職場故事 （1）一波三折

 

長期潛水，看到大家熱火朝天地討論辦公室政治，我也躍躍欲試，想分享一下我的職場感悟。我不大會講大道理，就把我的經曆寫成故事吧，算是對我這十年的一個總結，並希望能有讀者的共鳴，或者聽到不同意見指導我進步。

十年前進入這家公司，真是一波三折。當初想進這家公司，主要是看重了它每年能付一萬多的學費。我當時正在申請一個Evening MBA program，很有希望被錄取。 按正常速度念，要四年才能畢業。正好以前的一個同事是這個職位的Hiring Manager，於是投了簡曆，應聘高級程序員。

麵試那天，先是技術麵試，麵試者是我的這個Hiring Manager，還有兩個Lead 程序員。 麵試進行了一個小時，我自我感覺他們的技術問題沒有難倒我。以為這樣就完了，結果他們說下麵還有麵試。我心裏有點小驚訝，好像HR Recruiter 沒說有幾個麵試呀。

稍微調整了一下情緒，隻見進來一個胖胖的女的，看起來隻有二十多歲。她自我介紹說是QA Manager。她沒有問技術問題，主要問題都是圍繞我的Project Leadership 方麵的經驗。我在上上一家公司做過Lead，也Lead過Projects，回答她的問題自然不難。可是她問來問去都是這方麵的問題，我的疑問就上來了。我應聘的是Senior程序員，她問的可是Lead程序員的責任範圍的問題。何況我也不想做Lead，以前的Lead讓我做得頭大，而且我還要花時間精力讀Evening MBA, 估計沒精力做Lead。所以我當時就向她問出了我的疑問。她隻是回答說想了解一下我各方麵的能力。

這個人麵試完了又進來了一個， 這次我也不驚訝了。進來的又是一個女的，大概有三十出頭。她遞給我她的名片，原來她是這個部門的Director。她問的問題五花八門，我現在隻記得她反複試探我為什麽要換工作。我咬緊牙關不說我是因為不喜歡現在的老板，隻說我想要更具挑戰性的工作（麵試網站推薦的典型回答）。當然我也沒提我在申請MBA的事情。

終於麵試完了，回去等消息。大概過了一個星期，HR Recruiter打電話來約下一次麵試。我心裏打鼓，怎麽還有麵試，不過約就約吧。麵試那天走進會議室，下了一跳，屋子裏坐了十幾個人，不會是這個組的人都來了吧。大家自我介紹，原來是Director大組下麵幾個小組的人，有程序員，QA， 還有DBA。我沒見過麵試這麽大陣勢，坐在那裏很不自然。隻記得一個女DBA問我喜歡看哪方麵的電影，我回答說Romantic （女生的典型愛好）。 好在這個DBA接了一個Pager，說有Urgent Issue要處理，就出去了，否則我的家底是不是都要被她問出來了。

前後這麽多麵試，見了這麽多人，我自我感覺還好，很有信心一定能成。可是左等右等都沒有消息，想想可能沒戲了，連Hiring Manager兼前同事我都沒好意思去問。

過了兩個月左右，接到了Hiring Manager 的電話，問我對之前申請的職位還有沒有興趣。我因為沒有積極找工作，又不想在現在的公司繼續幹下去， 當然說有興趣。他說讓我等了這麽久是因為我申請的這個職位被取消，後來組裏接了一個大的Project，以沒人手之由才又把這個職位加回來了。我感謝他們還願意考慮我。他突然又說那個QA Manager不同意招我，說我Over Qualified，可能待了半年一年就要走人。我以前換工作確實比較頻繁，但有些不是我能左右的。他又說Director問公司的Hierarchy很flat，如果我不能提職是不是待不久。我馬上保證說我會一直待下去的，提不提職沒關係，隻要工作內容好就行了。其實我心裏想的是我總要先把我的MBA讀完，公司幫我付一部分學費再說，走不走人那都是幾年以後的事情了。

於是和他談工資福利等條件，幾天後接到了書麵Offer。在簽字前我又多了個心眼，問了另一個我的前同事，也在這個組幹過，最近離開了。他說在這個組幹得很開心， 公司的同事也很 Nice，他的離開是個人原因。我這才放下心來，我因為有過幹得不開心的經曆，很怕又落入不好的環境。於是我在Offer上簽了字，通過了背景調查，辭掉了工作，準備去新公司上班了。

小結：

人脈在找工作時很重要。這個Hiring Manager 以前跟我是同事的時候，我們一起做過Project，他對我的能力還是比較了解。 我們還一起出過差， 離開原來公司以後也時有聯係。這個工作機會還是他告訴我的，最後他的決定也起了關鍵作用。

 

簡曆和申請的職位要Match，換工作的理由要讓人信服。我申請的是Senior程序員，而我的簡曆上有Lead程序員的經曆。而且我每隔兩三年就換一個公司，這次換工作也沒有說出讓人信服的理由，難免讓人有不安心工作，經常跳槽的印象。好在有Hiring Manager幫忙，我驚險過關。

 

?麵試如何回答各種各樣問題的能力需要鍛煉。我因為經常麵試（總是跳槽），自己摸索出一些麵試經驗，就是萬變不離其宗。無論問題是什麽，我都能拉回到陳述自己的優點和經驗，並且舉出實例。還有就是千萬不要質疑麵試官的問題。可以用其它的方式說，比如問這個工作的職責是什麽。我猜想我的質疑可能是那個QA Manager 反對我的原因之一，可能我給她造成了容易與人針鋒相對的印象。

 

最後一點，就是一個公司的Culture是不是和你fit也很重要。這個公司安排這麽多輪麵試，要得到這麽多人的同意，才決定雇傭一個人，就是要找一個能長期fit的員工。被這樣的公司錄用應該是很幸運的事情。這是我後來才體會到的，跟適合的領導和員工在一起工作，使我的工作滿意度很高。