前不久看到一篇文章說,美國人天不怕地不怕,就怕IRS(國稅局)來查賬(audit),一般人收到IRS的審計(audit)信件都是一驚二慌三害怕,蓋因IRS權力太大,你若逃漏稅,不僅要補稅,交利息,而且還要交罰款,若是惡意逃稅,情節嚴重,金額巨大的甚至可能會有牢獄之災。盡管一般人被IRS審計的概率很小,不到百分之零點五,但一旦被審計上,就要花時間、花精力去應付,弄的人煩躁不已。我做財務顧問十七、八年,最近還真碰上了一個客戶被IRS審計上的事情,折騰了好幾個月,最後平安無事。從這件事情我也發現,IRS 很多負責審計的對業務並不太懂,而且有時語帶威脅,企圖嚇唬人。
話說今年3月底我一個開診所的客戶給我打電話,語氣甚是惶急,說是收到local IRS office的信函,要audit 他們設立的SEP IRA退休計劃,要求他們提供各種相關文件。接到這個電話,我也是很是意外,因為這十幾年來我幫無數客人設立過 SEP plan (simplified Employer Pension),我自己就有這種退休計劃,是很簡單也很常見的一種退休計劃,從來沒有過誰的SEP計劃被IRS 審計過。我安慰客人,不用緊張,我幫你做的SEP都很正規,不應該有什麽問題,請他把IRS的信件傳真給我。IRS的信件共3頁,第一頁說要audit他們的SEP退休計劃,第二、三頁列舉了20幾個問題,要他們準備在見麵或電話interview時答複。我逐一看了看這些問題,大部分問題都很容易回答,比如:誰是公司owner(s)、你是否還有其它business、有沒有其他合格的(eligible) 雇員、是否還有其它退休計劃、SEP 投入的金額是怎麽算出來的、各種文件或記錄是否可以審查等等。有些問題跟SEP IRS 毫無關係,比如有一個問題問,哪一個財務公司采用(sponsor)了Simple –IRA (明明是SEP, 卻問Simple IRA), 還問是否申請了Determination Letter (實際上SEP根本不需要這種letter)。
看完IRS 的信件和內附的問題,我知道IRS並沒有抓住什麽把柄,多半是隨機抽查審計,而我的客戶不幸被選中了。我幫這個客戶做退休計劃快10年了,對他們的情況了解的清清楚楚,他們的SEP計劃沒有任何違規的地方。一般來說IRS查退休計劃,主要查兩方麵,一是你是否overfunding 了,即超過了IRS放錢的上限,比如2014年SEP放錢的上限有2條,一是最多compensation的25%,二是總數$52,000。這是2條紅線,一條都不能踩,因為可以抵稅,你多放錢了等於占了IRS的便宜,自然IRS要找你麻煩。而我的客戶每年放多少錢都是他們的會計師算出來的,而且IRS也沒有指出他們overfunding的問題。第二方麵,如果退休計劃牽涉到有雇員的,重點還會查是否把合格的(eligible)雇員包括在內,是否給他們少放錢了。如果觸犯了第二條,懲罰可能更嚴厲,因為這涉嫌歧視(discrimination), 而在美國歧視是項很嚴重的罪名,真可以讓你吃不了兜著走。按IRS的規則,如果你的雇員年滿21歲,過去5年有3年為你工作, 一年的報酬大於600美元(2015),你給自己做,就要給你的員工做,放錢的百分比必須一樣。SEP的錢由雇主出,一旦給出去了,就不能拿回來,立馬屬於員工(vested), 也就是你今天給員工做了SEP,給他/她放了5000元,明天他辭職走人了,這$5000 SEP就是他的,你不能拿回來。
盡管IRS後來的信件也問到了其他員工的雇傭情況,但我客戶的幾個雇員在他們診所工作都不滿3年,最長的才滿了一年半,其他2個還不到一年,這都有會計師的payroll記錄,所以不存在歧視員工的問題
我幫客戶解釋並準備了這些問題的答案後,讓他們把各項文件準備好。麵試時不要慌,有問有答,問什麽答什麽,不問不答,以免節外生枝。我一再安撫客戶,這隻是IRS的隨機抽查,你沒有做錯任何事,既沒有偷稅漏稅,SEP計劃中也沒有做錯什麽,不用緊張更不用害怕。過了2個禮拜,客戶又給我打電話,說IRS 負責audit的人又索要其中一個員工的payroll 材料,還要提供Form 5305. 我說你的會計師那應該都有全部的payroll資料,你給他copy 一份就行了。至於5305 SEP表,那是設立SEP時要填的,但每年報稅時並不需要向IRS提交這份表格,而且表格上方特意注明不用提交(Don’t File with IRS),隻是你自己存檔, 你把這幾年的5305 SEP表按照他們的要求傳真過去就行了。
8/19/2015
哪位受到IRS的電話,那就一定是詐騙電話,千萬不要匯款哈。