原創連載：我的西人同事們 21下午班縱橫

21下午班縱橫

公司一下子招了近二十個季節工，沒幾天就淘汰了五六個，有些新麵孔我還沒記清，人就不見了。我也被分到下午班帶新人，本照顧歐黛沙懷孕，把她放在早班。我也沒有怨言。下午班沒有很多管理者的眼睛，相對於白班節奏要慢些。剛好我的的右手中指才受傷了，需要時間來調理，下午班正好可以讓我有一個緩衝的時間。我需要帶的一個人是印度大媽。印度大媽雖然是新來的，可是卻支使我給她拿個盒子，搬個箱子，好象她是老大一樣。尤其在她知道樓上開封湯機的機手之一也是印度人時，那個得意勁啊。

印度大媽一直想留下來，站了我的主機位之後，下一步就是想讓我教她文件工作。我填的時候她就伸長了脖子看，她使勁看了又看也是看不懂。於是，她用命令的口氣說，你得教我做文件，我不理不睬，就她這態度，一點謙虛沒有，讓我教，門兒都沒有。印度大媽果然有招，她找到開封湯機的門坡瑞，一個印度女孩，用他們的民族語言嘰裏呱啦了半天，門坡瑞一會在紙上劃拉著，一會用手指指點點，印度大媽看得一個雲裏霧裏。盡管教了很久，印度大媽還是不開竅。印度大媽咖啡休息時，專門跑到晚班主管安瑞那，讓安瑞說服我教她如何做文件記錄。

女主管安瑞相比於本，沒有那麽強的壓迫感，是一個發福的白人胖子，眼睛很大，有點外凸，她開口說話時我居然居然看到她居然有顆金牙。  安瑞沒有本對業務的熟悉和精幹，本對於我們部門所有的工序甚至所有的機器都可以上手擺弄幾下，但安瑞，除了電腦以外，對於生產上的事一概不懂，所以大家對她也是表麵尊重，背地裏，大家說她隻會坐辦公室，對著電腦，對於活生生的人，根本就沒有本事領導大家。安瑞也自知自己的弱勢，所以對我們老員工也是很尊重的，凡事必問。有一次，一個新來的季節工問她如何做收尾清潔消毒工作，她把頭一扭，指著我說，去找她，她才是你的BOSS，我苦笑了一下。新人來找我，說，主管說，凡事都問你就好了。我不置可否，安排新人去拿消毒機。

說實在話，大家都不太喜歡下午班，感覺好象下午班的人都是二等公民似的，連下午班主管好象也是二等主管，所以這個下午班主管換得也最快，不象本，在公司是老資格。我來這一年多時間已經開除了兩個下午主管，但本一直穩坐他的主管寶座，連女王路易斯都調任別的分公司任老總去了，可是本還是本，領導著整個有機食品部和另外幾個部門，權力之大，僅次於K斯。

話說，在得知了路易斯調任的時候，大家都歡天喜地的，再不用受她的監視了。這個愛指手畫腳的公司總經理，總是越級管理。她下麵有經理，部門經理，主管什麽的，她都不理，直接跑到生產場地對個別工人說三道四的，結果，在總裁來暗中考察時，大家都告她的狀，那一段時間之後，她很少親臨現場了，沒想到又過了半年，她居然也土豆搬家滾球子了。大家見麵都互道歡喜。人們也在議論她的空位誰會來添，有人說可能會是生產部總經理K斯，也有人說總裁可能會重新選人。總之了，本還是我們部門的主管，有了本，我們的日子都不會好過到哪裏去。本給我們包裝部設定了小時包裝量，這個量，一般人都不能達到，除了我和歐黛沙，再沒有人達到過這個指標，而本每次來我們包裝部，別的都不看，隻看我們的生產記錄，就是那個小時工作量，不達標，他的老臉就拉得跟瀑布似的，看到達標了，就樂得跟個彌勒佛似的，喜怒是如此明顯。下午班主管安瑞根本不懂什麽生產，什麽技術的，隻管把記錄文件發給我，記錄完了，她就收走，放到本的辦公桌上，她就是個二傳手。我們生產上的事，她不懂也不問，凡事有人來問她怎麽辦，她就反問道，你是怎麽認為的，應該怎麽辦？