初入職場的兒子

閑聊初入職場的兒子

兒子前年底大學提前畢業後己被4大會計事務所之一錄用，但要到去年9月才能上班，他說要利用這段時間考CPA，但實際上他卻到處去旅行了，不亦樂乎玩了10個國家。4門CPA考試，到上班卻隻完成三門，本性難改，他什麽事都要放到最後一刻去完成，好在上班不久就通過了第4門考試，算是完成進入職場的一項重要任務。按照公司規定，進入公司五年內必須完成CPA考試，沒想到他是那屆進公司南加州事務所最早通過考試的幾人之一，為此公司獎勵了他5千美金，他回家說這$5000錢不多，但卻象天上掉下來的餡餅。

 

聽說在4大工作的人很忙，兒子進入後確實如此，每天7點起床，晚8點才回來，除了正常的工作，其中一部分時間是用來培訓，上班第二天，他就去舊金山開了三天入職培訓會，工作中常有來自主管的指導和監督，強調團隊合作，也常會有職業道德的培訓。前段時間一親戚需貸款，想找兒子在其公司的年收入表簽字，但兒子一口回絕，說不是我做的表我不會簽字，很欣賞兒子堅持原則，即使很親近的人也能如此。其公司所實行政策也是用人不疑，公司會給你信用卡消費，每月可報銷60元手機費，每餐可報銷$25，不會有人來檢查你，有收據就行，公司極少fire人，但在消費上占公司便宜是零容忍，肯定會被開除，個人品行及職業道德的重要可見一斑。除了早起晚歸的上班，兒子周未也加班，但感覺他沒有想象中忙，周未還有時間打遊戲，美其名說需要放鬆。他現在自製力強，玩遊戲不上癮，從末因玩而耽誤了工作。

 

進4大會計事務所上班，跟付用相比。其實工資並不很高，超時工作，周末加班的補償也不多，但專業人士還是對其工作趨之若鶩。兒子所在事務所去年在南加州二，三十所大學隻招了不到70人，而其中近30人來自他所在大學的專業，可以想象對其他學校來說錄取率是多麽低。4大錄取對能力和學業都要求高，兒子所在公司要求GPA3.5以上。凡事有例外，兒子大學最後兩年曾任學校主要club的頭，社會活動多，花在專業的時間少，GPA最後隻有三點四幾，但實習時，主管很喜歡他，說一定錄取他。兒子在實習時，把在一般大學成績不錯的高中好友也推薦給主管，競一起被錄用了，看來connection在哪裏都重要。回到前麵主題，年輕人爭進四大，看重的不是工資，而是在四大所受到的培訓和工作經曆，這些人生獨特的工作起點會讓他們在專業上終生受益。

[ImmuneC]

隻是講點事實，好一點的商學院是不鼓勵好學生進四大的。起步價，花街的年收入要高一倍。

[卡城村民]

有能力的好孩子！ 我兒子今年夏天將去國會做實習生。接觸社會很重要。

[rancho2008]

現在的孩子能做到玩遊戲不上癮已經非常難得了。你孩子有自控力，媽媽就可以放心了。

[湘雨瀟瀟2018]

不錯，優秀的孩子。社會活動多影響了大學成績，常見。