，但相對收入下降了。收入差距的擴大，逐漸形成了不同的收入階層，也因此而逐漸形成了不同的消費階層。

　　據初步測算，處於金字塔頂端的高收入階層，人口接近4500萬，占城市人口的10％左右，占全體人口的3．5％左右。他們的人均可支配收入接近20000元，這個階層的消費傾向最低，恩格爾係數已降至15％以下，達到了發達國家的平均水平，其所進行的消費是一種富裕型消費。

　　處於金字塔中部的中等收入階層，總人口在4．5億左右。其人均可支配收入或人均純收入在6000至7000元之間，這個階層的邊際消費傾向居中，恩格爾係數在35％左右，其消費正在從小康型向富裕型、從數量追求型向質量追求型轉變。

　　處於收入“金字塔”底部的低收入階層，總人口在7億上下。他們的人均可支配收入或純收入低於2000元，這個階層的邊際消費傾向最高，但收入增長緩慢，恩格爾係數在50％左右，其消費尚處於溫飽有餘的階段。在這個階層中，還有8000萬左右人均純收入低於700元的農村人口，其恩格爾係數在60％以上。

　　二、城鎮居民間收入差距

　　住戶調查資料顯示，我國城鎮居民之間的收入差距近年來也有所擴大，基尼係數由1978年的0．16上升至2000年的0．32，占城鎮居民10％的最高收入戶的戶均年收入13311元，占10％的最低收入戶年收入隻有2653元，增幅是最低收入組增幅的7．8倍，差距已由1992年的3．26倍擴大為2000年的5．02倍，比1999年的4．6倍又有所擴大。從收入增速看，不同收入階層收入增速呈階梯式格局，即收入越高的群體收入增長越快，中等偏上收入的群體收入增長均快於全國平均增速。這意味著社會財富越來越向高收入的居民集中。不同收入群體分布形態不理想，低收入群體所占比重很大。從1994年和1999年的分布看，中等收入和中等偏上收入群體，合計隻占總人數的28．62％；而低收入和中等偏下收入群體占總人數的64．15％。

　　三、農村居民間收入差距

　　不同收入水平、不同經營類型的農民，收入差距也有所拉大。少數高收入農戶的收入在增長，多數低收入農戶的收入增長不多甚至減收。1996－2002年，農民人均純收入在500元以下的戶數占農戶總數的比例，由2．53％擴大到2．64％，人均純收入在2500元以上的高收入戶比例，則從24．67％上升到35．45％。將農村住戶調查資料按純收入進行5等份分組?每組各占總戶數的20％?，2002年最低收入組農戶和較低收入組農戶人均純收入分別是802元和1442元，分別比上年下降了6％和0．6％。中等收入組農戶、較高收入組農戶和高收入組農戶人均純收入分別是2005元、2768元和5198元，分別比上年增長1．6％、3．3％和6％。收入越低，增長越難。農村居民家庭的基尼係數由1996年的0．32擴大到2000年的0．35，表明農戶間收入差距拉大。

　　四、高收入群體基本構成

　　為了解高收入群體的基本情況，國家統計局城市社會經濟調查總隊對10個省市抽取了12000戶高收入家庭進行了調查，結果表明，城市高收入群體平均收入在25000元以上，其基本構成在不斷變化。

　　1． 從崗位角度看，企事業單位負責人在城市高收入群體中的比例最大，占31％，其次為專業技術人員，占城市高收入群體的25．2％。知識與高新技術的發展，特別是信息技術的發展，促進了我國產業結構的不斷調整，出現了高素質人才供不應求的局麵，其收入也大幅度提高。

　　2． 從性別角度看，男性在收入分配中的優勢地位依然未被動搖，占城市高收入群體的73％，而女性占27％。

　　3． 從年齡角度看，30－50歲的人成為城市高收入群體的主體。高收入群體中比例最高的是30－40歲的人，占城市高收入群體的37％。其次為40－50歲的人，占城市高收入群體的31．3％。

　　4． 從學曆角度看，碩士及碩士以上學曆的人平均收入最高，年人均月收入12000元左右。

　　5． 從具體職業來看，私營企業經營者的平均收入最高。