和黃仁勳合影想開去

前幾天係裏開畢業生宴會，會上要授予一些學生優秀畢業生的稱號。有因為學習成績優異而獲獎的,也有因為做很多服務的，還有因為做學生組織領導的，一共10好幾個人。係裏要我上去介紹我們專業獲獎的三個學生。

開會之前，我正好遇到我們專業要獲優秀學習成績獎的那個學生,就和他聊了幾句。我問他畢業以後去哪裏工作，他說去英偉達。他去年夏天在英偉達做的實習生，顯然公司對他很滿意，今年他一畢業就拿到了英偉達的一個職位。他還給我看他手機裏拍的和英偉達總裁黃仁勳的合影。這個全球華人的首富是引領世界人工智能新潮流的風雲人物，居然去和一個大學還沒畢業的實習生合影留念，感覺挺親民的。

我原來在工業界工作過10多年，公司裏的老總都很牛氣的。我幹了十幾年也沒有和公司老總合過影。開會也是在幾百人的大會堂裏見過他。現在的這些高科技公司老總們穿著也比較隨便，我以前在汽車公司裏工作的那些老總，每天西服革履，人模狗樣的。

我們專業的這個畢業生大學一畢業，他的工資就比我們係裏一半的教授工資要高。我在發獎大會上提了一下這事，引起哄堂大笑。

這些高科技公司當然財大氣粗，可以出高價錢，把最好的學生招來。但是如果教授都拿很少的錢，怎麽能夠招到好的教授呢？教授不行的話，怎麽能教出好學生來呢？美國的好學生都去上醫學院商學院了。工學院的學生可以說是二流的，當然前幾年的計算機專業也不錯，但現正也不太行了。現在美國優先還要控製外國人移民來美國的數量。美國有興趣讀理工科專業的好學生真的是不夠。有人說，美國在這方麵的人才缺少了，又不能從外國引進，這樣會增加這方麵人才的工資，可以吸引更多的美國學生來學這個專業。話說的雖然很有道理，可是這種轉變恐怕不是短時期之內能夠完成的。即使有學生高瞻遠矚，看到了幾年以後工資會大幅上漲，那也得等他們畢業。短期之內可能會有問題，而且學工程也不是想學就能學的。有一些數學方麵的缺陷，可能要從小學抓起，這個說起來容易做起來很難。

記得我上大學的時候，中國足球隊踢世界杯預選賽，失利幾次，鄧小平提出要從娃娃抓起。沒想到幾十年以後，成績還是不怎麽樣。抓的好象不是娃娃，而是一批足協的官員和主教練。希望美國的數學教育從娃娃抓起不是這樣的結果。

也有人有更悲觀的說法：資本家的本性是逐利的，如果美國國內的工資太高了，很多職位會被外包到印度中國或其他國家去。所以如果你有一個理工科的學位，也不要高興得太早了，別到時候工資沒有大漲，飯碗先丟了。