昨天深夜，一組疑似中國電科（CETC）成都區軟件開發事業部員工大罵領導的截圖火遍全網。截圖中，一名叫陳誌龍的員工，吐槽全部門同事整月從8點上班，到晚上11點下班，嚴重違反勞動法，而公司領導卻在家悠閑“躺平”。他的發言迅速引發眾怒，23名員工集體響應陳誌龍，要求和他一起辭職。

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兩名領導則對陳誌龍“煽動”行為嚴重不滿，一個說：他有意見可以去行政部門反映，不該在群裏說，另一個馬上附和，並質問陳誌龍：“你把公司群當什麽了？你這不是影響其他人嗎？結果陳誌龍對這兩人破口大罵，痛陳領導壓榨員工，隻想給自己增加業績，卻不願與員工同甘共苦。

這個事情傳開後，陳誌龍成為基層員工心目中的英雄，他們對陳誌龍的辭職表示惋惜和不舍。而看完整個事件過程的網友們，也大為感動，許多打工人紛紛稱讚陳誌龍”罵得太解氣了！”“堪為吾輩楷模！”

在全網的關注下，媒體迅速跟進，四川廣電下屬的《四川觀察》的報道稱，疑似當事人陳誌龍回應稱，自己已離職。而中國電科（CETC）、成都人社局、四川總工會紛紛表態要調查核實。

就在大家期待真相大白之時，中國電科迅速發布官方說明稱，網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。同時“對於傳播、擴散虛假不實信息的行為，（中國電科）集團公司將保留追究法律責任的權利。”



中國電科想要表達的意思顯然很清楚——全網鬧了個大烏龍。既然他們的下屬公司沒有涉入此事，他們就是冤枉的，網絡上把矛頭都對準中國電科，對他們而言不公平，“追究法律責任”雲雲的表態，也對一直追蹤此事的媒體和自媒體，頗具威懾力。

但我要說的是，中國電科官方的回應顯然是不合格的，第一，作為事件的當事一方，中國電科自家的說辭顯然缺乏足夠公信力。第二，即便事情沒發生在所屬成員單位，也不代表與中國電科無關。畢竟，許多大國企的軟件業務都是外包的，那麽，網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，是否屬於中國電科的外包單位，這個問題也不容回避。



從網傳的聊天截圖看，要說此事是憑空杜撰的話，可能性非常之低，再有想象力的編劇，恐怕都寫不出這麽鮮活動人的故事。而且，作為正規媒體的《四川觀察》，也利用了自己身在成都的優勢進行了采訪，證明了疑似當事人陳誌龍已經辭職的消息。這也就更加降低了此事為杜撰的可能性。

所以，這起員工大罵領導的網絡事件，大概率不是什麽烏龍事件，而且也不能完全排除與中國電科相關。如果把網絡和媒體上對於此事的關注和討論，草率打上“傳播、擴散虛假不實信息”的標簽，要求大家閉嘴，未免太霸道了些。

陳誌龍之所以引發共鳴，是因為，大家對某些企業，尤其是國企領導為了自己的官帽，隨意壓榨員工的作為已經忍無可忍，對於那種人浮於事，馬屁精文化流行的企業文化可謂深惡痛絕。

一個公共事件，往往是解剖社會病症的良機。陳誌龍用他的勇氣，說出大家不敢說的，把大家都關心的問題攤在陽光之下，而現在要解決的是“問題”，而不是提出問題的人和媒體。