職場上的東西文化差異

這裏的東方主要是指東亞文化圈，不包括印度殖民地文化。我覺得大概有這些文化差異和誤解：

1， 東方人普遍不善於表達自己的需求，喜歡等待別人來問，來注意和發現。錯。西方文化高度自我，沒有人會主動關心別人內心想要什麽（中式思維：雖然他沒說，但我猜想他一定.......），除非你自己說出來。你不說，西方人就以為你不需要。另外，強勢的人當然會受到照顧和讓步，因為人家怕你。

2， 東方人普遍內向內斂。而“內向”在美國文化裏給人捉摸不透，古怪的負麵印象，所以美國人之間交往，即使裝也要裝出特別外向熱情的樣子，讓對方放下防備。這對西方人來說其實也是很累的，有時很做作，因為是一種表演。

3,   中國人總是誤認為美國人“客觀公正”。實際上美國人對人對事都是極度主觀的，這一點美國人自己都承認。比如，你一個人取得不錯的成績，如果別人喜歡你，會說，他獨立工作能力強！不喜歡你，會說，他不善於合作！反之亦然。中國人低估了美國的教育（整個西方傳統）從小就訓練詭辯的才能，就是左說左有理，右說右有理，靈活多變，沒有那種認死理的中式文化。

所謂“主觀”，“客觀”這對概念，本身是非常中式（馬列主義毛澤東思想：）的，美國人看問題，做事，腦子裏根本沒有“objective vs. subjective”這個框架，更多是（對我自己）是不是fair. 如果和美國人爭論，你提出誰看問題“不客觀”，他聽不懂你在說什麽，你說，這樣做對老子不公平，他馬上明白了。其實，公平不公平，也很主觀，我覺得不公平，就是不公平，你敢否定我的感受嗎？？

4，中國人，特別是女人可能習慣上覺得西方男人很酷什麽的。其實，西方男人在職場之嘴碎，之八卦，之婆婆媽媽，之愛打小報告，加上隨心所欲的“主觀”，是中國人難以想象的。特別是中國傳統講究君子敏於行訥於言，反感巧言令色，更容易想不到這一點。