不想被機器替代，未來需要的十大軟技能

 

 

隨著人工智能技術在實體行業中的高速發展與應用，未來的人們將麵臨越來越嚴峻的就業環境。美聯社一篇關於《技術變革和永久性工作流失》的研究報告將人工智能變革等同於120年前電力革命時代，數百萬工作崗位可能會消失，不僅僅是工廠的工作，越來越多的服務業工作崗位也正在被高質量高效率的機器所取代。

 

世界經濟論壇（WEF）最近調查了全球15個最大經濟體中9個行業的350名高管，在題為“就業的未來”的報告中預測技術進步將如何改變勞動力市場。根據世界經濟論壇的研究表明，未來招聘經理將更加注重求職者的軟技能。

 

這些技能包括複雜的問題解決，批判性思維，創造力，人員管理，與他人協調，情商，決策，服務導向，談判和認知靈活性。73％的招聘經理表示，創意和抽象思維在未來幾年將變得更加重要。 因為這些軟技能是你無法通過機器來完成的。

 

下麵是到2020年雇主最需要的十大軟技能：

 

10.認知靈活性

這涉及創造力，邏輯推理和問題敏感性。它還意味著能夠根據您與誰交談來調整溝通方式。雇主想知道你不要隻對每個人說同樣的話 - 你批判性地考慮與誰交談，深入傾聽，並為那個人量身定製溝通。

 

9.談判技巧

這對計算機和數學工作的需求尤其高，例如數據分析和軟件開發。它對藝術和設計也很重要（包括商業和工業設計師）。

 

8.服務方向

這被定義為積極尋求幫助他人的方法。您對團隊，上司和整個行業的人員提供多少幫助？你在業界有多大的名氣。

 

7.判斷和決策

隨著組織收集越來越多的數據，對能夠分析並使用它來做出明智決策的工作人員的需求將更大。良好的判斷力還包括了解如何從同事那裏獲得支持，或者向經理提出強烈建議（即使它可能不會讓你受歡迎）。

 

6.情緒管理

機器人可以做很多事，但他們仍然無法讀懂人們的需求（至少現在還不行）。雇主將非常重視雇用那些了解他人反應的人，以及能對他人施加影響的雇員。

 

5.與他人協調

同樣，這屬於社交技能旗下。它涉及能夠協作，相對於他人進行調整，並對他人的需求敏感。

 

4.人員管理

在報告中，這包括能夠激勵員工，培養員工的才能和技能，以及為工作挑選最優秀的人才。這尤其需要媒體和能源行業的管理人員。

 

3.創造力

2015年，創意排名第10位。它現在是雇主尋求的三大技能之一。為什麽？因為我們受到新技術的轟炸，雇主需要能夠將這種技術應用於新產品和服務的創造性人才。

 

2.批判性思維

隨著自動化的增加，對可以使用邏輯和推理的人的需求也在增加。這部分是因為機器必須以符合道德和最佳的方式進行。雇主希望有批判性思維的人能夠評估技術力量的使用或濫用，並利用它們使公司，公司內部和未來受益。

 

1.複雜的問題解決

技術可以使生活更輕鬆，但也可以使事情變得更加複雜。例如，您可以使用可穿戴設備來幫助繪製醫院護士和醫生的行走模式，以了解如何提高效率。但是，如果沒有人分析這些結果，同時與護士，醫生和患者進行智能對話，您可能最終會得到錯誤甚至危險的結果。