我麵試這家公司的時候，見的人就是富貴和我現在的老板——我當時第一反應是在心裏哎呦一聲，長得不錯啊。
富貴長得真是好，中國人喜歡拿來評論的身高不用說了，以至於我有一次問他，你有沒有兩米？他嚇得謙虛，沒有沒有，196或者198吧！
關鍵人臉長得明星一樣。有多明星？我們公司對外的宣傳片，是把他拖去拍廣告的。
人類審美，其實也沒什麽大差別，幹淨凜然是關鍵，別的花啊葉的，添得上就添，添不上的，就算了。那些別人就算見了，也不一定注意得到，偶爾注意了，也不一定記得住，何必浪費他人的記憶空間。
富貴後來跟我解釋，他們跟我談完之後即刻拍板，是因為原本是想替他找一個BACKUP，也找到了，結果人上完三天班之後無聲消失——剛看BBC介紹，說這種Ghost Quitting尤其在這個Post-Pandemie的年代變得更流行，特別是GEN Z群體， 因為大家開始思考更多的worklife-balance，越來越主動放棄傳統意義上的prestigious jobs。
也不是什麽壞事啊，人總要學會想清楚自己真的要什麽，有親身經曆的話，當然更堅決一點。
不過我並沒有做富貴的BACKUP，而是上來就接了另外的項目，一個原本準備給富貴做他沒來得及做的，所以我們倆算一個辦公室的parallel，因此工作中交集最多。多謝他一直沒有嫌棄我，特別開始的時候，我簡直走哪兒都撞得滿頭包，富貴每次都叫著我的名字說，你呀你呀。
他當然比我年輕。我進公司的時候他正和女友準備結婚——他不肯說出口被同事猜到的原因是女友懷孕。我們幾個家庭非家庭婦女天天一起吃飯8卦，哪個的家長裏短都逃不掉啦。那個女孩嬌嬌小小的，倆人相擁相依的黑白照片擺在富貴的桌上，真真一對璧人。
那時候我們老三應該是三歲多，剛上Kindergarten，兩個大的小學，所以每次手機響我都哆嗦（同事找多半會打公司內部座機）因為十之八九是被招去接孩子，由於$)(§“^$§“)(&%§)“(%&§“)(%)(§“%&。
富貴隻要在，都比我積極，你趕緊走吧走吧，我跟老板說好了。
我們這裏孩子生病媽媽（或爸爸）請假從來不是問題，你不請假才是問題，工作看得比孩子家還重要，你是怪物嗎？
後來富貴的第一個小孩來了之後，我給他講Terrible Two的故事，他特別愛聽，說回去好跟老婆交流。在辦公室，會給我表演他們孩子穿尿兜站著拉臭臭使勁的樣子，笑死我了。
一次富貴問我有沒有什麽HOBBY，我說，不算真有，不是特別顧得上啊，天天跟三個小鬼鬥，已經雞飛狗跳了，你呢。他說他玩BAND，司架子鼓，我說那很好啊，我們老二天天嚷要學這個我正想找音樂學校報名呢。富貴聽了大叫，千萬不要！吵死了，我們排練都是找20公裏外方圓沒有人家的農莊，不然警察可能上門。
一副地獄他入就好，別人算了的架勢。
聖誕節度假回來，見到富貴纏胳膊拄拐杖地上班，我問他，你出什麽事了？他答的時候多少帶了點害羞，滑雪摔的。然後歎氣補充，哎，可能幾個月不能敲鼓了。
能不害羞嘛。工會組織滑雪，我從來不去，伶包老實上班。我跟他解釋不去是因為不會的時候他那一張毫不掩飾不可思議替我可惜的臉，我都不愛看。
富貴算是我們部門技術砥柱裏的砥柱，他自己也很得意這一點。會經常一邊抱怨一邊炫耀地說同事多麽多麽蠢，這麽簡單的問題都解決不了，不該找他的也找他——他當然知道跟我說，我又不會說出去，多半還誇他兩句能者什麽的，再說他又不是真抱怨。
所以當公司給我一個很麻煩的難題，我跟他說，我得跟你談談，我一點思路都沒有，沒你幫忙，肯定搞不定的時候，他倒是站在我這邊——是的，他們給了你一個很難難的作業，嗯，原來BOARD討論的時候我想過一點點這個問題。
我當然知道他想什麽，他以為會交給他的嘛。必須老實承認，我聽說這個項目之後對它的感覺就停在了知道那一層，並沒有想（自己會）接手，主要當時正陷在別的麻煩裏苦苦掙紮不得脫身。我一向知道自己是小船，不能載太多重，不然隨時有翻的危險。
後來我天天追著富貴跟他討論，他是很有一些得意的，甚至比我都主動積極，提各種方案讓我試。交差的時候，我自然當著所有人把他大大誇了一番。
他笑得，一張俊臉，都變得不好看了。
