職場生存手冊： 有關HR

 

我以前在這裏推薦過。很久之前的事了，這本書還是值得一看。

https://www.amazon.com/Corporate-Confidential-Secrets-Company-Know/dp/0312337361/ref=sr_1_2?crid=2DU4LEMYDJVSR&dchild=1&keywords=corporate+confidential&qid=1591733183&sprefix=corperate+c%2Caps%2C215&sr=8-2

Amazon Audio book Prime是不要錢。 建議大家聽聽。這本書特別對普通員工有幫助。

如果你是中層管理，可能幫助不大。如果有網友知道哪本書講如何ManageUp 如何ManageDown，如何和公司HR打交道，推薦一下。

有關公司政治鬥爭，我算是三朝元老，看了至少4場C層鬥爭，卷入2場。有主動挑戰被被動應戰的。小範圍戰鬥此起彼伏。你可以說是溝通，其實都是理念，自己部門的地位，拿Fund的爭鬥。 我現在也不知道自己是贏了還是輸了。或者更多的情況是僵持著。

從職壇網友求助的情況看，很多人會把HR當作公司內的仲裁者，認為HR會主持公道，包括和HR談話後會覺得他們很nice，unfortunately，這些想法和事實會有很多差別。

HR在公司內的角色不是知心大姐，而是公司利益的維護者。大多數情況下，當員工和管理者產生衝突，公司利益在管理者那裏。除非涉及兩條紅線，歧視和性騷擾，在這兩種情況下公司利益在保護受害方。