鬧劇般的種族歧視

 

我們當地有一個青少年交響樂團，抱著支持社區活動的態度我曾經申請加入樂團的董事會。

 

這個樂團是五十多年前的一位德國移民建立的，老先生以修理樂器為主業，我以前還拿著小盧同學的小提琴去找他修過，很善良的一老頭，修完了就把我放走，不肯收錢。不過我說的事兒和他沒關係，他早都不參與樂團活動了。

 

樂團是我們地區唯一的一個青少年交響樂團，雖然是民辦組織，但在當地也有五十多年曆史，有的父母輩就是樂團成員，所以吸引了不少學習樂器的孩子，管理人員除了經理是外聘付工資的，其他的崗位包括librarians都是樂團成員的爹媽在做義工。

 

我在董事會負責財務，所以每個月的例會都去參加。一般例會就是經理的報告，董事會主席的報告，財務報告，樂團指揮的報告等等等，經常是重複性的工作大家說說進展。

 

有一個月我們又開例會，經理和主席前所未有的嚴肅，說有一個穆斯林女孩兒原來是在Junior Program，然後夏天申請Senior Program。她參加了測試，測試的評委是Senior Program的小提琴教練和指揮。這兩位認為這個女孩水平不到 Senior Program，所以沒有批準她的申請，建議她在Junior Program再練習一年，明年夏天再來參加測試。

 

這在我們那個樂團也屬正常，每年都會有Junior的申請Senior Program，過不過在指揮，過不了的孩子就繼續在Junior Program練習。有的學員到了Senior Program不適應Senior的指揮的風格，還有要求再回Junior的。Junior Program的指揮就是founder的兒子，也是一位風趣幽默的音樂人。

 

可是這個女孩子非常較真兒，她不認為自己的水平不夠，相反她給我們樂團寄了一封信，不但從樂團活動中退出，而且在信裏指明教練和指揮是出於種族歧視拒絕接受她到Senior Program。當時Board的主席我們當地一所公校的校長，對這種指責特別敏感，她在例會上詢問指揮那個女孩水平怎麽樣。指揮說那個女孩水平的確不到Senior的水平，決定也是和小提琴教練商量以後做的，她不認為她做錯什麽，不過可以看出來這個指責讓指揮很窩火，很狼狽。

 

然後會上大家又開始討論怎麽解決這件事情，看哪個成員家長是律師趕緊聯係找出應對方法，另外也有董事會成員建議時不時可以搞搞民調看成員有什麽不滿意的。當時真的很緊張，這麽大一頂帽子扣上來，不知道對我們這個小小的社區組織會帶來什麽影響。可是那個女孩發完那封信後就再也沒有出現，這邊樂團緊張了半天，到最後這件事就這樣不了了之了，樂團指揮的職業生涯裏唯一一次種族歧視的指控就這麽虎頭蛇尾的消失了。

 

想到這件事就會無語。移民國家民族成分複雜，歧視在所難免，需要無數代人為之努力。可是當消除歧視成為了一個工具，當年輕的一代意識到了他們可以利用這個工具來實現私人的目的 ，消除歧視這個行為就不再純粹了，剩下來的唯一目的不過就是成為某些人謀取私利的一個擋箭牌，一塊遮羞布罷了。