職場故事（12）申請lead

上一個故事講到我們development team空出一個lead職位，組裏有興趣的人可以申請。我有興趣申請，但也有一些顧慮。我們組的這個lead職位，實際上是大半個管理職位。自從以前的老印經理把權力下放給lead，lead就要做定期的one-on-one，還要做年終總評，甚至還要決定升職漲薪，純粹是給的lead的頭銜，做的是經理的事情。

我其實還是更願意做項目，不太願意做管理。我本來打算在這個公司一直幹下去，升不升職都無所謂。我讀完了MBA也沒有要求升職，也沒有到外麵去找經理的職位，是因為我對自己到一個陌生的環境裏管一群可能比我資曆還高的人沒有信心，而且我對做純粹的管理也不是很有興趣。但是形勢比人強，如果我不申請，而那個老印女同事（她兩年前提成了senior）申請成功的話，她就要做我的上司了，這是我萬萬不願的。

我暗暗評估自己申請成功的可能性。在幾個senior裏，隻有另一個男的senior和我資曆最高。他比我資曆更高，是最早的一批組員，隻是他有一個很大的弱點，就是他是遠程上班，不好做管理。其他的人都不足為慮。我的簡曆也基本是現成的，我有每一兩年就更新簡曆的習慣，隻要簡單修改一下就成。就這樣等這個職位一post出來，我就遞了申請。

大概過了一兩個星期就開始了麵試，以至於我覺得這個職位根本就沒打算從外麵招，因為不會這麽快。我麵試前主要想了一下要怎麽做好這個lead，因為麵試官都是我們大組的組員加上老板，對我的工作成績都很了解，不會再問這方麵的問題。他們一定會問，我為什麽要做這個lead，要怎樣做好這個lead。其實我自己心裏也沒數，隻是簡單想了一下組裏有些什麽不足，如何提高等等。

麵試分成了兩次，一次是被DBA麵試，一次是被老板和她手下BA Lead麵試。和DBA的麵試不太記得清了，好像有很多細枝末節的問題，可能他們也沒好好準備問題吧。和老板和BA Lead的麵試有點折磨人，確實問了我心裏準備的一些問題，也問了我如何管理人方麵的很多問題。一個小時的麵試時間不夠，又加了一個小時。有些問題第一次聽說，有的甚至以為自己聽錯了，需要他們重複一遍。沒有準備，沒時間多想，隻好自己心裏怎麽想就怎麽說。麵試結束時我反倒對自己沒有多大信心了。

老印同事也申請了，甚至找我來套題，或者套我如何回答的問題。我當然不會向她透露什麽，但我了解到她的麵試沒有延長時間，這對我來講說不定是好事。

很快我就把這事給忘了，我努力過了，結果就不是我能控製的了的。有一天，老板把我叫到辦公室，告訴我這個lead的offer給我了，工資加了10%。我也不知道當時是怎麽想的，居然沒有表現到高興得馬上接受，而是說要回去想一下，明天答複她。其實我就是想上網查一下這個新工資對於lead合不合理，再跟老公商量一下。我心裏不是不願意。第二天一早我就到她辦公室告訴她我接受這個offer。馬上感到她鬆了一大口氣，她說昨天她還以為我不願意呢。後來不知怎的，她又提到當年她對我麵試後的over qualified評語，沒想到她那麽有前瞻性。

就這樣，在當了八年的senior，經曆了兩任老板離職，兩個lead轉組，工作外包又停止之後，我終於做到了lead這個位置。據我所知，我是我們這個分公司唯一一個做到lead職位的亞裔（以前那個走了的老印老板除外）。