故人茶居: 淘汰

淘汰, 是一個伴隨一生的論題. 它滲透在我們生活的每一段時空. 陽春三月, 仍舊風雪無情, 周末的早晨, 一杯濃咖, 寫寫淘汰的感想.要立於不被淘汰的競爭地位, 我個人認為, 有以下幾個重要的環節, 是不容被忽視的.

1. 職業方向的選擇. 這不是一個完全隨市場需求變化的因素. 在魁北克, 從中學四五年級起, 就開始有了選課的方向. 選了Science de humain ( 人文科學, 比如語言, 曆史.) 就不能選 science de nature (自然科學, 比如醫學,藥學,等)．　為什麽這裏的教育體製在中學後期就開始作出選擇？　我想理由非常簡單:　投其所好．　在這個階段,　不可能考慮十年後從事什麽行業，　也無法深入研究市場需要什麽行業．　但是有一點是可以肯定的,　那麽就是孩子喜歡什麽,　愛好什麽.　這是擇業的第一步.　因為隻有自己熱愛的職業,　才能幹得出...色.俗話說:　行行出狀元．昨天晚上陶然問我:　到五年級時候，　我該怎麽選?　我說,　你喜歡什麽就選什麽．　她又問,　如果多年以後，　我要撞牆,　要換工作，　怎麽辦?　我說,如果真的想換工作,　如果那時候有另一種愛好，　那麽再繼續學習,　會有熱情．所以現在不需要考慮那麽久遠的事情．也不現實.反而言之,　即使現在去選擇一項你不喜歡卻被大家看好的職業,　同樣要被淘汰的.　相比國內的大學,　加拿大好的大學,熱門的專業的淘汰率都非常高．是鬆進嚴出的自然淘汰.在這裏，　大學不是普及教育,　是高端教育,　必須擁有良好的潛能和努力，　才能讀下來．比如大學的醫學,　在大學就要淘汰８０％．昨天遇到一個朋友，他的工作做了三十年，　現在退休了,　仍舊在大學裏進修課程，說自己實在是太熱愛這份職業了,無法割舍.雖然已經退休,　但總是還想做點什麽,希望把自己三十多年的經驗與大家分享．敬業的精神,　是出自對職業的熱愛．他隻要有足夠的資源,　一定能完成自己的心願．Steve Jobs 說“你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裡。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，隻有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。”這個時代的一個重要的意義，　是科技的發展，　和信息傳遞的速度．　讓我們在很有效的時間,　得到這些寶貴的真知灼見．

２．　堅持．堅持是一首永遠的護航艦．每一個職業都自己的淘汰率.尤其是高薪職業.　比如熾熱的地產經濟人，在第一年裏就要淘汰８５％，律師,谘詢服務行業，前三年，每年都要淘汰相當比例的從業人員，　等等．這些行業的高淘汰率,　是因為不足的經濟支撐和精神上的支持不夠，　而導致人放棄．特定的稅收製度,　和消費習慣,　無論你做什麽行業，　如果在短短的的幾個月裏沒有足夠的收入,　多數中產階級就得賣房賣車,　就是讓人放棄的一個主要原因．　大浪淘沙,　如果你能堅持下去，　六個月,　一年,　那麽勝算的把握,　隨著時間的推移，　就越大.如何堅持?　馬雲說:　在創業初期，　要用最小的投資,來降低風險.　這就是為什麽幹旱餓不死手藝人.　相信中國人勤儉的作風，能有較強的持久力,　那麽更關鍵的問題是精神上的堅持.成功的道路並不擁擠,　因為能堅持的人並不多.　還是馬雲說的.　當別人漸漸被淘汰的時候 ,　那麽能堅持下來的人,　就是最後的勝利者．不用擔心起點本身是否高低．

３．　創新.最後的無敵劍.如果具備了熱情和智慧,　持久的耐力，保證了職業的穩定性,　那麽創新,　可以開創職業的最高境界，無論是雇主還是雇員．在我們現有的資源裏,總要做些與眾不同的事情．哪怕隻有一點點差別．把市場的需求插在區別的縫隙裏,剩下的就不必多說了.當然，創新是需要土壤的.種子是在肥沃的土壤裏才能發芽．所謂站得高,　才能看得遠.　所謂心有多大,　就能做多大的事情．都需要不可缺少的資源.但是創新,　永遠是推動生產力的一個的接力棒．

與大家共勉