易老師有布道的功力，聽著聽著覺得啥問題也沒了，正念正做就好了

回過神兒來發現還有好多問題沒問呢——不過都是枝節問題，如果修煉得當，可能無形中就化解了。

這裏還有兩位管理者的心得挺好的，可惜沒來得及上錄音：

波浪GG的分享：
與老板相處，實際不必那麽小心謹慎，畏狼胃虎的。關鍵是建立一種信任關係。作為自己，而不利用這種信任。 這樣，你說的話就有分量，你就可以與他公正地討論任何問題。因為信任，你就會自覺維護老板的權威，不會在公開場合給他難堪，而會在適當的時機為他找台階， 如果他犯傻的話。

臭臭MM的分享：
１．對自己的工作積極努力，不懶散：老板都喜歡態度積極向上的員工，誰也不喜歡經常抱怨還懶散的員工
２。跟老板的溝通互動非常重要：這不是說要常跟老板請客吃飯，而是說在工作中對重要的項目／問題積極跟進，並時常給老板update.　好環消息都要讓老板心中有數
３。對自己的強項，尤其是比老板了解得多的技術或者項目，不要洋洋得意或者在客戶或其他領導麵前讓老板難堪；而是應該在問題出現之前及時給老板update,讓他／她心中有數
４。Being a team player，也就是要有團隊精神。
５。如果對工作中有不滿意的地方，不要隱藏自己的感覺或想法，直接跟老板溝通，但語氣要平和，以事實說話
６。作為移民，提高英文溝通能力，是打開一切症結的基礎
總的來說，我不人為喜歡勾心鬥角的人在職場有更長遠的發展，誠誠實實地做人，尊重他人尊重自己，會走得更遠。

Lots of thanks to 各位老師！