盡管圍繞著 AI 的炒作正逐漸降溫，但生成式 AI 仍已指數級技術更迭著，發展速度之快正顛覆著各行各業，或許華爾街的許多工作將消失，取而代之的是便宜得多的 AI 算法。

4 月 5 日，在美國 2 月 JOLTS 職位空缺數發布後，高盛交易員 Rich Privorotsky 利用 ChatGPT 對數據進行了分析，試圖評估 AI 取代華爾街經濟學家的可能性。

結果表明，ChatGPT 對數據的分析幾乎挑不出問題，或許在不遠的未來，光鮮亮麗的 " 華爾街精英們 " 可能將經曆失業潮。

Privorotsky 更是在評估後感慨道：" 我們的時間都是 AI 借給我們的。"

ChatGPT 麵麵俱到的分析

Privorotsky 首先向 ChatGPT 提供了一係列 Jolts 數據，並詢問它 Jolt 數據與經濟增速的關係，以下為 ChatGPT 給出的答案：

該數據更符合經濟增速放緩的情況，在所提供的數據中，有幾個跡象可以證明經濟增速正在放緩：

職位空缺減少：從 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，私人職位空缺總數減少了 599000，這表明求職者的機會減少，增長可能放緩。

招聘人數減少：私人雇員總數減少了 145000 人，表明公司可能對擴大員工隊伍更加謹慎，這可能是經濟減速的跡象。

裁員減少：裁員減少可能是經濟的積極信號，因為它表明失業率處於低位。然而，結合職位空缺和招聘人數的減少，也可能表明，由於在經濟可能放緩的情況下尋找新員工的不確定性，公司在裁員方麵更加猶豫。

Privorotsky 繼續追問與大公司的職位空缺相比，小企業有什麽明顯的不同嗎？

是的，在提供的數據中，小型企業和大型企業之間存在一些差異：

職位空缺：從 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，擁有 1-9 名員工的小型企業職位空缺顯著減少 ( -198000 ) ，職位空缺率下降 1%。相比之下，同期較大型公司（1000-4,999 名員工）的職位空缺率略有上升（0.1 個百分點）。

招聘人數：從 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，小型企業（1-9 名員工）的雇用人數略有增加（+17000）。另一方麵，大公司（50-249 名員工和 250-999 名員工）的雇用人數減少同期（分別為 -174000 和 -94000）。

裁員人數：從 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，小型企業（1-9 名員工）的裁員和解雇人數顯著減少（-110000）。大型公司（50-249 名員工）的裁員和解雇人數也減少了（-103000） ) ，但這種變化並不像小型企業那樣劇烈。

這些差異表明，與大公司相比，小企業可能麵臨更大的挑戰。職位空缺的大幅減少以及小企業裁員的顯著減少可能表明，在經濟增速放緩的情況下，不確定性更高，也更脆弱。但更重要的是，也要考慮其他因素和數據點，以全麵了解小型和大型公司的整體商業環境。"