個個奇葩：我的西人同事們（原創連載）29.工會很給力

29.工會很給力

 

每次看我的工資單，我都發現有一項工會的扣款，每次心裏都想，憑啥每次都扣我的錢，工會到底為我做了什麽？直到今天我打開新的工資單，發現我的小時工資漲了，雖然漲得不多，也就是每小時多了二十二分，可是我還是蠻開心的。因為發現工會的作用了，我開始關注公司的文件。

 

午飯時我正好看到一份大家傳閱的文件，不看不知道，一看嚇一跳。上麵把所有職位的工資情況以及過多久漲工資都列出來了。我這個職位的做到了一千個小時之後，還會漲一次。也就是半年左右還會漲一次。做到2500小時，也就是一年多一點，還會漲一次，做到4000小時還會漲。然後是五年以上的老員工，每年都有一筆款直接進帳，總之，年頭熬得越長，福利越好。晚班的過了六點半每小時加30分。上麵也列出了加班工資情況，加班在2個小時之內時工資是正常的一倍半，超過2小時是雙倍工資。然後我又看到了各種職位的工資，好多都是二十幾。就是那個我每天看到到處溜達的看機器運轉情況的職位起薪都三十好幾，換成人民幣的話，他一天的工資就是二千，相當於一個中國普通工人一月的工資了。此外，工作一個月，有一天帶薪假，兩個月兩天，依此類推，工作十個月以上的可以有十天的帶薪假。我是最可憐的，我是新人，工資在公司最低，按凱歐的說法，我們處在工會的最底層，有什麽不好的事首先動的是底層的人，這個金字塔結構注定造成了老員工個個牛氣衝天的。

 

但是說實在話，我和老員工共過事，老員工幹的並不快，但是老員工沒什麽大毛病，因為有工會的保護，如果在同等情況下，比如工時不足的話，新人幹得再快，隻會把工時給老員工，就算他們做得慢也得給他們，這就是規則。我現在明白了以娜上次在過道遇見我的時候說的那句話，不要太辛苦了......原來這話中有話啊。新人幹得累死了，有什麽好事還是先給老員工的，你說不公平吧，它卻是最公平的，你說公平吧，仿佛又是不公平的，公平不公平，隻有進去了有切身體會的時候才知道。