常凱申都知道可以跟四大林簽條約，毛主席還能看不出四大林那點心思？
其實呢，毛主席不僅在軍事藝術上張合有度和恰到好處，其它也是“有理，有利，有節”。
我知道人們會想起反右、大躍進和文革等等，我簡單說幾句。
反右：
看看今天的右右們的言論，都不要說毛主席，如果你是當時的共軍，甚至普通老百姓，你怎麽辦？
關於大躍進：
工業化初期，各種各樣的問題在所難免，不信開個公司試試，開個中餐館都會犯很多低級錯誤。
關於文革：
首先，中國人剛剛從多年的戰爭過來，包括內戰，中國人內部的矛盾和仇恨很多，包括血仇，經過文革，現在老中都忘了那些血仇了，有的也是新仇，舊恨都是恨毛主席。
文革就是要改變中國人的傳統文化，因為世界變了，中國也變了，從今天的商業管理角度看中共的在長征途中的路線變化可以叫做“管理團隊”的變化，英文叫“change management”或“management change”。隨便維基一下就可以看到應變管理（又稱變革管理、變更管理）包括：
1.Missionary changes （目標變化）
2.Strategic changes （策略變化）
3.Operational changes (including Structural changes) （運作和組織變化）
4.Technological changes （技術或戰術變化）
5.Changing the attitudes and behaviors of personnel （人員的態度和行為變化）
特別有趣的是：這第5條的維基的中文版是“人力資源之態度與行為上的再造（變革）”！
怎麽樣？態度與行為上的再造（變革）（！），“再造（變革）”這些詞兒用的重吧？如果對你進行“態度與行為上的再造（變革）”的話，你會舒服嗎？
所以，如果我說中共到延安以後的各種“整風運動”是這第5條的實施（即“變革管理”）的話，大家不會覺得奇怪吧？
那麽，中共的在長征途中的路線變化或者叫“管理團隊”的變化對應到中國文明的“崛起”是什麽呢？
我以為，中共的在長征途中的路線變化或者叫“管理團隊”的變化對應到中國文明的“崛起”是：中國文明的“管理團隊”從“中華民國”的管理團隊變化到了“中華人民共和國”的管理團隊，也就是說中國文明以前的管理或無管理變化到了由中共領導的團隊的管理。
管理變化了嘛，按照中國人的傳統叫“改朝換代”也行，自然的相應的就必然有很多變化，其中就包括上麵的
5. Changing the attitudes and behaviors of personnel （人員的態度和行為變化）
或者按照維基的中文版翻譯成：“人力資源之態度與行為上的再造（變革）”！
怎麽樣？所以，如果我說中共奪取中國政權以後的各種“政治運動”（包括文革）是那第5條的實施（即“變革管理”）的話，大家不會覺得奇怪吧？說文革是對中國人力資源之態度與行為上的再造（變革）很恰如其分吧？
當然了，對於中國文明來說，必須管理的“變革”還包括中國文明的生存環境變化了：基督教文明打到家裏或家門口來了。
所以，從這個意義上說中國文明已經到了延安了也有道理，也就是說中國文明經曆了那第5條的實施（即“變革管理”），因為中共奪取中國政權以後的各種“政治運動”（包括文革）。後麵我提“統一戰線”時還要提到這一點。
