如今這些被迫下崗工人都退休了

如今這些被迫下崗工人都退休了

 

走資派鄧小平朱裕基們當年用行政權力和編造謊言以致迫使加忽悠使幾千萬熟練工人被迫下崗。

如今這些被迫下崗的工人都退休了，幾千萬被迫下崗的國有企業的熟練工人，其中除少數人“先富”或成資本家外，大多數的下崗工人幾乎每一個都有一本血淚史。

幾千萬被迫下崗的國有企業的熟練工人，辛辛苦苦安心穩定在工廠幹了許多年，一個個被走資派掌權的政府和工廠的頭頭們強行解散或曰開除，各自流向社會自謀生活，而此時此刻的這幾千萬下崗工人，都是中年或步入老年上有老人下有孩子照顧，還要生活開支讓人活下去。

如今退體了，拿的也是最低社會補助，如果一生病隻能等死。

雖說當年被走資派鄧小平朱裕基們忽悠了，但這幾千萬的下崗工人做鬼也要去找走資派鄧小平朱裕基們算賬的。

幾千萬下崗工人的子子孫孫們也會記住這個血的教訓的。

毛澤東領導的中國共產黨的社會主義新中國的工人階級是國家最先進的階級。工人階級是國家的領導階級，工人階級是國家的主人翁。工人階級始終是推動中國社會主義建設和發展的基本力量。也是毛澤東領導的中國共產黨依靠力量。

隨著走資派鄧小平篡權後忽悠改革開放，將毛澤東領導的中國共產黨的社會主義新中國的國運營企業用行政權力和編造謊言以致無法經營下，在九十年代的國企改製熱潮下，工人階級從工人階級領導一切的主人翁地位，一下子跌落到社會最底層。這是走資派鄧小平朱裕基們背判了共產黨，複辟了資本主義社會製度。

國企改製致使好幾千萬工人被迫下崗。很多工人辛苦半輩子，最後衣食無著，老無所依。有多少國有資產，集體資產被少數人承包，成了私企。而當初的工人老大哥一夜之間淪為孤零零的失業者。 從此，這些下崗工人為了生活，開始了漫長的艱苦卓絕的奮鬥。其中所經曆的苦難艱辛，隻有經曆過下崗的人，才能體會到，真是不堪回首，滿肚子的心酸淚。

其實，當初的下崗工人，百分百的都不想下崗。那麽，為什麽幾千萬的下崗工人，都保持沉默而接受了呢？為什麽不為自己爭取工作的機會？不去維護工人的利益呢？

新中國的工人階級的善良和本分，加上走資派鄧小平朱裕基們當年用行政權力和編造謊言以致迫使加忽悠使幾千萬熟練工人被迫下崗。新中國的工人階級都是勞苦大眾出身，傳承了老一輩人的善良和樸實的品德。不講究吃虧還是占便宜的事。

當初下崗工人大多數是50後和60後，部分70後。這些下崗工人都受父輩的影響和熏陶，都有吃苦耐勞的精神，不愛去和別人爭搶利益，總是默默無聞、踏踏實實的做好本職工作。

記得當初在工廠上班時，有一年，開始實行統計員和會計工作人員，必須要持證上崗。所以，凡是幹統計和會計工作的人，都開始複習考試，都是一邊上班一邊複習。唯獨我們車間的統計員（兼會計），請假全脫產回家複習，那麽，統計這些工作就由對桌的技術員臨時接替。

統計員大約休了將近兩個月。而這個技術員可是忙的焦頭爛額，本來統計兼會計工作就很忙，又要幹技術員的工作，可想而知，天天要忙成什麽樣子了。

到了年底，評先進工作者和漲工資，車間主任把名額都給了統計員，而技術員白白多幹了兩個月的統計工作。但是，技術員一句有意見的話都沒說，誰心裏都明白怎麽回事兒，可那個年代的人就是樸實本分，不愛為了自己的利益去掙，感覺不太好意思。寧願自己吃虧，也選擇默默接受。

工人階級思想覺悟高，走資派鄧小平朱裕基們打著紅旗反紅旗，打著中國共產黨的名，行反對共產黨的事，當麵一套背後一套，再加上當年走資派鄧小平朱裕基們用行政權力和編造謊言以致工人階級隊伍被強迫解散。

要說幾千萬下崗工人，那可真是最聽話的一代工人，黨讓幹啥就幹啥，領導指向哪裏，工人就奔向哪裏。從無怨言，不怕苦不怕累，不計較個人得失。

新中國的工人階級都是從小學習毛主席語錄長大的，工人階級的這思想政治覺悟都很高。記得這幾代新中國的熟練工人從小時候開如都是佩戴毛主席像章，毛主席語錄都讀過好多遍，心得體會不知寫了多少，上學時經常開展批評與自我批評，那時候的人太單純、太樸實。他們中的大多數工人真正的是毫無自私自利之心的幾代人。

記得學校的政治老師給我們學生講他們漲工資的事，那時候漲工資都是大家開會評選，大家發言，提名誰工作好應該漲工資，被別人提名的都不好意思，還自己說沒有誰誰表現好，我不應該漲工資，應該誰誰漲。現在聽起來是不是都不可思議呀？是不是很傻呀？

說到底，那時候的人就是樸實本分，有覺悟，思想境界高，有為他人著想的高尚品德，很少有背後使壞的人。

新中國的幾千萬下崗工人就是在這樣環境中長大的，服從命令聽指揮已經在心裏打下了深深的烙印。

當初，九十年代走資派鄧小平朱裕基的改革熱潮，使國有企業改製私有化，有很多企業存在著不符合國家政策的地方，但走資派鄧小平朱裕基們用掌握的權力製造有利於複辟資本主義的政策。

國有企業自主決定下崗工人“買斷工齡”的補償金額，有的一年工齡一千，有的一年工齡七百，有的一年工齡五百，更有甚者一分都不給。做為下崗工人，給多少就拿多少，說句實話，給的那點補償金，都不夠交兩年社保的。

記得很多單位在大麵積企業改製前夕，下崗工人首先進入“托管中心”三年，然後和企業脫離勞動關係，一分錢不給，說句白話，就是一腳踢開了。

這三年“托管”期間，是企業給交社保統籌部分，自己承擔個人部分。

記得三年後，工廠勞資處讓我們進入托管的下崗人員去解除合同。

在我們這批下崗進“托管中心”的人員中，有五六個人我們關係比較熟悉友好，其中一個人有一個好朋友在廠黨辦工作，偷偷告訴我們，針對下崗職工和工廠解除勞動合同，國家有“紅頭”政策文件，規定按比例賠償補償金。

我們當時都看到了複印件，然後，我們幾個人研究了一下，統一意見，去找廠長“談判”。

記得很清楚，當時廠長理直氣壯說，按工廠規定就應該無條件解除勞動合同，脫離和工廠的勞動關係，這是工廠早就製定的製度。而我們非常婉轉地說出了我們的意願，我們說“我們無非就是想保留企業關係，讓工廠像以前一樣，給我們交社保統籌部分，我們自己承擔個人部分，要不然按文件規定，還得給我們補償金，補償金和工廠給我們交社保統籌部分金額是一樣多的，何必再費事呢？”

記得當時廠長無可奈何的沉默了一會兒，知道我們有上級文件在手，隻好答應了我們的要求。直至企業徹底並軌重組，我們也按工齡得到了“買斷工齡”的錢，錢雖然不多，但是，我們為自己爭取了應得的利益。

其實，就算很多下崗職工都得到了為數不多的工齡錢，但是，根據勞動法的規定，都是不對的，不符合國家政策。幾千塊錢就打發了好幾千萬下崗職工的後半生，真是不合情理。

可是，下崗工人雖然心有不願，卻也都選擇沉默接受，根本就不懂得維護自身的利益，隻知道服從。

這也是我們下崗職工的悲哀，也就造成了我們工人從主人翁地位，落魄到下崗失業的地步。從此，讓我們這些下崗工人走上了饑寒交迫、流離失所的人生。

如今，這些當年的下崗工人，一路走來，曆盡艱辛萬苦，承擔著高額的社保費用，勉強熬到退休的，也隻能領到隻夠吃飯的養老金，還有很多下崗工人還在苦苦掙紮，更有甚者因為沒有錢，早就斷交了社保，老無所依。

如果當初，我們這些下崗工人，能知道保護自己的利益，維護自己的權益，團結起來，爭取工作的機會，也許就不會有這麽多的下崗職工，也不會直接影響到千千萬萬個家庭生活了。

總之，還是盼望國家能夠解決曾經下崗失業工人的生話困境，解決那些交不起社保的下崗工人的實際生活困難，讓這些苦命的下崗工人早些退休，對已經退休的下崗職工，能夠在養老金調整時給予傾斜照顧。

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