隨心隨意隨性
幽悠山水間
最近播放的【披荊斬棘哥哥】是一檔挺有意思的男人綜藝，雖然它步【乘風破浪姐姐】的後塵，但也自帶特色很拉風。五期公演及穿插的花絮彰顯了不少男人間的比拚及情懷。有意思的是節目一頭一尾甩出了霍尊和李雲迪，兩位哥哥都是因為女人一栽倒底，節目中從有臉到無臉，既披荊又斬棘，讓一色男人的節目引人入勝....
人們節目看著熱鬧，也見到了來自各個角落的熟悉與不熟悉哥哥們的一舉一動, 對他們人性的另一麵有了新的認識，有人打趣說“男德”於此泛濫 -：）何謂男德，有人定義其包含了廣義範疇的道德，也為男性的行為給出了參照楷模，信不信，隨意 -：）
比之【乘風破浪的姐姐】, 這檔男子綜藝通過娛樂的方式再現了不少男人於職場中的“角鬥廝殺”及生存法則，雖然是在和顏悅色下發生的，但能讓人能感受到參與者私底下的激流暗湧。網上看到有心人對此的分析及歸納覺得不錯，與咱在節目中感受不謀而和，因而就不再費筆墨囉嗦，現挪來分享：
1. 任何人都逃不過35+的職場危機
——35歲後，每個人都逃不過職場危機，明星也不例外。
2. 職場本就無情，一切遵從叢林法則
——職場就是個動物世界，本質是殘酷的弱肉強食生態圈。你強就活得久，你弱就死得早。如果你不想當個被蠶食的弱者，就要好好加把勁了。
3. 有限的公司資源，不是別人給你的，而是靠“搶“的
——在公演之前，哥哥們需要自行完成組隊。先組隊的人有優先選擇隊友的資格，沒有抓住機會的人隻能等著被挑選。最後，像黃貫中這樣的大咖就被剩下了。事實上，公司的資源都是有限的。你若不主動爭取，最後可能連喝湯的機會也沒有。
4. 公司的核心竟爭力，就是人的競爭力
——在選隊員的時候，陳小春說，先把人湊齊再慢慢做大。一個公司的核心永遠是人，公司的核心競爭力就是人的競爭力。
5. 合作的前提，是要有契約精神
——哥哥們組隊後，會簽一個契約書，契約書中寫道：我申請組建新部落，與其他哥哥結為隊友。相互扶持與幫助……彼此相愛、珍重、絕不打架，直到下一次重新組隊才能將我們分開。”信用是雙方合作的前提，想要合作夥伴覺得你是個靠譜的人，就必須要有契約精神，建立自己的信用體係。
6. 立人設、貼標簽，娛樂圈那一套在職場上是同樣適用
——哥哥們每個人都有自己的標簽，有人搖滾玩得好，有人rap搞得high，有人武術打得棒……建立個人標簽的好處是，讓人在最短的時間內知道你的優勢。這樣你就能擺脫“透明人”的標簽，還能在重要的事情上有發揮作用的機會。不過需要注意的是，貼標簽的目的不是給自己戴上一個虛假的麵具，而是放大自身優勢，形成個人品牌效應。
7. 別人對你客氣的原因隻有兩個。要麽你有本事，要麽你是關係戶
——哥哥們剛見麵的時候，咖位大的人一來，大家紛紛起立。大部分人都是勢利的，隻給比自己權勢高的人好臉色。
8. 你可以不說假話，但要選擇性說真話
——言承旭組在訓練過程中，頻頻出現問題，言承旭說：“不要再給我講好聽的話，對我們任何一個人都沒有幫助。”在職場如果不說真話，就暴露不出工作中存在的問題。可是如果說真話，有的人又未必真能接受。所以最好的解決辦法就是，選擇性說真話，並且把真話說好聽。
9. 在職場，不需要追求「完美」但要保證「完成」
——林誌炫和李響因為合作舞台起了爭執。林誌炫為了完美的舞台呈現，希望李響和劉迦作為專業舞者發揮自己擅長的舞蹈。而李響想突破自己，在舞台上展現不一樣的一麵。一個是追求完美，一個是渴望突破，兩人一直爭論不休。
當一件事需要多人協作的時候，不要過於追求完美，又是糾結這個，又是糾結那個的。起碼先保證完成，讓工作任務有個交待，更何況從來都沒有什麽完美選擇。
10. 如果連情緒都控製不了，和幼兒園小孩有啥區別？
——李響和林誌炫產生舞台爭執後，李響便把所有情緒帶在臉上，晚上回到房間還不停和室友吐槽。職場需要的是理性思維，不要把情緒擺在臉上，學著消化自己的情緒，並且努力做到讓一切看起來風平浪靜。
11. 高效的團隊，是每個人各有所長，優勢互補
一個好的團隊，不一定全都是牛人，但最起碼隊員之間一定要優勢互補，彌補各自的短板。
12. 你可以表達意見，但不要固執己見
——Ricky和GAI因為音樂風格產生分歧，Gai性格強勢，固執己見，總是想讓別人按照他的意願去做事。怪不得布瑞吉說前期成立工作室時隻做三個歌：“做歌，錄歌，還有哄GAI哥”。合作溝通的目的是為了解決問題，但固執己見的下場就是既解決不了問題，還會製造新的問題。
13. 好的管理者首先要會搞關係
——當時布瑞吉當隊長的時候，我還懷疑過他靠不靠譜。事實證明，他當隊長非常合適。在Ricky和GAI產生意見分歧的時候，身為隊長的他不僅照顧著兩個人的情緒，還化解了兩人的矛盾。也許從專業能力來說，布瑞吉不如Gai。但是作為一個合格的管理者來說，溝通能力要比工作能力更重要。
14. teamwork的前提是，先求同，再存異
——在電視劇《我，到點下班》 裏有一句經典台詞：“在學生時代，我們都是跟價值觀相似的人一起玩，那樣確實很好，但工作就要跟想法不一樣的人合作，來完成一個目標。”人和人之間合作的時候，本身就會存在不同思想的摩擦，盡量求同存異，給予對方足夠的尊重，這樣才能把事情高效推進。
15. 你永遠想不到對手的底牌是什麽
——歌曲競拍環節，張晉想消耗其他組的火力值，於是拿出了91分。但他沒想到，林誌炫很想選的那這首歌，才拿出了70分競拍。
結果就是張晉把自己玩進去了，選了不想選的歌。所以永遠不要高估或輕視對手，因為你壓根不知道對手到底多少底牌。一不小心，還會讓自己掉進坑裏。
16. 以其人之道還其人之身，也是解決問題的辦法
——職場就是江湖，有好人有壞人。要學會保護自己，有防備之心，必要時以牙還牙，不然吃虧的總是自己。
17. 很多人都忽視了職場共情力
—— 共情這一概念，由心理學家羅傑斯提出，指的是我們體驗他人內心世界的能力，也叫同理心。知道李銖銜手受傷不能彈貝斯後，李承鉉非常內疚。他說，“我做的很笨，我不應該在他麵前這麽喜歡彈樂器，可能會讓他想起過去不好的事。”
很多人覺得，職場是一個冷漠的地方，大家隻在乎自己的kpi，根本不需要去感知別人的情緒。但擁有共情力的人，往往能更好的與人打交道。先把人解決了，事不就好辦了嗎。
18. 職場的硬通貨，不是會吹多少馬屁，而是有多少實力
——在武力值max的趙文卓麵前，一向桀驁不馴的哈人們紛紛夾起尾巴做人，網友評價趙文卓是哈人克星。身處職場，油嘴滑舌最後隻能混成老油條，絕對的實力才是碾壓一切的根本。
