初入職場的兒子
文章來源: lin135902018-02-08 11:40:25

閑聊初入職場的兒子

兒子前年底大學提前畢業後己被4大會計事務所之一錄用,但要到去年9月才能上班,他說要利用這段時間考CPA,但實際上他卻到處去旅行了,不亦樂乎玩了10個國家。4門CPA考試,到上班卻隻完成三門,本性難改,他什麽事都要放到最後一刻去完成,好在上班不久就通過了第4門考試,算是完成進入職場的一項重要任務。按照公司規定,進入公司五年內必須完成CPA考試,沒想到他是那屆進公司南加州事務所最早通過考試的幾人之一,為此公司獎勵了他5千美金,他回家說這$5000錢不多,但卻象天上掉下來的餡餅。
 
聽說在4大工作的人很忙,兒子進入後確實如此,每天7點起床,晚8點才回來,除了正常的工作,其中一部分時間是用來培訓,上班第二天,他就去舊金山開了三天入職培訓會,工作中常有來自主管的指導和監督,強調團隊合作,也常會有職業道德的培訓。前段時間一親戚需貸款,想找兒子在其公司的年收入表簽字,但兒子一口回絕,說不是我做的表我不會簽字,很欣賞兒子堅持原則,即使很親近的人也能如此。其公司所實行政策也是用人不疑,公司會給你信用卡消費,每月可報銷60元手機費,每餐可報銷$25,不會有人來檢查你,有收據就行,公司極少fire人,但在消費上占公司便宜是零容忍,肯定會被開除,個人品行及職業道德的重要可見一斑。除了早起晚歸的上班,兒子周未也加班,但感覺他沒有想象中忙,周未還有時間打遊戲,美其名說需要放鬆。他現在自製力強,玩遊戲不上癮,從末因玩而耽誤了工作。
 
進4大會計事務所上班,跟付用相比。其實工資並不很高,超時工作,周末加班的補償也不多,但專業人士還是對其工作趨之若鶩。兒子所在事務所去年在南加州二,三十所大學隻招了不到70人,而其中近30人來自他所在大學的專業,可以想象對其他學校來說錄取率是多麽低。4大錄取對能力和學業都要求高,兒子所在公司要求GPA3.5以上。凡事有例外,兒子大學最後兩年曾任學校主要club的頭,社會活動多,花在專業的時間少,GPA最後隻有三點四幾,但實習時,主管很喜歡他,說一定錄取他。兒子在實習時,把在一般大學成績不錯的高中好友也推薦給主管,競一起被錄用了,看來connection在哪裏都重要。回到前麵主題,年輕人爭進四大,看重的不是工資,而是在四大所受到的培訓和工作經曆,這些人生獨特的工作起點會讓他們在專業上終生受益。