有人說日本人的退休年齡60歲，有人說日本人的退休年齡是65歲，甚至也有人說日本人的退休年齡70歲。今年年初的新聞也曾經炒作日本的退休年齡，說日本政府要無限期延長退休年齡，讓日本國民永遠無法退休。是什麽造成大家眾說紛紜？日本人的真實退休年齡是什麽呢？
日本是世界上壽命最長、同時也是出生率很低的國家。進入老齡社會的日本，為了緩解老齡化對國內經濟帶來的消極影響，緩解國家養老金的支出壓力，政府一直在調高退休年齡。
簡單地說，目前大多數日本人的基準退休年齡是65歲。根據日本現行公共養老金製度規定，領取退休年金的基準年齡是65歲，根據個人意願，退休者可在60～70歲之間選擇開始領取的時間。如果開始領取年齡晚於65歲，每月金額會增加，早於65歲領取則相應減少。
根據現行製度，如果65歲以後開始領取，每推遲一個月，領取額就會增加0.7%。如果在66歲開始領取的話，每月領取額將比65歲開始領取多出8.4%；如果推遲至目前的最高上限70歲，每月領取額將多出42%；如果開始領取年齡超過70歲，領取額也維持在70歲的水平，不會繼續增加了。
2012年8月底，日本通過了修改後的《老年人就業穩定法》，並於2018年4月1日起開始實施。修改後的新法規定，對於迎來60歲退休年齡的員工，日本企業有義務繼續雇傭仍有工作意願的員工至65歲。
由於日本正在對養老金製度進行改革，逐漸將養老金領取年齡推遲至65歲，新法的出台則是為了避免企業員工退休後出現收入空白期的一項配套舉措。新法還對企業提出了三項具體措施，要求企業必須從中選擇一項來實施。
一、采取返聘製度；
二、將退休年齡推遲至65歲；
三、廢除退休製。
目前多數日本企業已經開始采取了返聘製度，也有部分日本大型企業認為讓資曆豐富的老員工繼續發揮餘熱有助於企業發展，選擇將企業退休年齡推遲到65歲。但真正廢除退休製的日本企業現在還不多。
大學老師的退休年齡是65歲。但是大學的後勤事務人員，退休年齡也是60歲。當然他們也可以返聘，但是工資會大打折扣。