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一位高人談複旦凶殺案,這才是背後唯一的真相!

(2021-06-12 20:11:47) 下一個

昨天發生在複旦的悲劇相信大家都看到了。都端這碗飯(當然我甚至還沒端上這碗飯),真的能感受到這個悲。

傳聞是因為非升即走沒通過導致的。說下所謂的非升即走。我感覺總的來說這是這一輪國內高校人事製度改革裏最重要的一個部分,沒有之一。大概的內容就是全麵仿照美國製度,招人首先是一個3+3的合同,即首先簽訂三年合同,三年後中期審核,如果通過則續簽3年。一共六年後需要評上副教授(有些學校是教授),副教授理論上就是終身教職(除非觸犯政治等紅線否則就是鐵飯碗)。不能轉正副教授就滾蛋。這也就是美國所謂的tenure製度。

在理工科,美國的tenure率一般是相當高的,大概在90%以上。也就是說,隻要招了你,基本上就是要給你轉終身教職的。就算tenure比例低得多的社科,至少中期審核基本上是不踢人的,也就是說會給足六年時間。因此,一般來說大家把tenure clock算作六年。

國內高校就不一樣了。首先,tenure比例低到發指,目測在10%以下,而且三年就踢人的情況廣泛存在。比如2018年武漢大學第一批三年合約到期,119人竟然隻有四人通過評審,三年淘汰率高達97%...(更正:武大辟謠是69人到期通過6人)同樣的,中山大學也出過類似的事情。

目前非升即走製已經在國內的主要大學全部鋪開,能比較穩的拿到終身教職的情況我目測隻有拿到四青,也就是萬人拔尖,長江青年,優青基金和青年千人這四個帽子。拿到這四個帽子你就瞬間變成學校的資產,沒拿到你的價值在學校眼裏就非常存疑。當然社科方麵主要是頂刊發的夠多就行。

淘汰製本身不是什麽問題,但是現在國內這種搞法完全是視青教為消耗品,一開始就打算讓大部分人淘汰掉。這主要就是因為博士畢業生太多了,業界市場又消化不掉,最後這個學術就業市場變成完全的買方市場。因為高校招聘規模過大(反正是便宜臨時工),每個青教能夠獲得的資源就非常有限了,自然就更難出成果...很多學校的青教甚至完全沒有招生名額,要知道美國隻要入職即是博導...沒有學生支持,卻多了很多事務壓力和教學壓力,研究效率可想而知。

如果說這個畸形的非升即走製度已經很可怕了,那麽更可怕的就是中國特色的年齡歧視:入職tenure-track一般要求35歲(或40歲)以下...這種公開的年齡歧視基本上是全世界獨一份。為啥有這個歧視呢?其實不能怪高校,因為四青的帽子就是帶年齡要求的。其中申報青千不得超過40歲,申報青拔不得超過35歲,申報青年長江和優青不得超過38歲。以上都是理工科男性的情況,社科和女性會有適當放寬。但無論如何,在四青才是真正的資產得情況下,學校肯定要考慮招來的人成為資產的可能性。如果年齡太大,未來申請四青可能被硬條件卡掉,自然就不會招了。

這就使得非升即走失敗的青教沒有太多退路的空間。我們簡單算一下,一個人本科畢業22歲,碩博畢業大約28歲,一輪博後2年,這就已經30歲了。非升級走6年後如果被淘汰,直接超35歲紅線了。而萬一之前讀書多讀了幾年或者博後多做了一輪,可能都超40歲紅線了,這就基本上徹底沒機會了。同誌們,40歲在中國社會重新找工作而且可能是跨行找工作,這是多麽讓人不寒而栗的事情。

至於入職後拿到的錢和入職前談妥的錢不一致這種事情就不談了,總之在純粹的買方市場下勞動力是完全沒有任何談判能力的,想讓你怎樣就怎樣。

所有在這個製度和壓力下,指望青教們心理健康實在是一件過於奢侈的事情,畢竟連大部分博士都有心理問題。這本身就是件很可怕的事情。想想一個高校裏,每天和大學生打交道的人大部分都有程度不一的心理問題,那麽大學的氛圍會是怎樣的...

所以我的建議是,永遠不要把自己徹底賣給學術了,至少在中國不能這樣。永遠要給自己留好退路,留好選擇,保住人生的主動權。這不僅僅是對自己負責任,也是對自己的家庭負責任。主動權就是你和畸形製度說不的底氣。

在中國突飛猛進的科研指標背後,是無數青年科研人員的血與淚。

這不是比喻。是真的血。是真的淚。

 

作者: 科教思潮

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閱讀 ()評論 (29)
評論
cip 回複 悄悄話 國內博士還是不習慣去工業界,都往學術界擠,確實內卷
sandstone2 回複 悄悄話 回複 '絕對運動' 的評論 : 是應該反省一下了。
絕對運動 回複 悄悄話 突飛猛進?依葫蘆畫瓢出錢發表,所以在美國是找不到教職的。
願意回天朝絞肉,怨別人?
有個縣長說了,男的不送錢,女的不上床,你當個鄉長我看看。
學校一樣,男的不送錢,女的不上床,你當個教授我看看。副的也行。
sandstone2 回複 悄悄話 回複 '回首前塵' 的評論 : 謝謝。確實需要好好調查,認識,反省,改革。
sandstone2 回複 悄悄話 回複 '太空風' 的評論 : 國內學術界競爭居然比企業界還要惡性,奇葩。
sandstone2 回複 悄悄話 回複 'znggg' 的評論 : 不是特別了解中國大學助理教授 VS 副教授工資情況。 記得一段時間前有位複旦副教授的貼稱他的月收入僅僅在15000左右。
回首前塵 回複 悄悄話 好文!不是不應該有競爭與淘汰,而是需要有科學的管理與人文的關懷,才能避免薑老師這樣的悲劇重演。
太空風 回複 悄悄話 製度執行在國內走了樣。如果大學是為了師資考慮,絕不會招十個人還不一定留下一個。招一大堆博士的目的就是拚發表文章,衝世界排名和雙一流。最後導致大部分人不能留下,人為製造惡性競爭,也發一大堆有數量但質量不高的文章,浪費青年科學家的時間和精力還內卷。還有人前赴後繼,奔著留下就是正教授,希望自己是幸運的那個。而國內競爭又有很多非科技專業之外的考慮因素
znggg 回複 悄悄話 沒說的一點就是待遇,青椒的待遇跟國外看齊,比老教授們高得多,一旦被開就很難找到同等待遇工作,然而在美國AP工資沒那麽高,拿不到走人到下一份工作,待遇差別不大,中美ap的心理預期不一樣
sandstone2 回複 悄悄話 回複 'haohao88' 的評論 : 美國大多數大學當然有Tenure的名額限製,因為財政預算是每年一次做好的,有固定的人員編製。
sandstone2 回複 悄悄話 回複 'luck86' 的評論 : 各大學各級官員成群,並有權有勢。無怪乎教授們爭搶成為係主任,院長,處長,校長。

可去看我發的舊文“中國學術界的墮落,是從教授搶破頭去當官開始的! ”:

https://blog.wenxuecity.com/myblog/77949/202101/27488.html

sandstone2 回複 悄悄話 回複 '太空風' 的評論 : 沒有了個人,哪有國家?
sandstone2 回複 悄悄話 回複 '太空風' 的評論 : 中國社會的年齡歧視是一貫存在的事實。
sandstone2 回複 悄悄話 回複 '新年好運' 的評論 : 現在還有講師,但像薑那樣的人估計不願意走僅僅教書的道路。
haohao88 回複 悄悄話 國內轉正升職曆來有名額限製,僧多粥少,即使考核合格也可能走人,而美國無名額限製,合格即升,這是中美之間本質區別。
luck86 回複 悄悄話 養得起那麽多的關係戶和不學無術的終身行政人員,可就是養不起真正搞科研教學的有用人才。
太空風 回複 悄悄話 人們津津樂道的科技實力躍進,論文數量世界第一背後有這麽多不為人知的艱辛和眼淚
太空風 回複 悄悄話 如果是剛需走instructor的那條路就不會有這個問題了,一個蘿卜一個坑。現在的體製招了那麽多人就是用轉正當誘餌,壓榨年輕勞動力做研究發論文衝大學名次排行榜,本來就計劃過幾年開絕大部份換新鮮血液
新年好運 回複 悄悄話 有沒有像國外的non-tenure track?lecturer, then senior lecturer 隻教課不做科研,雖然不是鐵飯碗,但如果是剛需課程,基本不會被砍掉
sandstone2 回複 悄悄話 回複 '太空風' 的評論 : 是體製問題。
sandstone2 回複 悄悄話 回複 'FollowNature' 的評論 : 以發表論文為唯一目的,而不是真正搞學術研究的惡果。
sandstone2 回複 悄悄話 回複 '格利' 的評論 : 可惜可悲啊。
sandstone2 回複 悄悄話 回複 '新年好運' 的評論 : 中國的大學有許多問題,官僚製度是其中之一。
sandstone2 回複 悄悄話 回複 'gladys' 的評論 : 比過去有很大進步,但離世界最先進水平仍有相當距離。
太空風 回複 悄悄話 體製問題,至少25-50%的轉正率才行。一旦簽了人雙方的責任
FollowNature 回複 悄悄話 多數人灌水發論文,科研本來不應該這麽搞
格利 回複 悄悄話 泣血之言
新年好運 回複 悄悄話 本以為侄女如果博士畢業當個大學老師挺好的,現在看來不行
gladys 回複 悄悄話 即使這麽搞,中國的科研成果也沒有突飛猛進。
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