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2020 (63)
2021 (57)
2022 (63)
2023 (50)
考慮到經濟上的利益與安全，加上國內失業率飆升，歐美很多國家在幾年前就開始減少對華依賴。日本出資協助其企業從中國撤資，美國支持在華企業撤回本土，外資的撤出就使得在外企工作的中年白領失業，下麵是兩個中國中年白領失業的例子。這兩個例子說明中年白領失業後很難找到合適的工作，在出現挫折和不順利的時候,中國的出路太少、太難了。
第一個例子是一位48歲的上海外企離職高管，給上海市長寫的一封求助信
信件標題：失落大齡職場男的求助信
尊敬的龔正市長，您好！
非常榮幸，本人和您是本家，都姓龔。我是猶豫好久才決定給您發這封郵件，因為我想我是代表當下相當一部分高學曆且資深但失落的大齡職場人給您寫的信。
首先，我在這裏感到非常慚愧，雖然我是碩士/本科都是重點大學畢業的上海人，也曾經在知名外企工作過近20年，也做過好些年的外企高管，我能講一口流利的英語也有過硬的管理以及業務能力，不過自從2018年離職後就一直未能在社會上找到合適的工作，我想其中一個重要原因是因為我已經如今已48歲了，絕大部分公司和企業由於種種原因原則上不會考慮錄用我這樣的大齡青年。
我也嚐試過自主創業，但最終以失敗告終;我太太也麵臨同樣的境遇。前些年，我們響應國家的號召生了二胎，如今我們還需要撫養兩個兒子，一個剛上高中，另一個上幼兒園。
同時，國家今後會把我們這些人的退休年齡延遲到65歲，那就意味著我這樣的大齡青年至少還需要工作十多二十年才能正常退休。
坦率講，如今在上海像我這樣的40-50歲的失落的大齡高學曆的資深職場人很多，我認識的朋友同事就有好幾個現在和我情況類似。我們這兩年通過許多專業的求職網站如領英，獵聘都未能找到工作。大家空有一身本事和抱負卻報國無門，但同時還得承擔起上有老下有小的家庭責任。
近兩年來我一直在申領政府發放的微薄的失業金，加上偶爾掙到的谘詢費及家裏有限的儲蓄勉強度日。但我們總不可能這樣碌碌無為地坐吃山空一直下去，我們還有很長的路要走。對此，我想請求政府能否幫助我們這些高學曆且資深的大齡青年搭建一些沒有年齡歧視的職業平台，我們這些人有的是學曆/能力/精力，我們完全還能為社會貢獻一二十年，為何我們有那種被社會拋棄了的感覺。我們真心希望政府能幫助我們這些人和企業聯姻，我們將繼續為我們的國家和社會貢獻我們的智慧和才華!
盼複，非常感謝！
龔建 2021年4月6 日
第二個例子是王劍在他的節目中讀了這封信，一位女士在王劍視頻的留言：
謝謝王老師的鼓勵，忍不住熱淚盈眶。
我也是外企背景，50歲，國內國外名牌大學碩士雙學曆，自2018年原工作的英國公司退出中國後，就處於半失業狀態。我現在拿著一份隻有以前1/3的工資，在一家國企研究院做臨時工，家裏有兩個女兒，一個女兒還在美國讀大學，生活壓力山大。
現在想來，當年最大的決策失誤就是回國，我當時畢業後，在新加坡工作已經拿到綠卡，同時還申請到了加拿大的綠卡，可惜聽從了先生的建議，和他一起回國。
國內就業市場的年齡、性別歧視是明目張膽，在LinkedIn，獵聘等申請都是石沉大海，其他社會公開招聘更是明確拒絕。
既然沒有後悔藥可吃，也沒有相應的社會保障機製，隻能自救。天助自助者，希望老師有機會還幫著我們這樣一批失落的外企人發聲，給予我們精神的鼓勵。
再次謝謝王老師！
一個國家的發達程度，取決於整個社會利用資源的效率，中國社會竟然很多45-60歲的人群找不到工作，顯然是浪費人力資源。真不知道中國的職場到底怎麽了，40歲到60歲實際上是一個人最富有生產力的時間。
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我還有一些校友在日企工作，都做到了高層，不知道今後的命運如何。想當初都是天之驕子，外資企業搶著要，誰會想到二十多年後會遇到這種情況？
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可以不識字， 不能不識人。
‘市場不缺人，缺人才。’ -無法弄