海外飛仙
產品設計 產品研究
由於app開發非常順利，大家對於項目熱情高漲。對於PC版本，就想找個本土的設計師，然後讓團隊擁有多元的基因，以後可以發展得更大更好。煎餅覺得很好啊，可以和國際同事共事成功概率更大啊，所以也很積極。問題在於中國那邊希望在半個月之內招到合適的設計師，這可是太難了，一方麵我們公司還很小，吸引力不強（兩個中國人員工，孵化器租了兩張辦公桌，一個半土不洋的沒啥下載量的app，中國母公司沒美國背景，沒美國資源），另外方麵，誰都沒有相關的招聘經驗啊。但是煎餅俠準備接受挑戰。
第一個階段，上craigslist。華人獵頭朋友推薦煎餅俠上Craigslist，說小公司招聘那裏效果好。煎餅一看，75美金，也不貴，就上了一個。效果不錯，呼啦啦收到6個申請。很有成就感。這時候，由於多少帶點自卑的心理（覺得我們公司小，需要他們提供明確的信號向我們示好才相信他們的誠意），和產品經理慣有的收集反饋的習慣，我給他們發了幾道筆試題，要他們下載我們的app，然後嚐試做一個場景，然後提出ui ux的反饋，以及模板設計的反饋。隻有三個人回複了筆試題。似乎驗證了我的自卑心理，瞧，事實證明他們沒有那麽強的誠意吧。後來覺得這非常可笑，因為這種要求對方顯示強烈誠意的方式正表明了自己的不自信，而且在對方看起來也許非常自我中心。所以，雖然是小公司，中國背景，但是心態一定要擺正，不要默認別人沒有誠意。小公司有小公司的好處，靈活，可以做整體的設計。中國背景有全球化國際合作的經驗。都是蘿卜蔬菜可有所愛，不卑不亢客觀開放比較好。
簡曆明顯不夠，所以就想到了linkedin。一看500美金。雖然貴，但是想到設計師的年薪也不少，多花點兒錢找個好的比啥都強，於是就花了錢發布。Linkedin上麵有一定的格式，標題不像craigslist那麽的自由，隻能寫公司和職位，我在craigslist上麵寫的“有機會做合夥人喲”的口號根本沒處寫。琢磨了linkedin的格式半天，已經深夜了就沒有怎麽著了。在linkedin上麵post完工作一整天，都沒有收到一個簡曆，深刻懷疑係統壞了，這時候又上去打算把JD寫得更煽情些，就上去改了。這時候linkedin出現了一個引導，說要把company 名字寫正確，我一看，我們公司1-10人，人數真少寒磣啊，我應該把中國總公司的人數寫上去，後來想想還是算了。然後寫招聘職位，建議寫下拉列表的內容，我一看這不就是搜索結果的自動提示嘛，也沒個真正的下拉列表，得虧我熟悉搜索引擎，我根據它的提示，把“Chief UI/Ux Designer”改為了“Senior UX designer”,看起來這個詞兒搜索的比較多。改完以後，就收到了5封申請。我比較了craigslist和linkedin的申請人，craigslist上麵很多路子比較野的，沒有上過好大學，沒有進過好公司的，也有一些在民間的高手。Linkedin上麵的人，比較像我們自己嘛，規規矩矩地上學，找個大公司做個小螺絲釘一步步往上爬啊。Chief 這個詞兒超出了他們的搜索範圍了，senior或者lead就很滿足了。然後由於我的申請者不多，沒有占滿屏幕，所以我觀察到linkedin給我推薦匹配的人選，讓我花inmail去跟他們聯係。這種誘惑是巨大的，我非常高興地看了很多牛人的簡曆，然後把我的三封inmall奉獻給了公司。當然了，沒人理我。不過這個搜索的過程也很有意思，linkeidn給我推薦了好幾百人呢，我也是很茫然的，這時候它提供了一些過濾器，可以搜索這人以前的公司，現在的公司，地理位置，工作年限等等。所以使用linkedin找工作的朋友，一定要把這幾個要素寫對了，以前我看到有些人明明已經換了工作，但是沒有更新簡曆，特別是大公司辭職的。現在理解了，其實這是有利於他們被獵頭找到的。
第三個階段，craigslist和linkedin發完以後，已經有十幾個申請啦，已經很有滿足感啦。於是把他們的簡曆做了一些整理，準備開始篩選往下走了。這時候有點頭疼。因為身邊沒有特別好的設計師朋友，到底什麽樣的設計師比較好，如何從他們的作品集裏麵看出來他們的功力？ 這時候我把這些設計師的簡曆和作品集做了一個表，發給國內的設計師創始人。這位創始人特別心胸開闊。我起先有點擔心，藝術青年互相看不起嘛。結果他特別大度，看了一下之後說，我們的產品需要能有整個網站設計的人，實用功能的大型網站。這時候我豁然開朗了，確實設計師之間還有很大的不同。用這個篩子一篩選，十幾個候選人裏麵符合要求的就三四個了，又不夠多了。問題在於，優質的設計師不多，設計過優秀作品且適合我們的產品的設計師不夠多。
第四個階段，在查看設計師作品集的時候，我看到了一個dribbble的檔案，這時候我忽然想起來，我中午在孵化吃飯的時候，搭訕了一位創始人，他們做甜品電商(http://sweet-a-little-alpha.webflow.io/)，她似乎跟我提起過這個詞兒，我的記憶力真好！由於我超人的粘性，我已經要到了她的微信，所以我就去問這個事兒。雖然隻見過一麵，她很熱情地跟我介紹了專業的設計師招聘網站 dribble behance designerfund，我問了這三個啥區別啊，她說她也不知道。於是我就去網上研究了。Dribbble類似於微博，behance類似於博客，designerfund類似於設計師的創新工場。看了下dribbble和bahance，裏麵的設計師的作品看起來蠻有水平，應該有高質量的，所以就發了貼。順便在知乎研究了下，如何才能吸引到設計師，說第一要有impact，於是我就把我們在國內有數百萬用戶的信息寫了進去，並且說我們是行業領先，全球產品，非常有impact呀 第二要respect，然後我就突出了respect這個詞兒，說我們offer cofounder啊，工作形式也是自由啊， 第三要有趣，有趣啊，我們的產品本來就有趣，所以給了一些例子 第四肯定是要有錢啊，這個木有寫。總之按照設計師的口味把point重新搞了下，然後又找了英文好的同事潤色，不斷修改越來越好（如果有時間的話其實應該再學習下別的公司的設計師招聘貼怎麽寫，但是太忙了）。另外，把我們要求有整站設計經驗這個要求也寫得很明確。在招聘這個商業產品上，dribbble有點像craigslist，直接貼linkedin得link，所以我也不知道效果到底來自dribbble還是linkeidn，但是從後來幾天申請者變多來看，應該還是有幫助。Behance的招聘產品做得比較好，要我給自己的招聘打tag，我標明了我不需要圖像設計，需要網頁和app的ui ux設計，另外behance上麵還有推薦人選。當然和linkedin一樣，主動拋了媚眼的都不成功。
最後曬一下成績單，一周之內53個申請，craigslist10個，linkedin15個（含dribbble），behance 28個。從中選了大概10個優秀的合適的設計師，準備選一個作為我們的cofounder吧。
由於產品設計和開發比較順利，招聘等又有成效，煎餅在入職兩個月後就得到了升職。升職為總經理，並且接任了董事長秘書。由於CEO不在美國，他臨走就說把美國公司的重擔交到了煎餅的手上，煎餅需要負起責任來。
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