讀書筆記3： Cultures of Growth by Mary Murphy, 2024

Cultures of Growth: How the New Science of Mindset Can Transform Individuals, Teams, and Organizations

Mary C. Murphy

我比較珍愛這本書！因為在2024年秋天一個學術會議上，這本書的作者Mary Murphy 給我在書的扉頁上簽名，並且寄語 To XXX， keep growing. XX， 請一直成長！ 在那之後半年，我的小兒也高中畢業了。 我真的是對自己說，你可以專注於自己地進步和成長了！ 然後每天都在覺察自己的努力和細微的進步。 一想到這本書扉頁上的留言，我都會感到鼓勵和喜悅。

這本書的主要觀點就是成長型思維。Mary Murphy 在斯坦福的導師， Carol Dweck是個人的成長型思維的理論發起者。Mary 將導師的學說拓展，從各方麵論證也有集體的成長型思維，並且給出了具體的培養組織/企業成長型思維的方法。

Mindset refers to a persons way of thinking, shaped by beliefs, attitudes and assumptions, which influences how they perceive and respond to situations. Mindset affects behavior, motivation and successes

An organizations mindset refers to the collective beliefs, attitudes and assumptions that shape how its members think, behave and make decisions.

一個人的思維方式或者說心智模式由信念、態度和一些固有的觀念所塑造，從而影響人們看待問題的方式和對各種情況的應對。心智模式會影響一個人的行為、動機和決策。

一個組織或者企業的思維方式是指其成員共同持有的信念、態度和行為動機。這種集體的思維方式決定了成員如何思考、行動以及怎樣做出決策。一個讓我印象深刻的比喻就是一條魚在水中如何遊動其實不僅僅取決於這條魚，也取決於水的質地，環境和水中其他的生物。

A culture of Growth also emphasizes strong skills and abilities, but in addition it prioritizes peoples motivation, trajectory of growth, dedication and willingness to continuously develop over time.

成長型思維企業文化主要概括下來就是：

A growth mindset has an atmosphere that fosters a love for learning, passion, creativity and resourcefulness. Offers highest growth opportunities. A culture of Growth also emphasizes strong skills and abilities, but in addition it prioritizes peoples motivation, trajectory of growth, dedication and willingness to continuously develop over time.

成長型思維方式營造出一種善於學習、充滿熱愛、富有創造力和積極改變的氛圍，並最大限度提供成長的機會。成長型組織文化不僅重視紮實的技能和能力，更注重個人的動機、成長軌跡、投入程度以及持續發展的意願.

這些話聽起來很抽象，也有點虛。但是根據我這二十幾年在幾個不同的單位工作的經驗看來，成長型企業確實是存在的。我有幸加入一個，然後覺得進入了一個美好的新天地。過去也在不太好的企業文化工作過。雖有雲是金子總會發光的，但是個人對抗環境還是很消耗人的精力和元氣的。 回想自己過去二十幾年來在不同的工作單位的職場表現，感慨環境對人的塑造太強大了。

現在，輪到我來思考，如何來塑造職場的環境，從而影響環境裏的個人。 我目前正處於一個從專家向管理者轉變的時期。 正在形成自己領導力的風格，學習利用人力資源這個杠杆。 這本書給了我一個框架，讓我可以總結過去25年我在美國職場關於管理，被管理，領導以及被領導的很多思索，困惑，和感悟。也給我未來的成長提供了一個方向和一個思路。 真是在思想上正需要指點的時候，恰逢周圍的同事給我很多啟發，然後這本書又給了各種紛雜的感悟一個整理的思路。

實話實說，這本書文筆一般，行文緩慢， 還有點重複，囉嗦。邏輯框架也隻能算中等。 可是我還是看得津津有味， 對其中的很多觀點有很多共鳴。 原因就是她的一些觀點恰巧能補充我在領導力方麵的一些弱點， 而且我在日常工作中馬上就能應用。在讀書和做筆記的過程中，大腦真的很愉悅。這本書的思想真的是在我最需要的時候出現，而且很適合我。 所以，還是可以說獲益良多。