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小婉在飯桌上講起她們一起輪轉的一個實習醫。河邊第一次聽到為人溫婉的小婉這麽鮮明的表示對一個同事有意見。
一般來說，能招中國人做住院醫（包括實習醫）的醫院同時也會招很多其它國家來的住院醫。這其中，印度人占絕大多數。河邊以前知道，印度人有些人口音很重，還說得挺快，不容易聽懂，考試考得不錯，互相還挺團結。這回聽了小婉的介紹，對印度人又有了一點新的了解。這個印度人的有些做法是她特有的，但也有些是印度人共有的。
就叫她小帕吧。小帕比別人晚半個月進病房，因為“有一些個人的事情要處理”，其實，她和她老公早在七月一日大家正式開始工作前兩三周就來到了蘭州，實在很難理解她有什麽重要的事情非要晚進病房。晚進病房的話，別的實習醫已經開始了兩個星期，很多事情都學會了，她卻要從頭開始，人為地把自己置於不利的地位。據河邊了解，有些中國人還專門提前幾天先到病房裏熟悉一下，免得一開始工作時太吃力，應付不了。這裏要說的是，笨鳥要先飛，沒有那個金剛鑽（比其他同年級的人基礎好，聰明，學得快），就不要攬瓷器活（晚進病房）。這是小帕第一個問題。
事實是小帕的水平有些低，說是有一些在美國私人診所幫忙的經驗，但實在看不出這些經驗能幫她什麽忙。小帕基本是個電腦盲，電腦操作一竅不通，打字要用單個指頭，而且特別慢，這在這個年代的住院醫隊伍裏是很難見到的。偏偏小帕一開始就在對電腦病曆管理係統十分依賴的退伍軍人醫院（ＶＡ）輪轉。這是小帕第二個問題。
初進病房時，有不少中國實習醫也很困難，不熟悉醫院的運作方式，找不到地方，找不到病曆（非ＶＡ醫院，使用病曆夾，護士醫生搶著用），不能完全聽明白主治醫說些什麽，等等。但過不了多久就趕上來了。而且，即使是在最困難的時期，一般也不至於讓同事氣憤。其原因是，我們中國人很謙虛，不會就學，主治醫說什麽，上級住院醫說什麽，都照著做；而且我們工作努力，自己一開始動作慢就每天早點來，晚上幹不完就不走，凡是該完成的任務，凡是答應要當天完成的事情，一定做完了才離開醫院。小帕的獨立工作能力太差了，科裏不得不每天專門抽調一個住院醫來幫忙，這種事情，河邊聽了那麽多故事，還是第一次聽到。小婉說，已經兩周過去了，小帕還沒能適應工作，所以，本來應該是兩個住院醫一起帶三個實習醫，現在改成由一個住院醫專門帶她，另外一個住院醫一個人帶兩個實習醫。小婉說，他們這邊到下午六點時，工作都做完了，那個住院醫那邊病人隻有這邊的一半那麽多，卻還沒有完事。住院醫抱怨說，要是自己幹，早就幹完了。打比方說，本來有十件該小帕幹的事情，住院醫問她需要多少幫助，自己能幹多少，小帕說能幹四件。結果住院醫幫她幹完了六件，再看小帕，隻幹完了三件，其中還有一件幹砸了，需要花更多時間補救。再看看寫好的兩個病程記錄，一個缺東短西，寫得不著要點；另一個寫得還不錯，後來一追問為什麽醫學生沒有寫病程記錄，醫學生隻好交代其實用用小帕的賬戶進去寫的。每個人的賬戶每個人自己負責，不可以讓別人使用，這是規矩。住院醫很客氣地跟小帕提出來這麽做不妥當，小帕卻辯解自己隻是打字太慢，所以讓醫學生幫著打字。不遵守最基本的規矩，這是小帕第三個問題。
主治醫看到小帕管的病人比別人少，每天有人來幫忙，但每天的工作都不能及時完成，就說小帕你不能把工作積累起來，必須能今天辦的事情都今天辦，所以要把欠的三個出院小結都寫了，否則明天要是來了新病人跟沒時間幹了。小帕答應得好好的，到底隻寫了一個出院小結，醫學生自告奮勇第二天幫她寫一個。結果第二天主治醫查房時，還有一個出院小結沒完成。這一天來了三個新病人，住院醫看她忙那幾個老病人都忙不過來，就替她一手全包辦了。主治醫對小帕相當不滿意，說讓你昨天幹完的事情（出院小結），你都答應了，為什麽沒有幹完。你沒想到今天有三個新病人本來是應該你寫病曆開醫囑的吧。落後時不加倍努力，這是小帕第四個問題。
後來一起去聽課的路上，小帕說，“那個出院小結我想好了今天寫的，按規定出院小結不一定要當天就寫吧？”住院醫好心提醒，“本來確實不需要當天就寫。但問題是你的工作總是做不完，你就必須趕前不趕後，因為你不知道第二天會不會更忙。主治醫的意見是對的，他是為了避免你把要做的事情越積累越多。而且，隻要是主治醫說的，你一般都要照做。如果你有不同意見，可以和主治醫討論。但凡是你已經答應的事情，必須做到。”小帕非常地不服氣，提高了嗓門繼續辯解。住院醫覺得小帕實在不可理喻，不吭氣了。在內科，除非有特殊理由，實習醫對住院醫絕對服從，實習醫和住院醫對主治醫絕對服從，還真很難見到這麽水平低還自己有主意，不聽上級意見的實習醫。住院醫好心提醒她應該怎麽和主治醫打交道，她反倒和住院醫辯解起來，這種人對人際關係的處理水平也太差了。就憑這種交往水平，怎麽和各種各樣的病人打交道？即使醫學知識很多，恐怕也很難做好醫生。不聽上級醫生意見，這是小帕最大的問題。
小帕還有印度人共有的逞能，愛搶風頭的問題。住院醫帶著醫學生看了一個新病人，小帕在最後幾分鍾才進來。後來主治醫查房時，住院醫讓醫學生報告病例，小帕卻緊著搶話頭。其實，小帕水平太低，主治醫早就心裏有數，所以才會特別安排住院醫來幫助小帕。這時候，做好自己最低限該做的工作才是改變印象的第一步，到處亂槍風頭，抖機靈隻會弄巧成拙。
四點多時，做會診的專科快下班了，小帕的住院醫突然發現有一個病人該請一個會診，小帕沒有及時請，住院醫就讓小婉幫忙呼會診醫生。小婉從來沒管過這個病人，大致看了看病曆，趕緊在會診科室下班之前呼他們。結果，會診的醫生很不樂意，說為什麽這個時間呼會診，病人情況有那麽急嗎？如果有那麽急，早幹什麽去了。再一問病情，小婉隻能答出為什麽要請會診，其它很多具體的情況就答不出了。於是會診醫生把小婉一頓臭批，說你都不了解病情，憑什麽呼會診。小婉一向是認真工作，吃得了苦，受不了批評的，這回給別人幫忙卻無端挨了一頓批評，心裏十分委屈。
在飯桌上，小婉把這些故事都講了，老胡說，“本來該早點請會診的，非憋到星期五下午四點半才呼人家，不挨罵才怪呢。你要是做過谘詢你就會知道，四點半被別人呼心情有多煩。再一聽是讓去看一個其實病情不急，但是因為主管醫生工作不得力，現在想起來必須讓快點會診，你要是不說幾句難聽話發泄一下才怪呢。其實過去了也就過去了，會診醫生也知道是你的上級讓你呼的。”看看河邊在邊上瞪著眼聽著，老胡知道河邊肯定在想將來要跟那麽多印度住院醫打交道多麻煩，趕緊安慰河邊，“印度來的住院醫確實有點拉幫結派，但不是那麽嚴重。具體到每個印度住院醫，除了有點愛出風頭外，一般沒有這麽嚴重的問題。這個小帕是個特例中的特例，她把能有的毛病基本都占全了。做住院醫嘛，做好你自己該做的事情，學到你該學得東西，不要出大的醫療差錯就行了。”
嘿嘿，寫這麽一篇東西，狂貶一下那個印度實習醫，給小婉出出氣，也不枉在她們家白吃白住一場。
俺被批評都習慣了
:)
印度人就是這樣的，不過這麽沒用的我真的沒見過。要說考試嘛，咱中國人不比印度人差。他們工作也還是可以的，特別愛搶答，尤其抱團，能照顧就互相照顧。這一點我們中國人應該多學習，我覺得。