防止工作貢獻被西人同事剽竊

國內的知乎網上，80，90後，在國外生活過的，對西方人的性情還是比較了解的。有一個人這樣寫到：在美國，不要信任任何美國人。他們隻有法製觀念，沒有道德底線。

確實，中國人雖然法製觀念稍欠，但一般日常生活中的道德感，我也覺得比美國人要高。

在工作環境中，中國人，或者廣義的亞裔都容易遇到一個具有普遍性的問題，就是大家合作以後，你發現成果都被能說會道的西方人據為己有，變成了他的（你動了他的東西他馬上嗷嗷叫），你做的全都變成給他打工還得不到承認。對別人的東西巧取豪奪，是西方人的本性，而正像上麵所說的，因為西方人隻在乎法律，沒有道德感（至少東方意義上的那種道德感），一旦出現法律以外的，對他人的點子，想法，貢獻的變相剽竊，他不會有良心不安的感覺，但你又抓不住他的把柄，那事情呢說大又不大，當然他也鑽這個空子，知道你拿他無法。對於很多中國人同胞來說，很容易就——“算了，算了。”

問題是，假如不想“算了”，該怎麽辦。

第一，任何相關的往來郵件，記錄，都要留存作為證據。

第二，徹底改變中國人謙虛謹慎，躲在後麵的習慣，學會自我表揚，要毫不吝惜地大力表彰自己的貢獻。說一遍不夠，說兩遍，兩遍不夠三遍，利用各種機會和場合，彰顯自己的貢獻。

第三，在團隊合作的關係中，屬於你的那部分貢獻（你認為你值得被承認的）必須說清楚，主從關係（以你為主的時候）從一開始就搞清楚，因為西方人的本性，是任何時候都要操縱別人，都可以篡奪你的成就和功勞據為己有的。

第四，就中國人的本性來說，其實相對是比較溫和，公正，也善於肯定別人的貢獻的，一般不會故意“掠人之美”，把這個過程掌握在中國人的手裏，其實對整個參與團隊是更公正的。

中國人的缺點，感覺還是不夠assertive 更不用說aggressive ，不太善於直接維護自己的利益（對孩子也這樣教育這就是一個更大的缺陷了）。捐款，遊行，是遠距離的正義感，更多的時候遇到的問題是身邊的，小環境中的，瑣碎的，這種情況下，更應該表現得外柔內剛，當仁不讓，不可侵犯，這是自我保護，也是對西方人同事的教育和警示。

當然，任何時候不要忘記學習禮貌用語。