詩人侃哲學, 醉漢辯人生：一派胡言
My humanity is incessant self-overcoming --a quote from Friedrich Nietzsche
在另一處看到有人討論雇主與員工的關係。什麽樣的員工是好員工？什麽樣的關係是好關係，甚至是理想的關係？
我一直以為，如果做員工做到老板晚上回到家可以睡著覺，那這個員工就算做到家了。為什麽這麽說？因為老板之所以熬成了老板，就是因為把別人睡覺的時間用來為公司分憂解難。如果手下有了一把員工但是還得這麽做，那是員工沒有做到家。
老板與員工的關係與任何人類關係一樣，秉承著千奇百怪，五花八門的模式。不過，我一直以為這種關係的本質實際上不過是婚姻關係的無性翻版而已。
最糟糕的一級，是＂同床異夢＂。老板整天想的是到哪裏以最合理的價錢找到你的替身，同時有什麽小鞋可以給你穿到上天無路，入地無門，以至於你甘願自動辭職所以公司不必付遣散費。而你呢，則利用一切可能的機會上各種找工網站，給獵頭電郵電話，隻盼著下一任婆家早早出現，讓你可以對老板豎中指。
往上一級，是＂患難夫妻＂。老板暫時離不了你，你也沒有更好的選擇。彼此依賴仰仗的利益成為你們之間強有力的紐帶。都知道不是自己的真命天子或正宮娘娘，但是餓了糖
也充饑，有一個總比什麽都沒有強。
最理想的，是＂神仙眷侶＂級。在這個層次上，員工和老板不僅僅是可以一起泡吧的酒肉朋友，而且是有如＂打虎親兄弟，上陣父子兵＂一般。有著義氣的承諾，有著共同的價值觀甚至道德觀，即便不在一個企業共事，你們如果遇上了，也會成為好友。
我比較幸運，碰上了這麽一位老板。十七年前，他在飯桌上和我談了半個小時就決定雇用我。從此常常掛在嘴邊的一句話就是雇了我是他這輩子做的最好的決定。早些年他曾經為了保護我幾乎和公司的一位高管打起來（是真打，要被人拉開那種）。他接掌公司後，上下都知道我是為數不多的幾個可以對他說＂不＂的人。我對他當然也夠忠誠。他常常愛講的故事就是有一年公司倉庫失火，蔓延到前邊辦公室。消防隊剛把火勢止住，我就在消防隊員前麵衝進還在冒煙的辦公室，從保險櫃裏搶出係統備份的磁帶。
如果遇上一個好老板，一定要珍惜，別的人也許能給你１０％或２０％的漲幅，但是很多東西不一定是錢可以衡量的。當然，如果有人可以給你１００％或２００％的漲幅，那就得換種說法，叫作＂重賞之下必有勇夫＂。
是。好的工作環境，與好的婚姻一樣，一半在自己，一半在對方，缺一不可。