邊旅遊邊辦公的“數字遊民”

 

現在不少國家的科技領域工作並不難找，就業機會多了，挑選的機會就多，選擇的條件就傾斜到應聘者。已經就業的人，也是蠢蠢欲動，想跳槽換工作。一個所謂的“理想工作”，有權威機構做過調研，不外乎“工資高”，“工作輕鬆”，“沒有壓力”，“工作時間短”，“未來發展潛力大”，外加一條“離家近”。當然要全部滿足，那是天方夜譚，除了自身條件過硬，還要加上“機遇”。所以理想和現實還是有很大距離的，但也反應出人們的求職願望。 

 

為什麽很多人將“離家近”也放到“理想工作”範圍？因為很現實，在很多國際大都市，即便沒有堵車，通勤單趟一小時很普遍，很多人每天花在路上的時間2-3小時，很不值得。因為Covid19的原因，很多科技公司，谘詢公司，數據分析公司盡可能安排員工“在家辦公”。據統計，絕大部分公司對“在家辦公”持肯定態度，員工可以省去大部分在路上的時間，反而覺得效率更高。我遇到有些在家辦公的年輕人，非常自覺，工作時間不做任何自己的事情，人前人後都一樣。這種我們稱之為“遠程工作”模式，是一種行之有效的新模式，盡管不可能適應任何工種，但相當一部分工作能夠借助這種模式來提高效率，使得工作更人性化。 

 

此人可是認認真真“在家辦公”

 

“在家辦公”的環境更人性化

 

一邊“在家辦公”，一邊帶孩子

 

所以當Covid19過後，很多公司並沒有立刻恢複“坐班製”，不少還是延續這種“遠程工作”的模式，或者兩者結合，員工可以部分時間在家工作，部分時間在公司辦公。澳洲目前在試行4天工作製，規定公司不得減少員工的薪金，那就意味著工作量不變，所以最有效的就是將部分工作在家完成，也許這是未來職場工作製的方向。 

 

這就到了我們本篇的主題“數字遊民”。首先，要準確理解“數字遊民”這個詞，就必須要強調“數字遊民”是一種生活方式，而非一種職業。“數字遊民”一詞直譯自英文詞組“Digital Nomad”，在英文中Digital的意思是數字或數碼的意思，其引申含義即為互聯網，而Nomad則泛指居無定所的遊牧民，因此它的另外一種比較流行的翻譯是“數字遊牧”。 

 

而現實中，“遠程工作”並非一定要“在家工作”，理論上說，隻要是有互聯網的地方，都可以做到“遠程工作”。也就說，“遠程工作”可以在家中坐著辦公；或是在家一邊做家務、或是一邊種菜，可以辦公；或是在哪個海灘一邊曬太陽，甚至也可以辦公。我可以在同一城市的家中做“遠程辦公”，也可以跨州，外地“遠程辦公”，甚至飛到國外的某個城市“遠程辦公”。特別是沒有工作量限定的“自由職業者”，更可以沒有約束的到處遊蕩。我以前參加“南太平洋遊輪遊”，和一位常年在海上遊輪上遊玩的旅遊撰稿人深談，這位德國人一邊旅遊，一邊為旅遊公司寫遊記，一邊賺錢。這就是典型的“數字遊民”，這還是8年前，當時還沒有“數字遊民”的概念，沒幾年的現在已經相當成熟的工作模式。 

 

我們兒子目前在倫敦工作，他是大數據分析專家，基本上在家工作，他和朋友幾乎每個周末都在周邊國家旅遊，偶然也會在公司登記後，在非周末去他國。據他介紹，歐洲很多城市都開辦專門吸引“數字遊民”的旅店和辦公設施，比如葡萄牙的裏斯本就有世界上最先進的“數字遊民”酒店，網速極快，還有現代化的辦公和休閑設施。所以隻要員工的素質好，工作敬業，效率一定會非常高的，可謂工作、生活和旅遊三不誤。這又是一種“數字遊民”的範例，很多國家還有“數字遊民”短期簽證。 

 

去現代城市住兩天不算過分吧？

 

現在的旅遊城市，都可以看到在咖啡館辦公的“數字遊民”

 

海灘邊上辦公的間隙，遊個泳不過分吧？

 

去山地，辦公效率應該更高

 

可是老板朋友們自然有顧慮，要是員工不自覺，偷工減料，心不在焉怎麽辦？要是外出出了事故歸誰報銷？這些問題並非有統一答案，完全和個人狀況相關。所以現在很多公司規定，員工隻能“在家辦公”，不可以去外地或出國。於是有人“秘密旅行”，利用這個機會偷偷外出，外出時有會議也不要緊，將背景設成“虛擬背景”，到哪看上去都一樣。但老板也不傻，可以檢查員工的IP地址。於是員工就用虛擬IP地址……。 

 

不少人現在應聘的職位就選可以有“遠程辦公”的公司，入職條件就注意帶有“遠程工作”的條件，有些更明確了解：是不是容許做暫時的“數字遊民”？所以這種模式貶褒各異，凡事都可以做到，隻是一個度，畢竟老板聘員工給工錢，不是讓你遊山玩水的。 

 

 這是浙江安吉專門為“數字遊民”準備的工作間

（中國的大理和安吉是最受“數字遊民”青睞的地區）